管理層是公司的管理者和領(lǐng)導人，在公司價值創(chuàng)造中處于核心地位，管理層薪酬問題一直備受關(guān)注。在我國的管理層薪酬體系中，在職消費擁有重要地位。在職消費一般歸屬于管理費用中，具有一定的隱蔽性，視為隱性薪酬。由于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相互分離，根據(jù)委托代理理論，企業(yè)所有者和經(jīng)營者的利益目標往往不能一致，管理層作為公司經(jīng)營者，會尋找任何機會攫取公司的利益，使得自身利益最大化。在職消費便為自利的動機轉(zhuǎn)換成行為提供了“橋梁”.然而過度的在職消費對企業(yè)來說是一筆高昂的代理成本，侵占企業(yè)資源，損害企業(yè)利益。

　　股權(quán)激勵也是管理層薪酬體制中的重要組成部分，股權(quán)激勵機制是關(guān)于企業(yè)所有者與經(jīng)營者如何分享經(jīng)營成果的一種契約，被視為顯性薪酬。20世紀50年代，為解決委托代理問題，股權(quán)激勵應運而生，股權(quán)激勵旨在通過授予經(jīng)營者一定比例的股份，實現(xiàn)個人利益與企業(yè)利益的緊密聯(lián)結(jié)，從而使管理層更關(guān)注企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，從股權(quán)激勵的角度探究解決管理層在職消費對企業(yè)績效的`負面影響，促進上市公司持續(xù)、健康的發(fā)展，值得進行思考和研究。

　　基于上述背景，本文選取2008-2013年6年間我國滬深兩市的A股上市公司為研究樣本進行實證研究。文章共分為六部分：

　　第一部分為緒論。本部分主要介紹本文的研究背景及其在理論和實踐中的意義、研究內(nèi)容、研究方法和研究框架以及本文的創(chuàng)新之處。

　　第二部分為文獻綜述。本部分主要從在職消費、股權(quán)激勵和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)三個方面對國內(nèi)外己有文獻進行梳理與總結(jié)，并對已有文獻進行述評。

　　第三部分為理論基礎與研究假設。本部分首先對相關(guān)概念進行界定，在此基礎上，介紹本文所依據(jù)的三個基礎理論：委托代理理論、激勵保健理論和最優(yōu)契約理論。在上述理論的基礎上，對股權(quán)激勵、在職消費以及企業(yè)績效之間的關(guān)系進行理論分析并提出本文的研究假設。

　　第四部分為本文的研究設計。結(jié)合所需研究的具體問題進行研究設計，具體內(nèi)容包括變量定義、模型設計以及樣本選取與數(shù)據(jù)來源說明。

　　第五部分為實證檢驗及分析。首先對所選樣本進行描述性統(tǒng)計分析和相關(guān)性分析，得出初步的研究結(jié)論。其次，對總體樣本和分組樣本分別進行多元回歸分析，驗證本文所提出的假設。最后，進行穩(wěn)健性檢驗，為所得結(jié)論提供更為充分的實證證據(jù)。

　　第六部分為研究結(jié)論及政策建議。根據(jù)實證研究的結(jié)果得出本文的研究結(jié)論，并從股權(quán)激勵、在職消費等角度提出本文的政策建議，實現(xiàn)本文的理論意義與實際意義。最后，提出本文研究的局限性，并對未來的研究方向進行展望。

　　本文在消化吸收國內(nèi)外相關(guān)文獻的基礎上進行分析，在以下幾個方面有所創(chuàng)新和貢獻：第一，從選題角度來看，將顯性薪酬與隱性薪酬結(jié)合起來，探討對企業(yè)績效的影響，這種研究目前還并不多見，具有新意；第二，本文從我國的具體國情入手，以產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為標準將樣本數(shù)據(jù)進行分組，為指導不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的企業(yè)采用不同的薪酬激勵政策提供了實證依據(jù)，從而為我國的公司治理提供新的視角。第三，本文用兩種方式度量在職消費，分別采用大口徑和小口徑對其進行度量，不僅豐富了在職消費的度量方法，也為本文研究股權(quán)激勵視角下在職消費與企業(yè)績效的關(guān)系提供了更為堅實的證據(jù)。

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