企業(yè)正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)

2022-11-30 勞動(dòng)合同

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

企業(yè)正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)1

　　甲方(用人單位)_____

　　單位名稱(chēng)_____

　　經(jīng)濟(jì)性質(zhì)_____

　　法定代表人_____

　　地址__________

　　郵政編碼_____

　　聯(lián)系電話__________

　　乙方(勞動(dòng)者)_____

　　姓名_____

　　性別_____

　　身份證號(hào)碼__________

　　家庭住址__________

　　郵政編碼_____

　　聯(lián)系電話__________

　　甲方(蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　乙方(簽字)

　　_____年_____月_____日

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則下，自愿簽訂本合同，以便在今后的工作中共同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_____工程項(xiàng)目工作(工程)結(jié)束時(shí)止。

　　二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在甲方項(xiàng)目從事勞務(wù)工作。工作中服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范及勞動(dòng)紀(jì)律。

　　2、乙方應(yīng)按甲方要求按時(shí)保質(zhì)、保量完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

　　3、乙方應(yīng)積極參加甲方組織的有關(guān)培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間和休息休假按甲方管理制度執(zhí)行

　　5、甲方因特殊原因，需乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法安排乙方換休或支付加班工資。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)

　　甲方按勞動(dòng)分配原則對(duì)乙方進(jìn)行薪酬分配，按工作量、計(jì)時(shí)、計(jì)件給予支付，乙方勞動(dòng)報(bào)酬暫定為_(kāi)____元。乙方自愿要求甲方將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用通過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬方式支付給乙方(勞動(dòng)報(bào)酬包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用)，由乙方自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防治

　　1、甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。

　　六、其他約定

　　1、乙方在工作中患病或非因工受傷不能從事原工作的或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)甲方的利益造成重大損失的，甲方可以解除本協(xié)議。

　　2、甲方的公司管理制度是本合同附件，本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方：_____公司

　　乙方：_____

　　_____年_____月_____日

企業(yè)正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)2

　　甲方：

　　單位名稱(chēng)：

　　單位地址

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　居民身份證號(hào)：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭地址：

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：

　　第一條、試用期滿(mǎn)后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

　　第二條、合同期限為下列第2項(xiàng)。

　　1、無(wú)固定期限。

　　2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。

　　3、以完成____工作為限。

　　第三條、甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。

　　第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

　　2、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對(duì)乙方實(shí)施管理。

　　3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))特點(diǎn)和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項(xiàng)。

　　4、告知乙方所從事工作的危險(xiǎn)性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對(duì)乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　5、甲方不得無(wú)故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

　　第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第六條、勞動(dòng)報(bào)酬的確定和支付：

　　1、乙方人員基本工資為元/月。

　　2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

　　3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：

　　(1)在公司工作不滿(mǎn)兩月的;

　　(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;

　　(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱(chēng)和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

　　(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績(jī)嚴(yán)重不合格(<60分)，或者因其他個(gè)人原因，公司予以勸退的;

　　第七條、合同的終止、解除和變更：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。

　　2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

　　4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類(lèi)型的職業(yè)、職稱(chēng)考試，必須在進(jìn)公司求職之初，向甲方書(shū)面說(shuō)明情況，并征得甲方書(shū)面同意;否則乙方需無(wú)條件向甲方交納5000元/月的誤工費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi);并且甲方保留隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　5、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理。

　　第八條、離職交接

　　1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。

　　2、提出申請(qǐng)后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細(xì)工作交接，方可提出正式離職申請(qǐng);同時(shí)，乙方需將工作明細(xì)、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。

　　3、完成工作及財(cái)務(wù)交接后，乙方需填寫(xiě)《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門(mén)工作代班人，部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長(zhǎng)共同簽字后方算認(rèn)可，否則不予離職。

　　4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用。

　　第九條、違約責(zé)任

　　1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項(xiàng)離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬(wàn)元的違約金。

　　2、公司人員不得接受客戶(hù)任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開(kāi)除。業(yè)務(wù)方面人員不得個(gè)人收取貨款，不得借公司之名私自開(kāi)展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，并無(wú)條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

　　3、乙方由于玩忽職守或操作不當(dāng)，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯(cuò)誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個(gè)人自身?yè)p壞由自己承擔(dān)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)國(guó)家機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

　　第十條、乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶(hù)或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬(wàn)元/半年。

　　第十一條、雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第十二條、本合同依法訂立即具有法律約束力�！秵T工手冊(cè)》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

　　本合同生效期為年月日。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字或蓋章)

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　本合同簽訂日期：______年______月______日

企業(yè)正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)3

　　合同編號(hào)：

　　勞動(dòng)合同

　　甲方：乙方：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　�。ㄒ唬┖贤冢罕竞贤谙揞�(lèi)型為有固定期限勞動(dòng)合同

　　雙方同意合同期為年，即從________年___月___日起至從________年___月___日止；其中，從從________年___月___日起至從________年___月___日為試用期，試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的.，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1、乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的；

　　2、乙方在年月日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；

　　3、乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；

　　4、乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6次的；

　　5、乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；

　　6、乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬� 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門(mén)，擔(dān)任管理人員/生產(chǎn)人員崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為：位說(shuō)明書(shū)”及臨時(shí)指派的輔助性工作。

　�。ǘ� 甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施，對(duì)此乙方表示同意并接受。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　（一）甲方安排乙方執(zhí)行第_____種工作制。

　　1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并接受。

　　2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。

　�。ǘ┘追桨才乓曳郊影嗟�，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第種工資形式執(zhí)行。

　　1、計(jì)時(shí)工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣 __元（計(jì)算加班工資基數(shù)），崗位工資隨工作崗位調(diào)整，績(jī)效工資按公司薪資制度執(zhí)行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、計(jì)件工資：甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ǘ� 加班工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)來(lái)計(jì)算，但當(dāng)員工總收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY+以當(dāng)?shù)刈畹凸べY折算出的加班工資之和時(shí)，則不再另外計(jì)發(fā)加班工資。

　　（三）甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定。年終獎(jiǎng)金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時(shí)間時(shí)員工必須在職，如果員工在年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已不在職的，則不享有年終獎(jiǎng)金。

　�。ㄋ模� 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào)前（遇節(jié)假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的第二個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無(wú)異議處理。

　　（五）對(duì)以上薪酬政策及相關(guān)規(guī)定，乙方表示同意并接受。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　�。ㄒ唬┘滓译p方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)此乙方表示同意并接受。

　　（二）乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。

　　（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)期等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)《員工手冊(cè)》及《考勤管理規(guī)定》。

　　六、保密條款

　�。ㄒ唬┚唧w內(nèi)容詳見(jiàn)《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。

　�。ǘ┘追饺绻梢曳絽⒓訉�(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（即為國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外的費(fèi)用支付的培訓(xùn)），甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。

　　（三）乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營(yíng)或?yàn)樗麄兘?jīng)營(yíng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

　�。ㄋ模┮曳竭`反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁�(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　�。ㄈ� 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外。

　�。ㄋ模┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　�。ㄎ澹┮曳接幸韵虑樾沃坏�，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無(wú)須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的；

　　2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　3、被依法追究弄事責(zé)任的；

　　4、乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。

　　5、在試用期被證明不錄用條件的；

　　6、乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；

　�。┯邢铝星闆r之一的，甲方提前三十天以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　4、因防止污染搬遷的；

　　5、其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　�。ò耍┤粢曳綗o(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ň牛┮曳教崆叭找詴�(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。

　　（十）本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（十一）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；

　　2、勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

　　6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　八、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)

　　（一）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ǘ┘追綉�(yīng)按照國(guó)家或本市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　�。ㄈ� 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　�。ㄋ模┮曳巾殗�(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　九、勞動(dòng)紀(jì)律

　　（一）甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺(jué)遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

　�。ǘ┮曳奖ＷC自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　�。ㄒ唬┮蚵男斜竞贤l(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　�。ǘ┫嚓P(guān)文書(shū)送達(dá)地址確認(rèn)：

　　甲方的送達(dá)地址為，收件人為：；乙方的送達(dá)地址為：收件人為：固定聯(lián)系電話為：。任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址及收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對(duì)方。

　　十一、其他

　�。ㄒ唬� 甲方以下的規(guī)章制度

　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊(cè)》、《職位說(shuō)明書(shū)》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》、《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》、《招聘、錄用及入離職管理規(guī)定》、《MBO管理制度》、《培訓(xùn)管理規(guī)定》、《職位管理規(guī)定》、《計(jì)算機(jī)管理規(guī)定》等制度作為本合同的附件。

　�。ǘ┘追皆诒竞贤炗嗊^(guò)程中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過(guò)程中，已充分知悉相關(guān)情況。

　�。ㄈ┍竞贤砸曳礁凹追教巿�(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　�。ㄋ模┍竞贤际劫E份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：