一、調(diào)查對象基本信息
本次調(diào)查中，調(diào)查對象為醫(yī)療、護理、醫(yī)技及其他新入院人員共３２人，其中男性１１人，女性２１人。在編職工主要為碩士學(xué)歷，聘用制職工為中專以上學(xué)歷。具體學(xué)歷構(gòu)成情況。為檢驗崗前培訓(xùn)效果，進行了崗前培訓(xùn)理論考試，有３２人參加了培訓(xùn)考試，成績均合格，平均分為９５．５４，參訓(xùn)新職工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握達到了預(yù)期培訓(xùn)目的。
二、調(diào)查方式
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方式，調(diào)查中發(fā)放問卷３２份，回收問卷３２份，有效問卷３２份，有效率為１００％，采用ＳＰＳＳ１７．０軟件建立數(shù)據(jù)庫，并通過描述性分析方法進行處理。
三、調(diào)查內(nèi)容
主要研究參加崗前培訓(xùn)的新職工對崗前培訓(xùn)效果的看法及其建議。
四、崗前培訓(xùn)總體效果調(diào)查分析
�。保畬Ρ敬螎徢芭嘤�(xùn)的總體評價方面：
調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認為本次崗前培訓(xùn)效果非常滿意的.有２３人，比例達７１．９０％，基本滿意的有９人，比例達２８．１％，沒有人對此次崗前培訓(xùn)不滿意�？梢�，本次崗前培訓(xùn)的滿意率高達１００％。
�。玻敬螎徢芭嘤�(xùn)課程安排的合理程度方面：
調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認為本次崗前培訓(xùn)安排的非常合理地有１３人，比例達４０．６％，比較合理地有１８人，比例達５６．３％，一般狀況的有１人，比例達３．１％。可見，在課程安排的合理程度方面新職工基本達成共識，滿意率達９６．９％。
３．本次崗前培訓(xùn)組織安排方面：
調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認為本次崗前培訓(xùn)組織安排的很好的有１３人，比例達４０．６％，認為組織安排較好的有１４人，比例達４３．８％，認為一般、不太好的有５人，比例達１５．６％，總體滿意度達８４．４％�？梢�，本部門還需在２０１５年崗前培訓(xùn)組織安排方面加強力度，把培訓(xùn)組織得更好。
�。矗敬螎徢芭嘤�(xùn)形式方面：
調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認為本次崗前培訓(xùn)體現(xiàn)創(chuàng)新的有５人，比例達１５．６％，認為培訓(xùn)形式較好的有２３人，比例達７１．９％，認為培訓(xùn)形式一般的有４人，比例達１２．５％，沒有人認為本年度培訓(xùn)形式刻板。５．本次崗前培訓(xùn)對醫(yī)院的工作要求、醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)院文化的初步認識方面：調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工，都認為本次崗前培訓(xùn)增加了對醫(yī)院工作環(huán)境初步的認識�？梢�，本次崗前培訓(xùn)基本達到了讓新職工了解醫(yī)院環(huán)境、認識工作要求的目的。
五、對崗前培訓(xùn)的建議及改進措施
通過以上數(shù)據(jù)分析，可看出此次崗前培訓(xùn)的總體效果評價很高，對組織安排、內(nèi)容設(shè)置、師資配置上比較滿意，同時，此次崗前培訓(xùn)仍有進一步的有待改進之處。部分新職工認為培訓(xùn)時間太短，不能滿足對新環(huán)境、新知識的快速需求，可考慮在下次崗前培訓(xùn)中延長培訓(xùn)時間，并增大臨床技能操作所占課時。
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