淺談現(xiàn)代職業(yè)教育的人才培養(yǎng)的論文

2021-06-28 論文

　　摘要：提高人才培養(yǎng)質(zhì)量是職業(yè)教育的最終目標，也是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)升級對現(xiàn)代職業(yè)教育的新要求。為提高學生的競爭力，職業(yè)院系應(yīng)當從培養(yǎng)方案、課程設(shè)置、師資隊伍和校企合作等方面出發(fā)，實施人才培養(yǎng)的關(guān)鍵配置。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)教育人才培養(yǎng)關(guān)鍵配置

　　一、堅持原則，制定人才培養(yǎng)方案

　　創(chuàng)新學生培養(yǎng)的方案，要著眼于學生的全面發(fā)展，不能只傳授一技之長，更要注重文化素養(yǎng)、職業(yè)精神、技術(shù)技能培養(yǎng)，為人的全面發(fā)展夯實基礎(chǔ)，提倡實踐培養(yǎng)方案，培養(yǎng)高技能復合型的人才。我國職業(yè)教育辦學實踐大多都是“放羊式”的企業(yè)實習，學生在企業(yè)里只做不學，淪為企業(yè)的廉價勞動力[1]。職業(yè)學校對畢業(yè)生的定位觀念要轉(zhuǎn)變，努力為中高端產(chǎn)業(yè)輸送技能人才[2]。在設(shè)置人才培養(yǎng)方案時，應(yīng)當堅持“遵循規(guī)律、系統(tǒng)思考、服務(wù)需求、明確定位、整體設(shè)計、構(gòu)建制度、分類指導、分步實施”的原則。在這一原則指引之下，系統(tǒng)的設(shè)計規(guī)劃高技能型的人才培養(yǎng)，探索適應(yīng)社會發(fā)展需要的、有效的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式。

　　二、迎合市場，設(shè)置合理的課程

　　課程始終是人才培養(yǎng)的核心，專業(yè)不如課程重要，課程遠比教材重要。職業(yè)教育的課程一定要符合現(xiàn)實需求，在課程設(shè)置時，應(yīng)該考慮與當?shù)厣踔寥珖慕?jīng)濟發(fā)展趨勢，產(chǎn)業(yè)格局、布局相銜接，要與社會相銜接，社會需要什么我們在培養(yǎng)什么，設(shè)置一些能夠提高學生職業(yè)技能和職業(yè)能力的課程，進行專門的培養(yǎng)和訓練，在崗位變換的時候有能力來面對新的職業(yè)與工作，使得職業(yè)轉(zhuǎn)換更加順利、更加順暢，增加就業(yè)機會。對企業(yè)進行動態(tài)跟蹤，調(diào)查對專業(yè)知識的需求范圍，考察結(jié)果與實際教學課程相對比，同樣做出相應(yīng)的調(diào)整。在設(shè)置時可以運用專升本、開展選修課程等手段，以點帶面，以局部帶動整體，逐步培養(yǎng)全體學生的學習積極性及興趣。立足于職業(yè)院校的專業(yè)條件和社會企業(yè)的`需求，明確職業(yè)教育的定位，展現(xiàn)一種以理論知識為指導、以實踐操作技能為主體的教育體系，著重點在于操作動手能力的教育模式。

　　三、提升高度，加強師資隊伍建設(shè)

　　專業(yè)化的職教師資隊伍是現(xiàn)代職業(yè)教育質(zhì)量的保障措施之一。提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵在于有一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精良、學歷達標、相對穩(wěn)定的師資隊伍[3]。

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。加強對職教教師的培訓，提高教師的整體素質(zhì)、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，將師資培養(yǎng)模式與“雙師型”教師培養(yǎng)相對接。首先，高職院�？梢云刚埰髽I(yè)內(nèi)經(jīng)驗比較豐富的兼職教師，這樣可以靈活的將課程與實踐結(jié)合起來，更好的根據(jù)企業(yè)的發(fā)展來培養(yǎng)學生、滿足學生。其次，由于高職院校引進教師渠道不同，不論是在專業(yè)技能、教學方式方面，還是在實踐操作方面都需要專業(yè)的職業(yè)教育培訓，因此根據(jù)實際需求和不同結(jié)構(gòu)的師資隊伍采取不同方面的學習及培訓。

　　（二）加強“雙師型”師資隊伍建設(shè)。目前“雙師型”素質(zhì)提高不是很明顯，甚至可以說還停留在“雙證”上，且雙師結(jié)構(gòu)教師隊伍建設(shè)落實的并不到位[4]。但是由于科學技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對給學科專業(yè)要求精細化，新興學科也不斷涌現(xiàn)出來，這就要求職業(yè)教育專業(yè)課教師不僅要具有豐富的理論知識，了解把握本專業(yè)的發(fā)展動態(tài)及趨勢，而且要求具備較強的學習新知識并將新知識應(yīng)用到教學過程中能力。所以必須加強“雙師型”教師隊伍的建設(shè)。

　�。ㄈ┺D(zhuǎn)變教師身份。職業(yè)院校教師應(yīng)該轉(zhuǎn)換身份，將身份轉(zhuǎn)換為教練，而不再是老師。將身份轉(zhuǎn)換為教練，必須要要融入企業(yè)中去，從而獲得生產(chǎn)技術(shù)的經(jīng)驗，才能有效的把課堂知識與實踐生產(chǎn)聯(lián)系在一起，即而建議教師不定期去企業(yè)學習，掌握企業(yè)的實際生產(chǎn)過程，很好的實現(xiàn)身份的轉(zhuǎn)變。教學過程中把職業(yè)的場景搬到教室里來，在項目活動中、項目體驗中去實踐訓練學生，在訓練中掌握技能。這樣可以避免滿堂灌輸?shù)慕淌诜绞�，因此，需要教師轉(zhuǎn)換身份，轉(zhuǎn)變授課方式。

　　四、創(chuàng)新辦學，實現(xiàn)校企合作

　　校企合作是人才培養(yǎng)的重要途徑與方式。人才培養(yǎng)的最終目標是要適應(yīng)社會發(fā)展，這就要求職業(yè)教育不應(yīng)該局限于學校形式，而是把眼光拖向整個社會乃至全世界，要與經(jīng)濟的發(fā)展趨勢、發(fā)展提升和技術(shù)的進步相銜接，與當?shù)氐穆殬I(yè)需求及成長相銜接[5]。職業(yè)院校必須積極促進校企緊密、深度合作，提高職業(yè)教育的專業(yè)化水平。

　　（一）校企合作的優(yōu)勢。職業(yè)教育應(yīng)該以培養(yǎng)適應(yīng)未來工作崗位變化的知識型、發(fā)展型技能人才為目標。而校企合作辦學有效的將校內(nèi)的學習訓練與企業(yè)工作相結(jié)合，提前讓學生在企業(yè)崗位中適應(yīng)，掌握企業(yè)的工作流程及先進的技術(shù)設(shè)備。學生在企業(yè)真實的工作環(huán)境中可以實現(xiàn)自我教育，激發(fā)學習熱情，養(yǎng)成積極的工作態(tài)度、良好的職業(yè)道德，適應(yīng)學習生活向職業(yè)生活的過渡。校企合作教育是在社會對職業(yè)教育不斷提高的需求的推動下逐步形成和發(fā)展起來的，最終實現(xiàn)理想的職業(yè)教育目標。

　�。ǘ┬Ｆ蠛献鞯某霭l(fā)點。要形成校企雙主體的職業(yè)教育機制，主要應(yīng)該從“合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”四個方面著手出發(fā)。落實職業(yè)院校的辦學自主權(quán)，吸引企業(yè)、行業(yè)參與辦學，校企雙方共商人才培養(yǎng)機制，共建專業(yè)及課程體系，共同開發(fā)課程標準，合作開展教育教學管理，讓學生在學校里能感受到現(xiàn)代企業(yè)的氛圍，在企業(yè)中能感受到學習的樂趣、養(yǎng)成良好的生活習慣及提高自我生存的能力。

　　五、結(jié)束語

　　提高人才培養(yǎng)質(zhì)量是職業(yè)教育中最核心、最重要的目標。因此，必須加強職業(yè)教育體系建設(shè)，實施人才培養(yǎng)的關(guān)鍵的配置，從培養(yǎng)計劃、課程結(jié)構(gòu)設(shè)置、師資隊伍建設(shè)和校企合作的角度出發(fā)，為適應(yīng)我國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，注重全面發(fā)展，培養(yǎng)出高素質(zhì)、高技能型人才。

　　參考文獻：

　　[1]艾格.現(xiàn)代學徒制，向質(zhì)量要未來[EB/OL].中國教育報，2014，11.

　　[2]艾格.職業(yè)院校要為中高端船業(yè)輸送人才[EB/OL].，2014，11.

　　[3]溫小英，李興韻.中澳職業(yè)教育師資隊伍的比較與啟示[J].職業(yè)時空，2013，9（2）：94-95.

　　[4]宋賢均，王建良.澳大利亞職業(yè)教育質(zhì)量保障體系的印象與啟示[J].蘭州石化職業(yè)技術(shù)學院學報，2013，13（1）：65.

　　[5]唐高華.基于大職業(yè)教育理念的現(xiàn)代化職業(yè)教育體系結(jié)構(gòu)[J].職業(yè)教育技術(shù)，2011（22）：20-21.