審計的論文

2018-03-02 論文

　　隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)為了有效地提高經(jīng)濟管理的穩(wěn)定性，需要對內(nèi)部財務(wù)進行有效的審計管理，分析企業(yè)內(nèi)部審計存在的不足問題，分析強化企業(yè)內(nèi)部制度管控的措施，制定完善的企業(yè)內(nèi)部審計獨立方式。接下來小編搜集了審計有關(guān)的論文，僅供大家參考，希望幫助到大家。

　　篇一：審計人員職業(yè)道德論文

　　一、審計職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

　　審計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀。審計職業(yè)道德作為審計信息質(zhì)量高低的一個至關(guān)重要因素，直接影響到我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和社會經(jīng)濟秩序的健康運行。近年來在全世界范圍內(nèi)，大企業(yè)、大集團頻頻出現(xiàn)審計舞弊案件。從中可以發(fā)現(xiàn)，大量的審計造假可以折射出審計人員職業(yè)道德方面存在的問題。中國銀廣夏曾經(jīng)作為藍籌股的杰出代表而被大肆吹捧，然而，在2001年8月上旬，經(jīng)證監(jiān)會稽查，上市公司廣夏（銀川）實業(yè)股份有限公司竟然存在嚴重造假行為，公司通過偽造購銷合同、偽造出口報關(guān)單、虛開增值稅專用發(fā)票、偽造免稅文件和偽造金融票據(jù)等手段，虛構(gòu)主營業(yè)收入，虛構(gòu)利潤7.45億元，實際負債超過16億元。事件在我國被選為影響百姓生活的十件大事。無可否認，雖然做假的責任大部分應(yīng)歸咎于銀廣夏的管理層，但注冊會計師在事件中是責無傍貸的。作為公眾依賴對公司作出獨立核算的審計師，不可能在審核過程中完全沒有發(fā)現(xiàn)任何蛛絲馬跡；除非是注冊會計師沒有依據(jù)正確的審計程序處理，又或因該注冊會計師的素質(zhì)未能發(fā)現(xiàn)問題，更甚者是會計師根本是同流合污，事件足以令中國會計師行業(yè)震驚。

　　二、提高注冊會計師職業(yè)道德應(yīng)采取的對策

　�。ㄒ唬┙逃�。加強職業(yè)道德培訓是提高從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的重要手段。要進行適當?shù)呐嘤�，必須了解培訓的方法。首先，確立目標。培訓中只有以明確的具體目標為導向，才能順利有效地進行。職業(yè)道德培訓的方法，主要是在教師的指導和幫助下由學生通過學習，獨立的去獲得知識，受到教育；其次，進行教育評價。預(yù)定的目標決定整個教學活動。但教學活動是否能有效地運轉(zhuǎn)和實現(xiàn)預(yù)定的目標，就是借助于評價，評價是保證教學目標實現(xiàn)的有效措施，在職業(yè)道德培訓中，教育的評價，不可能通過一次考試以及所取得的分數(shù)作為評價教育質(zhì)量的標準。評價應(yīng)當是全面的，不僅有對所掌握知識的評價，而且有對人格的、認識能力與水平的評價，道德實踐能力的評價等。評價的方式是多樣的，不僅有書面考試，還應(yīng)當有口試；不僅有動腦思考，還有親身的踐行。評價的過程應(yīng)是動態(tài)的，是對學員職業(yè)道德的發(fā)展，進步過程的評價；再次，引入情感。把情感引入教學過程，使教學過程不再是一種枯燥無味的純知識輸入、輸出的活動，而是一種融知識、情感為一體的生動活潑的積極愉快的探索未知的學習活動。情感是認識活動的“催化劑”，它能使教學過程處于積極的狀態(tài)。這是實現(xiàn)培訓目標的動力源泉。

　�。ǘ┬袠I(yè)內(nèi)部監(jiān)察。完善的內(nèi)部管理機制是良好執(zhí)業(yè)的保證。一個優(yōu)秀的會計師事務(wù)所都有一套良好的、行之有效的內(nèi)部管理機制。這樣的內(nèi)部管理機制不再是傳統(tǒng)的內(nèi)部行政管理，它更主要的是以人為本，保障注冊會計師業(yè)務(wù)的順利執(zhí)行，同時最大限度地消除和防范可能出現(xiàn)的弊端。很多地區(qū)或國家都有同業(yè)監(jiān)察或定立一些“執(zhí)業(yè)檢查制度”。這是值得推廣的制度。因為由于社會環(huán)境變遷，政府及公眾人士對會計師專業(yè)服務(wù)的期望日增，在確保高質(zhì)素的服務(wù)水準方面，執(zhí)業(yè)檢查制度實有其一定的作用；另一方面，這制度確保審計師已適當?shù)赝瓿善洳橘~任務(wù)。加上在制度下，通過檢察員與會員之間的討論，可改善審計工作程序以加強內(nèi)部控制制度；會員方面，通過檢查制度可以了解到其不足之處及提高其審計準則水平。

　�。ㄈ┧痉ㄒ�(guī)范。法律一方面阻嚇人們從事不道德行為；另一方面也為道德的標準作了一定的規(guī)范。另外，基于注冊會計師行業(yè)的職業(yè)特性，立法機構(gòu)和政府部門在制定有關(guān)會計政策時，必須充分吸納注冊會計師行業(yè)的專業(yè)團體意見，充分考慮注冊會計師的義務(wù)和權(quán)利，合理設(shè)定注冊會計師的職業(yè)責任，以維護其合法權(quán)益，讓注冊會計師正常作出適當?shù)膮⑴c，有利于注冊會計師與社會各界形成溝通，達成共識。

　　三、結(jié)論

　�。ㄒ唬┍仨殐艋h(huán)境。要提高注冊會計師的素質(zhì)，凈化執(zhí)業(yè)環(huán)境是必不可少的部分。凈化包括分清委托人、被審計人和審計人的角色；以法律或法規(guī)去彰顯注冊會計師的社會地位，并賦予一定的法定權(quán)力，以使其能獨立地進行工作。另外，在社會上宣傳正確信息的重要性及做假的嚴重后果也不可忽視。

　�。ǘ┦聞�(wù)所應(yīng)建立執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度。要從制度層面防范注冊會計師及其助理人員的質(zhì)量風險和道德風險�，F(xiàn)今，不少事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度形同虛設(shè)，有不少更是紙上談兵，各自為政的情況并不少，試問怎能去保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量？還可以定位獨立性的投訴機制，以便促進與社會和客戶的溝通。

　�。ㄈ└淖儌鹘y(tǒng)的審計理念和傳統(tǒng)的審計技術(shù)方法，樹立現(xiàn)代的審計意識和現(xiàn)代的審計技術(shù)方法。因為現(xiàn)在公司作假舞弊的技術(shù)越來越高，可以說是高智能、高技術(shù)、高系統(tǒng)的操作，一般都是涉及公司高層的問題，肉眼鑒別不了，所以注冊會計師要有一套辦法來對管理層的經(jīng)營風險、道德風險、內(nèi)部串通舞弊等等做出評估，并采取可行的審計對策。

　�。ㄋ模⿷�(yīng)特別注意注冊會計師的職業(yè)道德教育，采取寧缺毋濫的態(tài)度。對違反職業(yè)操守的注冊會計師必須依法懲處；同時，制定相關(guān)的法律、法規(guī)去阻嚇注冊會計師以身試法�？傊�，要改善或提升注冊會計師的'職業(yè)道德，除本身應(yīng)堅持自己的職業(yè)道德底線外，還必須配合一些客觀因素，如公會運作的取向、社會價值觀、經(jīng)濟環(huán)境、教育機制、法制、行政等范疇。不然的話，注冊會計師這個行業(yè)慢慢地會被社會淘汰，漸漸失去其存在的意義。

　　篇二：內(nèi)部審計對公司治理的效果影響

　　摘要：

　　內(nèi)部審計是公司各項治理工作順利開展的基礎(chǔ)，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。本文先介紹了內(nèi)部審計模式與公司治理之間的關(guān)系，然后結(jié)合實際案例研究了內(nèi)部審計模式對公司治理效果的影響，并闡述內(nèi)部審計對公司治理效果產(chǎn)生影響的原因，最后根據(jù)案例公司存在的問題研究了內(nèi)部審計模式的未來發(fā)展思路，希望能對相關(guān)學者研究工作有所幫助。

　　關(guān)鍵詞：

　　內(nèi)部審計；公司治理；效果

　　1引言

　　內(nèi)部審計由來已久，隨著我國市場經(jīng)濟進一步發(fā)展與各種現(xiàn)代化公司管理思想的推廣，內(nèi)部審計對公司管理工作的影響逐漸得到社會的普遍關(guān)注。通過對現(xiàn)代公司管理工作進行分析后發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部審計模式對公司治理結(jié)構(gòu)的影響越來越明顯，內(nèi)部審計職能的發(fā)揮成為影響公司治理結(jié)果的重要因素。因此，在當前市場競爭中，需要進一步針對內(nèi)部審計模式展開分析，為全面提高公司治理能力奠定基礎(chǔ)。

　　2內(nèi)部審計模式與公司治理之間的關(guān)系

　　從公司治理的角度來看，在公司內(nèi)部推廣內(nèi)部審計模式有助于全面提高公司治理水平。同時，內(nèi)部治理水平的提高也會為強化內(nèi)部審計能力奠定基礎(chǔ)，因此兩者之間的關(guān)系具有相互性。

　　2.1內(nèi)部審計促進公司治理結(jié)構(gòu)的完善

　　現(xiàn)代理論認為，內(nèi)部審計是“透視公司的窗口”，是企業(yè)內(nèi)部治理工作順利開展的基礎(chǔ)，對于公司治理效果產(chǎn)生深遠影響。例如，在我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生巨大變化，各個市場參與者之間的競爭越來越激烈，單方面依靠外部審計、董事會等完成公司治理工作已經(jīng)無法實現(xiàn)，還需要對公司內(nèi)部進行全面的分析。相比之下，內(nèi)部審計能夠更加詳細的了企業(yè)內(nèi)部管理信息，并且審計人員能夠依靠自己的工作經(jīng)驗、理論基礎(chǔ)等及時發(fā)展企業(yè)的各種風險，不斷降低各種風險對企業(yè)正常經(jīng)營活動的影響，促進公司治理結(jié)構(gòu)進一步完善，最終推動企業(yè)發(fā)展。

　　2.2完整的內(nèi)部治理體系是內(nèi)部審計順利開展的保障

　　近幾年，財務(wù)舞弊案件頻發(fā)促使公司不斷擴大治理范疇，在這種情況下，內(nèi)部審計逐漸從傳統(tǒng)的“幕后角色”轉(zhuǎn)移到“臺前”。對于企業(yè)而言，內(nèi)部審計能否達發(fā)揮預(yù)期的效果完全取決于企業(yè)的環(huán)境，在一個穩(wěn)定的公司治理環(huán)境的影響下，企業(yè)內(nèi)部審計工作能順利開展，確保各部門能夠積極配合內(nèi)部審計部門工作，保證內(nèi)部審計職能順利發(fā)揮。因此，完整的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對于內(nèi)部審計工作的開展產(chǎn)生重要影響。

　　3內(nèi)部審計下的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)分析

　　3.1案例簡介

　　HX公司市安徽某公司下成立的全資子公司，主要復負責包裝工作，在上級集團的統(tǒng)一安排下，HX公司逐漸建立起了現(xiàn)代企業(yè)所需要的管理體系，并設(shè)置了研發(fā)部、財務(wù)部、人事部等多個擁有重要功能的部門體系，HX公司的內(nèi)部審計部門與副經(jīng)理處于同一層級，都是隸屬在總經(jīng)理下的機構(gòu)，對公司的各項經(jīng)營、管理工作進行監(jiān)督與指導。在公司內(nèi)部審計工作中，總經(jīng)理直接安排、調(diào)度各項審計工作開展；內(nèi)部審計部門則在總經(jīng)理的指揮下對內(nèi)部各個部門進行評估，并將評估結(jié)果上報至總經(jīng)理處，總經(jīng)理能夠根據(jù)審計單位所確定的審計信息，評價本企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的實際情況，并進行針對性管理。在HX公司中，內(nèi)部審計部門除了要開展月度審計外，還負責公司的季度與年度審計，并協(xié)助公司外部監(jiān)督部門聯(lián)系開展公司審計工作�；谏鲜龇治隹梢园l(fā)現(xiàn)，HX公司的內(nèi)部審計模式，是內(nèi)部審計隸屬于總經(jīng)理的模式。

　　3.2內(nèi)部審計模式對公司治理造成影響的原因

　　根據(jù)HX公司的實際情況可以發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部審計對HX公司治理效果的影響是十分明顯的，這是因為內(nèi)部審計人員需要通過實地調(diào)查了解公司的運營情況，并對公司的各項活動進行監(jiān)督、評價，確保能夠及時向公司管理層反饋公司的各項經(jīng)營信息，并提出改進意見，切實為公司提供具有使用價值的咨詢業(yè)務(wù)，控制風險。因此，對于HX公司而言，內(nèi)部審計工作的開展成為提高公司治理效果的有效途徑，對HX公司可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。HX公司所采用的總經(jīng)理領(lǐng)導下的內(nèi)部審計模式，雖然將內(nèi)部審計納入到了企業(yè)經(jīng)營管理的范疇內(nèi)，但是這種模式下的審計機構(gòu)不能對經(jīng)理層進行監(jiān)督，并且內(nèi)部審計機構(gòu)也不一定能夠客觀的對總經(jīng)理的各項工作進行評估，在一定程度缺乏獨立性，無法將HX企業(yè)的內(nèi)部審計層級提升到預(yù)期高度，在一定程度上影響了內(nèi)部審計工作的實施。

　　4公司治理要求下的內(nèi)部審計模式發(fā)展思路

　　4.1采用內(nèi)部審計與外部審計相配合的管理模式

　　結(jié)合HX公司的實際情況，由于公司內(nèi)部審計工作缺乏一定的獨立性，因此為了能讓內(nèi)部審計更好地服務(wù)于公司管理，就應(yīng)該采用內(nèi)部審計與外部審計相配合的方法。在這種要求下，應(yīng)該將公司的內(nèi)部審計業(yè)務(wù)進行劃分，一部分是在總經(jīng)理領(lǐng)導下的審計結(jié)構(gòu)，在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，統(tǒng)一開展各項審計工作。另一部分是將總經(jīng)理層及以上層級的內(nèi)部審計外包，并由外包單位負責內(nèi)部審計工作。對于HX公司而言，這種改進措施具有可行性，不僅能解決當前公司內(nèi)部存在的內(nèi)部審計獨立性差的問題，還能進一步減少當前企業(yè)管理層級，不會過多的影響經(jīng)理層職能的發(fā)揮，確保不會直接影響經(jīng)理層的工作積極性。因此可以認為，這種改進措施具有實踐應(yīng)用價值。在實際操作中，應(yīng)該重點做好以下工作。一是強化內(nèi)部審計的實施。HX公司在內(nèi)部治理中，必須要深刻了解內(nèi)部審計無法順利實施的嚴重性，因此必須要在部門職能劃分上基于內(nèi)部審計足夠的重視，強調(diào)內(nèi)部審計對公司治理工作的重要性，確保公司內(nèi)部能夠嚴格按照相關(guān)制度開展內(nèi)部審計工作，切忌出現(xiàn)形式主義的問題。二是由于內(nèi)部審計業(yè)務(wù)是在總經(jīng)理的統(tǒng)一安排下開展的，因此內(nèi)部審計部門必須要嚴格根據(jù)總經(jīng)理的指示下，對公司的重大決策、重要經(jīng)營項目等進行嚴格的審計，確保其審計效果能給達到預(yù)期。對于HX公司而言，這種方法能在最大程度上避免因為審計人員因為不了解審計工作內(nèi)容而造成工作偏差。三是與會計師事務(wù)所之間建立穩(wěn)定的聯(lián)系。之前分析中已經(jīng)明確指出，內(nèi)部審計外包是對總經(jīng)理層進行監(jiān)督的關(guān)鍵。因此為了保證這項工作能順利開展，就應(yīng)該與會計師事務(wù)所之間建立穩(wěn)定的聯(lián)系，并將兩者的聯(lián)系按入到公司內(nèi)部審計體系中，明確兩者合作下各項職能情況。針對HX公司的具體情況，兩個所確定的職責應(yīng)該是：負責總經(jīng)理及以上層級的內(nèi)部審計工作，并與監(jiān)事會之間保持良好的聯(lián)系，定期反饋總經(jīng)理層及以上層級的審計信息。四是確定內(nèi)部審計的責任范圍。一直以來，HX公司的內(nèi)部設(shè)計工作主要是為公司管理層提供各種服務(wù)信息，幫助企業(yè)實現(xiàn)盈利的目的。而在未來，為了確保內(nèi)部審計能夠更好地服務(wù)于企業(yè)各項經(jīng)營工作，還需要拓寬內(nèi)部審計的工作范圍，按照雙方簽訂的協(xié)議所約定的責任和義務(wù)進行審計，確保內(nèi)部審計的效果能夠達到預(yù)期水平。

　　4.2深化公司管理層對內(nèi)部審計的認可

　　上文介紹了內(nèi)部審計是在總經(jīng)理統(tǒng)一安排下開展工作的，這就導致HX公司的一些管理部門對于內(nèi)部審計存在“敬而遠之”的態(tài)度，不僅不重視內(nèi)部審計工作的開展，在與內(nèi)部審計部門展開合作時更多的是流于形式，嚴重影響了內(nèi)部審計部門的工作效果，對公司內(nèi)部治理產(chǎn)生不良影響。因此，對HX公司而言，需要深化管理層對內(nèi)部審計的認識。本文認為，在實際操作中應(yīng)該重點做好以下工作：一是公司管理層本身應(yīng)該培養(yǎng)其內(nèi)部審計的意識。為了達到這一目標，HX公司可以通過安排公司管理層參與內(nèi)部審計的課程，并采用案例講解，告知管理層領(lǐng)導人內(nèi)部審計對公司治理工作的重要影響，從根本上轉(zhuǎn)變管理層對內(nèi)部管理的錯誤認識，從理論的高度審視內(nèi)部審計的重要性。二是進一步宣傳內(nèi)部審計工作。在公司內(nèi)部針對內(nèi)部審計進行全面的宣傳，講解內(nèi)部審計與公司治理效果之間的聯(lián)系，徹底改變公司全體員工對內(nèi)部審計的認識，保證員工能在日常工作中自覺配合內(nèi)部審計工作，持續(xù)提高審計部門在員工心中的地位。三是在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)體系中合理定位內(nèi)部審計部門。與企業(yè)正常經(jīng)營管理活動不同的是，內(nèi)部審計人員應(yīng)該充分認識到本部門在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理中的地位，審計部門是組織服務(wù)機構(gòu)而不是管理結(jié)構(gòu)，本部門工作的主要目的是服務(wù)于公司管理層。因此，在日常工作中，應(yīng)該嚴格按照這一要求開展工作，切忌隨意“跨界”。只有這樣，才能讓HX企業(yè)管理層不斷了解內(nèi)部審計對公司治理效果的影響，最終為內(nèi)部審計各項工作的開展奠定基礎(chǔ)。

　　4.3拓寬審計領(lǐng)域，改進審計方法內(nèi)部審計是影響

　　HX公司正常運營的重要因素，為了保證內(nèi)部審計能夠發(fā)揮預(yù)期的效果。必須要進一步拓寬審計領(lǐng)域。對于HX公司而言，拓寬審計領(lǐng)域是界定審計目標是否實現(xiàn)的重要標準，在當前審計工作中，應(yīng)該嚴格按照HX公司的實際情況，確定相應(yīng)的內(nèi)部審計方式與工作流程，之后在此基礎(chǔ)上，明確內(nèi)部審計工作要開展的要點。HX公司所采用的內(nèi)部審計結(jié)構(gòu)體系是在總經(jīng)理引導下的審計工作，其主要目標是評定企業(yè)內(nèi)部管理中所涉及的責任。當然，隨著時間的推移，HX公司的經(jīng)營生產(chǎn)環(huán)境必然會發(fā)生變化。這就要求企業(yè)管理層應(yīng)該認識到內(nèi)部審計目標變化的必然性，再加之我國很多企業(yè)都存在信息缺失的問題，近幾年間屢屢曝光的財政失真就是其中的代表。所以，對于HX公司而言，在拓寬審計領(lǐng)域過程中，加強內(nèi)部審計的真實性應(yīng)該成為其中的重點。改進設(shè)計方法是提高HX企業(yè)內(nèi)部審計能力的有效手段，針對HX企業(yè)的實際情況，本文所提出的建議是：一是確定審計目標，并根據(jù)審計目標確定內(nèi)部審計程序。HX公司主要通過內(nèi)部審計管理來發(fā)現(xiàn)企業(yè)在內(nèi)部管理中存在的漏洞，為了能夠增強企業(yè)對風險的抵抗能力，內(nèi)部審計部門不僅要完成事后審計，還應(yīng)該開展事前審計、事中審計等工作，確保能為企業(yè)提供全面的審計服務(wù)，最終提高審計水平，實現(xiàn)對企業(yè)的全過程監(jiān)督。二是考慮到HX公司開展內(nèi)部審計的主要目標就是對企業(yè)的各項工作流程進行改進，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此在工作中，不應(yīng)該將工作過多的幾種在糾察、懲處等方面，更應(yīng)該強調(diào)對企業(yè)的經(jīng)營管理工作提供建議，提高其實施效果。三是落實審計通報制度。審計通報能夠?qū)镜墓芾砣藛T形成威懾，能約束其相關(guān)行為。對于日常工作中存在明顯錯誤、嚴重錯誤的管理人員，則應(yīng)該進行審計通報，在管理層會議上詳細講述問題，讓全體管理層人員能引以為戒，避免發(fā)生相同事件。四是重視對審計的教育。定期開展員工再教育工作，并根據(jù)HX公司的內(nèi)部審計工作開展情況，確定每個員工的再教育時間安排，保證每個員工都能得到充分的再學習時間，為全面提高自身工作能力奠定基礎(chǔ)。

　　5結(jié)語

　　內(nèi)部審計模式對公司治理效果產(chǎn)生深遠影響，在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，內(nèi)部審計模式對公司治理的影響逐漸得到全世界的關(guān)注。在這種情況下，為了能讓內(nèi)部審計的效果達到預(yù)期水平，必須要對內(nèi)部審計進行定位，并嚴格按照相關(guān)要求開展其他配套工作，不斷提高企業(yè)內(nèi)部審計水平確保內(nèi)部審計能夠在公司管理中發(fā)揮更大的作用，成為推動企業(yè)發(fā)展的原動力。同時，本文所介紹的HX公司內(nèi)部審計工作改善情況，能有效滿足該公司審計工作要求，對于其他公司而言具有一定的借鑒價值。

　　參考文獻

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　　篇三：會計審計中通信企業(yè)經(jīng)濟效益的提高

　　摘要：

　　本文首先分析了會計審計在通信類企業(yè)中的職能，然后對會計審計對通信類企業(yè)經(jīng)濟效益提升的策略進行了詳細的闡述，對日常財務(wù)狀況的分析、收益分配優(yōu)化提升員工積極性以及能夠監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)狀況進行了全面的總結(jié)，旨在為會計審計在企業(yè)中的作用發(fā)揮提供理論依據(jù)，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：

　　會計；審計；通信類企業(yè)

　　一、會計審計在通信類企業(yè)中的職能

　　企業(yè)在建設(shè)與發(fā)展的過程中，離不開審計會計工作的開展，通信類企業(yè)亦是如此，會計審計在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中具有一定的職能，能夠?qū)镜臉I(yè)務(wù)核算進行有效的監(jiān)督與管理。主要表現(xiàn)在，企業(yè)的會計審計工作能夠及時的統(tǒng)計核算企業(yè)在參與經(jīng)濟活動中的資金流動情況和企業(yè)的經(jīng)濟支出和收入的情況，企業(yè)根據(jù)這些情況能夠針對自己企業(yè)的盈虧狀況進行及時的了解。其次，企業(yè)財務(wù)狀況的監(jiān)督工作就有實時的特點，這樣就能夠避免企業(yè)的收入財產(chǎn)受到威脅，保障了財產(chǎn)的安全。隨著社會的不斷發(fā)展變化，目前企業(yè)中對會計行業(yè)的要求也在發(fā)生變化，不僅僅需要考慮到以后的財務(wù)狀況，同時需要對以前、現(xiàn)在的財務(wù)狀況進行掌握，以便在進行經(jīng)濟核算中能夠綜合考慮企業(yè)的發(fā)展情況，為企業(yè)提供具有前瞻性的財務(wù)數(shù)據(jù)分析，制定相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，從而促進企業(yè)競爭力的不斷提高。

　　二、會計審計對通信類企業(yè)經(jīng)濟效益提升的策略

　　（一）日常財務(wù)狀況的分析

　　企業(yè)的會計審計工作在日常的企業(yè)商業(yè)活動中，利用比較科學的計量方法，分析企業(yè)的近期財務(wù)狀況，這樣能夠在一定程度上節(jié)省企業(yè)勞動力資源，進行成本的有效控制，同時能夠提供一些符合事實合理的依據(jù)促進企業(yè)決策活動的開展，促進企業(yè)經(jīng)濟收益最大化。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，目前企業(yè)中會計審計的職能越來越細化，會計審計的分類也比較多，財務(wù)和管理會計審計是目前企業(yè)中最主要的兩種分類形式。財務(wù)會計審計主要是核算企業(yè)的財務(wù)狀況，管理會計審計屬于企業(yè)的管理階層，對于會計審計日常的財務(wù)工作需要進行分配，另外，還要通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析，針對目前企業(yè)中出現(xiàn)的財務(wù)問題提出解決措施，為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展提供新的思路，保障企業(yè)的經(jīng)濟效益有所提升。這就要求企業(yè)的會計審計工作人員自身具備充足的會計審計理論知識，能夠熟練操作和財務(wù)相關(guān)的軟件，同時還要能夠分析企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)。市場的波動會對企業(yè)的而經(jīng)濟效益產(chǎn)生一定的影響，所以公司在進行決策之前，會計審計工作人員首先應(yīng)該統(tǒng)計好目前市場的實際狀況，再結(jié)合企業(yè)的財務(wù)狀況，提供比較合理可靠的數(shù)據(jù)給企業(yè)的人力資源，為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展提供相應(yīng)的人才。

　�。ǘ┦找娣峙鋬�(yōu)化提升員工積極性

　　企業(yè)內(nèi)部員工的收分配制度是否合理是影響員工積極性的關(guān)鍵因素，企業(yè)中收益分配的優(yōu)化屬于企業(yè)會計審計方面一個比較重要的工作內(nèi)容，根據(jù)員工的工作崗位、績效以及相關(guān)的數(shù)據(jù)，進行合理的收入分配優(yōu)化，能夠在一定程度上促進員工工作積極性，提高員工的工作熱情，并且有利于企業(yè)內(nèi)部凝聚力的形成，員工積極性的提升，企業(yè)內(nèi)部在創(chuàng)造經(jīng)濟收益的過程中具有充足的動力。相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟收益的增加會促使企業(yè)員工的收益有所增加，員工的收益和福利程度較好，員工也會對自己未來在公司的發(fā)展具有一定的信心，從而愿意待在公司繼續(xù)發(fā)展，這樣也為公司在進行人員招聘上節(jié)省了一定的成本，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)的會計審計工作能夠針對員工的五險一金、特價補助以及差旅費進行及時的結(jié)算，有利于企業(yè)員工工作的放心。除此之外，企業(yè)的會計審計人員準確及時的核實和考勤工作人員，實行公平的獎懲制度，有利于加強對企業(yè)員工的管理，同時有利于促進企業(yè)員工工作熱情的不斷提升。

　�。ㄈ┠軌虮O(jiān)督企業(yè)的財務(wù)狀況

　　企業(yè)的會計審計工作能夠監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)狀況，這也是會計審計在工作中需要履行的法律義務(wù)。企業(yè)成立的主要目的是營利，但是做為社會中的一部分，企業(yè)還必須承擔相應(yīng)的社會責任，遵守相關(guān)的商業(yè)法律法規(guī)。市場具有自己一定的發(fā)展規(guī)律，企業(yè)要保障自己良性發(fā)展，就必須按照這種規(guī)律進行發(fā)展，只有這樣也才能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，促進企業(yè)獲取長遠的經(jīng)濟利益。企業(yè)中的會計審計工作能夠監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)狀況，同時會計審計人員能夠利用自己所學的相關(guān)知識全面分析企業(yè)的發(fā)展情況，全面監(jiān)控企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟活動中的人力和資產(chǎn)的流動放下過，核算企業(yè)的財稅狀況。企業(yè)的發(fā)展在這種會計審計工作的監(jiān)督下能夠保障企業(yè)在進行商業(yè)活動中更具說服力，同時企業(yè)的財務(wù)狀況能夠保持在比較健康的發(fā)展狀況下，提高企業(yè)在社會發(fā)展中的社會信譽，從而提高企業(yè)在社會中的競爭力。目前在市場化競爭越來越激烈的情況下，企業(yè)將會面臨更大的挑戰(zhàn)，在這種形式情況下，企業(yè)為了獲取更多的經(jīng)濟收益，就更加容易走歧路，為了避免這種情況的發(fā)生，促進企業(yè)的健康發(fā)展，必須要對企業(yè)的經(jīng)營過程進行監(jiān)督，會計審計的監(jiān)督工作要避免企業(yè)中出現(xiàn)偷稅、漏稅、假賬以及壞賬等情況。

　　三、總結(jié)

　　綜上所述，會計審計在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位，企業(yè)的健康發(fā)展離不開會計審計工作，會計審計工作的開展一方面能夠促進企業(yè)財務(wù)狀況的健康發(fā)展，另外能夠促進人們收入的公平，會計審計的主要職責就是為企業(yè)中經(jīng)濟收益的提升提供有效保障，所以在企業(yè)的發(fā)展中要發(fā)揮企業(yè)的會計審計效用，為企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

　　參考文獻：

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