勞動(dòng)合同糾紛民事起訴書

2023-04-07 勞動(dòng)合同

　　隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同糾紛民事起訴書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)合同糾紛民事起訴書1

　　原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx

　　訴訟代理人xxx，xxx事務(wù)所律師。

　　被告海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河?xùn)|與揚(yáng)子交匯處。法定代表人胡群，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話0371-8611xxxx。

　　訴訟請求

　　1、請求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、責(zé)令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在職期間的工資20xx2元;

　　3、責(zé)令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;

　　4、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元;

　　5、責(zé)令支付加班費(fèi)6093.33元;

　　增加一項(xiàng)訴訟請求，即責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(4006.4元)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(1201.92元)、工傷保險(xiǎn)待遇(200.32元)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇(400.64元)、生育保險(xiǎn)待遇(100.16元)而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)5909.44元。

　　事實(shí)與理由

　　20xx年7月19日，原告到被告處工作，直到20xx年6月20日原告離職被告都δ與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也δ為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時(shí)被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅(jiān)決時(shí)為此還再次承諾離職后原告δ發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的'比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個(gè)月后被告突然終止了原告δ發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于20xx年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于20xx年11月23日向鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員申訴，要求認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付在職期間的工資、δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請求，鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于20xx年2月21日做出鄭勞人仲案字0040號(hào)仲裁裁決書。

　　原告認(rèn)為，鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果明顯不當(dāng)，無法令人信服。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟。

此致

　　鄭州xxx區(qū)人民法院

　　具狀人：xxx

　　20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同糾紛民事起訴書2

　　原告：陽某，女，身份證：xx

　　住址：廣州市海珠區(qū)路

　　委托代理人：xxx，廣東xx律師事務(wù)所律師，電話;1382229xxxx

　　被告：xxx有限公司

　　地址：廣州市番禺區(qū)

　　法定代表人：

　　訴訟請求：

　　一、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20xx年10月5日;

　　二、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

　　三、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計(jì)的加班費(fèi)3000元;

　　四、判令被告退還扣款600元;

　　五、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

　　事實(shí)與理由：

　　原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與原告的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字第16XX號(hào)裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行20xx年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動(dòng)無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確:用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的'決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

　　廣州市xx區(qū)人民法院

　　具狀人：本站

　　20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同糾紛民事起訴書3

　　原告:陽某，女，身份證：44092119

　　住址：廣州市海珠區(qū)xxx路

　　委托代理人：xxx，廣東xx律師事務(wù)所律師，電話;1382229xxxx

　　被告：xxx有限公司

　　地址：廣州市番禺區(qū)

　　法定代表人：

　　訴訟請求

　　1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20xx年10月5日;

　　2、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

　　3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計(jì)的加班費(fèi)3000元;

　　4、判令被告退還扣款600元;

　　5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

　　事實(shí)與理由

　　原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字第16XX號(hào)裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行20xx年xx月xx日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動(dòng)無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的.。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

　　被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

　　首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確:用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

　　《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

此致

　　廣州市xx區(qū)人民法院

　　具狀人：xxx

　　20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同糾紛民事起訴書4

　　原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx。

　　訴訟代理人xxx，xxx事務(wù)所律師。

　　被告海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)xxxxx。法定代表人胡某，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話0371-8611xxxx。

　　訴訟請求：

　　一、請求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

　　二、責(zé)令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在職期間的工資20032元;

　　三、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;

　　四、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元;

　　五、責(zé)令支付加班費(fèi)6093.33元;

　　事實(shí)與理由：

　　20xx年x月x日，原告到被告處工作，直到20xx年6月20日原告離職，被告與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。直到在原告向被告提出辭職時(shí)，被告再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅(jiān)決時(shí)，為此還再次承諾離職后原告發(fā)完的業(yè)務(wù)提成，仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個(gè)月后，被告突然終止了原告發(fā)完業(yè)務(wù)提成。在原告多次找到被告，要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成時(shí)，被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于20xx年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于20xx年11月23日向鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員申訴，要求認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請求，鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于20xx年2月21日做出鄭勞人仲案字0040號(hào)仲裁裁決書。原告認(rèn)為，鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果明顯不當(dāng)，無法令人信服。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟。

此致

　　鄭州xxx區(qū)人民法院

　　具狀人：本站

　　20xx年xx月xx日