1. “重要人的人物是不帶手機(jī)的， 有帶手機(jī)嗎? ”——管理商數(shù)
2. 真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個(gè)才叫本事。
3. 管理就是讓別人完成事情。
4. 優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
5. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
6. 從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
7. 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的實(shí)施計(jì)劃和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
8. 管理=[ 管人+ 理事]
9. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
10. 管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)，培訓(xùn)是最好的福利！
11. 高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確
12. 性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。
13. 先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可( 面子) ，自主發(fā)揮潛力。
14. 管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
15. 兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
16. 管理就是用合適的方法管人管事。
17. 我愛(ài)你們，但不要以為真的一樣。
18. 執(zhí)行力不佳的8 個(gè)原因：管理者沒(méi)有長(zhǎng)抓不懈——虎頭蛇尾；管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改；制度本身不合理——缺少針對(duì)性、可行性；執(zhí)行的過(guò)程過(guò)于繁瑣——囿于條款，不知變通；缺少良好的方法——不會(huì)把工作分解匯總；缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒(méi)人監(jiān)督，也沒(méi)有監(jiān)督方法；只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài)；缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒(méi)有形成凝聚力。
19. 客戶滿意不等于忠誠(chéng)！
20. 力求完美！
- 相關(guān)推薦
【余世維的經(jīng)典名言】相關(guān)文章：
余世維的經(jīng)典語(yǔ)句05-11
關(guān)于余世維的經(jīng)典語(yǔ)句05-12
余世維有效溝通心得10-18
關(guān)于余世維的經(jīng)典語(yǔ)錄08-29
余世維《有效溝通》聽(tīng)后感04-25
余世維有效溝通心得體會(huì)12-31
聽(tīng)余世維《有效溝通》心得體會(huì)08-22