員工技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議

2022-12-30 培訓(xùn)合同

　　在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護(hù)。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的員工技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，歡迎閱讀與收藏。

員工技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議1

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　風(fēng)險提示：

　　注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償?shù)摹?/p>

　　若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時才合法。

　　為了甲方不斷壯大發(fā)展，為了不斷提高乙方的技術(shù)素質(zhì)，為了明確甲方出資為乙方進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)。

　　乙方為甲方服務(wù)，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共守：

　　一、培訓(xùn)服務(wù)事項

　　甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)素質(zhì)的提高，安排乙方參加技術(shù)培訓(xùn)，在技術(shù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，同時甲方為乙方提供輔導(dǎo)的師傅、培訓(xùn)時間及場所。

　　乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，在甲方單位繼續(xù)工作服務(wù)。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、培訓(xùn)性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，內(nèi)容為：

　　2、培訓(xùn)期限：預(yù)計____年____月____日起至____年____月____日止。

　　以實際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。

　　三、培訓(xùn)費(fèi)用

　　培訓(xùn)費(fèi)用____元，由公司承擔(dān)。

　　四、培訓(xùn)期間的工資待遇

　　風(fēng)險提示：

　　對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險等。

　　要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時不致引起爭議。

　　要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。

　　要注意較長時間的培訓(xùn)是否有，如有規(guī)定要寫明。

　　受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。

　　在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。

　　社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。

　　受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

　　五、服務(wù)期

　　風(fēng)險提示：

　　服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定1年，以此類推。

　　另外，還需在此條款里約定“如與期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。

　　1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為：培訓(xùn)開始起;

　　2、服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第___種：

　　(1)至____年____月____日止;

　　(2)至勞動合同期滿時止。

　　六、違約責(zé)任

　　1、乙方提前時，應(yīng)向甲方支付違約金;

　　2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：

　　(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　(2)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的.;

　　(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　七、其他

　　此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

　　甲方(簽章)：_____________

　　法定代表人：_____________

　　_______年____月____日

　　乙方(簽字)：_____________

　　_______年____月____日

員工技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議2

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　家庭地址：

　　郵編：

　　電話：

　　身份證號：

　　甲方因工作/生產(chǎn)需要或根據(jù)乙方的個人申請，同意乙方參加培訓(xùn)�，F(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓(xùn)合同。

　　一、參加培訓(xùn)的時間從______年______月______日起，至______年______月______日止。

　　二、培訓(xùn)形式：

　　1、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí);

　　2、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí);

　　3、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

　　三、培訓(xùn)費(fèi)用。本次培訓(xùn)費(fèi)共計______元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)______%，人民幣元;由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)______%，人民幣______元。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由方負(fù)責(zé)。

　　四、乙方在培訓(xùn)期間的，應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)或教育機(jī)構(gòu)的有關(guān)培訓(xùn)紀(jì)律。

　　五、乙方通過培訓(xùn)后，未取得合格成績者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。

　　六、由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時間的培訓(xùn)，乙方必須履行甲方規(guī)定的服務(wù)年限。服務(wù)年限自領(lǐng)取相關(guān)證書之日起始算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、培訓(xùn)費(fèi)用在200元300元，服務(wù)年限為2年;

　　2、培訓(xùn)費(fèi)用在300元400元，服務(wù)年限為3年;

　　3、培訓(xùn)費(fèi)用在400元500元，服務(wù)年限為4年;

　　4、培訓(xùn)費(fèi)用在500元以上，服務(wù)年限為5年;

　　七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)期間發(fā)放的薪酬總額;賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按賠償金總額和服務(wù)年限(月計)同比例遞減。

　　八、其他約定：

　　1、乙方經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)提交相關(guān)畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書(原件)及心得報告，報人力資源部備案。

　　2、______。

　　3、______。

　　九、本合同作為勞動合同附件，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：乙方(簽字)：

　　代表(簽字)：

　　日期：______年______月______日日期：______年______月______日