教師出勤考核方案

2024-12-28 考核方案

　　為了確定工作或事情順利開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編收集整理的教師出勤考核方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

教師出勤考核方案1

　　一、請假

　　1、請假手續(xù)：教職工因故請假必須經(jīng)校長同意后方可離校。因特殊情況本人不能前來請假的'，應及時委托或電話辦理請假手續(xù)。

　　2、請假種類：

　　（1）病假：病假須憑醫(yī)院證明，課務一般由學校安排，代課費本人承擔。

　�。�2）事假：自行安排課務及代課費。同時必須報校長審批，事假從嚴控制。

　　（3）婚假：結婚單方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻雙方年齡：男方25周歲，女方23周歲初婚。寒暑假結婚不補。

　�。�4）產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，晚婚（年滿24周歲）生育第一胎的，產(chǎn)假順延20天，給予男方護理假7天。產(chǎn)前可至多15天開始請假，寒暑假生育假期不補，其他按計生委有關規(guī)定給假。

　�。�5）喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故給假7天；節(jié)假日假期不補。

　　二、考勤：

　　1、教師必須按學校規(guī)定的時間上下班，并一律實行點名制和八小時在崗制，中途不準隨便離開工作崗位，特殊情況離校應向領導請假，并在門衛(wèi)室作好記錄。

　　2、離校時間滿兩小時者作缺勤半天處理；遲到早退當月累計滿4次者，作缺勤一天計算。學校組織學習及集體備課不參加者，每次按缺勤半天計算。

　　3、哺乳期的教師在完成工作任務后可以離校給小孩哺乳，至多到小孩滿周歲。

　　4、教師出勤考核由當日值日教師負責，期末由總務處匯總。

　　三、獎懲

　　1、學校每月投放50元作為月考勤獎，按月發(fā)放。

　　2、病事假每天扣10元，直至當月考勤獎扣完為止。

　　3、產(chǎn)假、婚喪假按規(guī)定給予假期，但不享受考勤獎。

　　4、對于曠職者，將嚴肅處理。曠職一天扣完當月考勤獎。學期累計曠職15天，或全年累計曠職30天作自動離職處理。

　　5、教師出勤情況同時納入教師學期考核。

　　此規(guī)定從20xx年9月起實行，所需款項由30%績效工資中支取。

教師出勤考核方案2

　　出勤考核是搞好企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金的重要依據(jù)。為了加強出勤考核工作，規(guī)范審批程序，明確職責，以便于出勤考核管理，依據(jù)莊院字[20xx]4號和[20xx]10號文件中的規(guī)定，特制定本考核管理辦法。

　　一、企業(yè)出勤考核工作，由集團人力資源部負責。

　　二、企業(yè)員工除了由總經(jīng)理核準免予簽到登記外，均按照規(guī)定在上班時間前，自覺地到一樓大廳由本人親自簽名登記，并注明來企業(yè)時間，不得由他人代簽。簽到后應立即上崗工作，不得再離開企業(yè)外出辦理私事。有事須請假或辦完私事后再簽到。凡是因公出差、外出執(zhí)行任務和工作需要未能簽到者，由人力資源部核準，由其所在部門有關負責人代簽，并注明原因。

　　三、本企業(yè)作息時間規(guī)定：

　　冬季作息時間：上午7:30~11:30下午1:00~5:00

　　夏季作息時間：上午7:30~11:30下午2:00~6:00

　　員工要自覺遵守企業(yè)規(guī)定的作息時間，不遲到不早退，不無故曠工。員工在規(guī)定的上班時間后簽到登記出勤者為遲到者，員工在規(guī)定的下班時間前非為業(yè)務和工作需要，擅自離崗者，即為早退。

　　四、企業(yè)統(tǒng)一組織的學習、開會或其他集體活動，由人力資源部統(tǒng)一進行考核登記，如無故遲到或缺席的，視為正常上班的遲到或曠工對待。

　　五、遲到一次扣發(fā)當月工資的2%，一個月內(nèi)，凡累計遲到三次，或三次沒有簽到的，扣發(fā)當月工資的20%；出現(xiàn)4次以上（含4次）遲到或未簽到的，扣發(fā)當月工資的30%；無故早退一次，扣發(fā)當月工資的2%，早退四次以上（含四次）扣發(fā)當月工資的30%；全年累計遲到、早退和沒有簽到的次數(shù)超過20次（含20次）的，扣發(fā)年終獎金的50%。

　　六、出勤考核要按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，要做到一日一歸檔，由企業(yè)人力資源部月末統(tǒng)計匯總，報總經(jīng)理和財務部，作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)。

　　七、要規(guī)范請假審批程序，明確批準權限，實行請銷假制度。

　　1、凡是請假時間超過2小時的，請假者必須到人力資源部領取《請假條》，按照規(guī)定如實填寫，逐級審批后，交人力資源部存檔后方可離開企業(yè)。

　　2、請假時間不足2小時者，經(jīng)部門負責人同意，企業(yè)直屬部級和直屬企業(yè)領導批準，通知人力資源部，以便于考核；

　　請假時間超過2小時，不超過1天時間的，須所在部門負責人同意，由集團部級單位領導批準；

　　請假時間超過1天者，必須由總經(jīng)理批準。

　　3、企業(yè)部級以上領導請假，一律由總經(jīng)理批準。

　　4、如有急事無法正常履行請假程序的，可電話請示有批假權限的負責人，事后立即補辦請假手續(xù)。

　　5、請假人在填寫《請假條》中的“請假原因”欄時，必須實事求是，不弄虛作假。

　　6、因病請假，除履行請假手續(xù)外，還要按企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，家住農(nóng)村的必須出具鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的診斷證明。

　　7、請婚假的，須提供“結婚證”復印件；申請享受晚婚晚育產(chǎn)假待遇的已婚女職工和申請享受護理假的男職工，還須提供《獨生子女父母光榮證》復印件。否則，不予辦理。

　　8、在批準假期內(nèi)如該辦的'事沒辦完，必須續(xù)假的，請假人須通過

　　電話或其他有效方式直接向院長請假，回院兩日內(nèi)須補辦請假手續(xù)，并將《請假條》交人力資源部，否則，按曠工處理。

　　9、凡應使用《請假條》請假而不使用的，或沒有把規(guī)定的請假程序履行完結的，或因急事請假沒使用假條回院后無正當理由又兩天不辦理補辦手續(xù)的，將視情給予必要的批評或參照規(guī)章制度的有關規(guī)定處罰。

　　八、事假每月超過3天（含3天）扣發(fā)當月工資的10%；超過5天以上（含5天）扣發(fā)當月工資的20%；全年事假超過20天以上的，扣發(fā)年終獎金的20%直至100%。

　　病假月累計達7天以上（含7天），扣發(fā)當月工資的20%；月累計10天以上（含10天），減半發(fā)給月工資；年累計病假超過30天（含30天），扣發(fā)年終獎金的20%直至100%。涉及計劃生育和工傷的，按《勞動法》和相關規(guī)定辦理。

　　九、無故曠工1天，扣發(fā)本月工資的50%；連續(xù)曠工滿2天，或年累計曠工5天以上（含5天），視為自動離職，解除勞動合同，同時扣發(fā)當年全部獎金。

教師出勤考核方案3

　　為保障學校教育、教學、管理工作正常開展，學校對出勤工作作出如下規(guī)定：

　　一、考勤制度

　　1、教職工按規(guī)定時間、規(guī)定地點參加工作或學習，視為出勤。

　　2、考勤對象：全體在職在編教職工和合同制及返聘教職工。

　　3、考勤時間：考勤時間為坐班時間。（周一至周五早上8：00—11:40；下午2:30—5:40）

　　4、考勤種類：出勤、遲到、早退、離崗、缺會、事假、病假、曠工、公差。

　�。�1）遲到、早退、離崗、缺會各項每月累計三次按缺勤一天記。公差按出勤記。

　　(2)教職工因病、因事、因公不能來校工作及參加各類活動。(包括學校安排的大型活動、會議、外出參觀、學習培訓等活動)都必須辦理請假手續(xù)。請假手續(xù)(見附錄)。

　　二、考勤實施辦法

　　l、要求全校參加的會議、大型活動、外出參觀、學習培訓，由校辦負責考勤，以簽到單為依據(jù)，每月統(tǒng)計結果留存?zhèn)浒浮?/p>

　　2、教研組、備課組組織的活動，由教研組長、備課組長負責考勤，每月報工作量時匯總上報校辦。

　　3、年級組組織的活動，由年級組長負責考勤，以簽到單為依據(jù)，年級組直接上交德育處留存?zhèn)浒浮?/p>

　　4、學校組織的.德育活動，由德育處負責考勤，以簽到單為依據(jù)，每月統(tǒng)計結果留存?zhèn)浒浮?/p>

　　5、各職能部門及行政崗位教職工會議考勤由各部門負責統(tǒng)計并留存?zhèn)浒浮?/p>

　　三、考勤結果處理

　　l、考勤由校長辦公室負責，每月統(tǒng)計一次并按《平川職業(yè)技術學校教職工(含校聘教師)績效工資扣減辦法》執(zhí)行。

　　2、校辦每年統(tǒng)計教職工出勤情況，并由高到低分三檔，第一檔：出勤率在前10％的教職工；第二檔：出勤率排名在10％至90％之間的教職工：第三檔：出勤率在后10％的教職工。

　　3、每位教職工的出勤率作為學年考核的依據(jù)之一。本規(guī)定解釋權在學校董事會。附錄具體請假手續(xù)

　　第一步：申請人填寫“平川職業(yè)技術學校教職工請假條”(可在校辦領取)。

　　第二步：申請人直接向所在年級組組長、處室主任請假，負責人在申請單上簽字批準。請假1天由組長或處室主任批準，請假2—5天由主管校長批準(申請人只需向直接領導申請，領導負責逐級上報)。請假5天以上者自行申請教育局批準并報校辦存檔。各處室主任及校領導請假1天以上，需向主管校長和校辦主任報告。

　　第三步：各年級組長、處室主任或主管校長將其批準的申請單交校辦備案。

　　第四步：如遇急病等突發(fā)事件，應及時聯(lián)系相關領導辦理好口頭請假手續(xù)，返校后及時補辦手續(xù)。假滿或提前返校，應到校辦辦理銷假手續(xù)。續(xù)假者，重新辦理請假手續(xù)。

教師出勤考核方案4

　　教師應遵守學校各項規(guī)章制度，按時到崗履行職責。積極參加學校各項教育教學和學習培訓活動。不遲到、不早退，中途沒有特別重要緊急的事情不得離開學校。有事有病要履行請假手續(xù)，不按規(guī)定履行手續(xù)的，病假視同事假算，事假視同曠職算。假期結束要向校長銷假。具體細則如下：

　　一、公差

　　外出開會、學習、培訓人員須憑上級有關通知文件，提前安排好課程，經(jīng)校長批準后方可外出。

　　二、病假

　　因病需休息治療的，應有醫(yī)院的有效證明，向校長履行書面請假手續(xù)，校長批準后，請假人持請假手續(xù)到教育辦批準，校長依此安排課務。急病、重病須由家人替代履行請假手續(xù)。

　　三、事假

　　確有他人無法替代的'重要事務，可請事假。事假應提前一天向校長履行書面請假手續(xù)，填寫請假條，自行安排好課務，校長批準后方可離開。

　　四、婚假

　　達到國家法定婚齡的青年教師可享受一周（七天）的婚假，節(jié)假日包含在內(nèi)計算，超期視同事假。婚假應事先履行請假手續(xù)，經(jīng)教育辦批準。

　　五、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假時長按上級有關規(guī)定執(zhí)行，到期應正常上班，無特殊情況逾期不上班按事假計算。產(chǎn)假應事先履行書面請假手續(xù)，經(jīng)教育辦批準。

　　六、喪假

　　直系親屬或配偶去世，可請喪假三天。

　　七、簽到

　　每天上午、中午上班，所有教工應簽到，未經(jīng)請假的人員不簽到，視同遲到。遲到1次扣0.5分，遲到6次算曠工一天。任何人不得代簽到，發(fā)現(xiàn)一次，代簽雙方各按三次遲到計算。開會及學校組織的活動無故缺席或沒有請假視同曠工半天。

　　八、曠工

　　未經(jīng)請假不到校上班為曠工，曠工一天扣3分，一學期曠工達到3天，取消評優(yōu)評先資格，績效工資將按照最差級對待。

　　九、銷假

　　各類假期滿后，請假人應銷假。

　　十、獎懲

　　1、學校設全勤獎每月10元。

　　2、凡是請假，請假人誤課節(jié)次需由校長安排的，每節(jié)課支付誤課費5元給代課教師。

　　3、一學期事假達到20次以上，績效工資按最差級對待。

　　4、病假超過一月，績效工資按最差級對待。

教師出勤考核方案5

　　為了進一步改進作風，嚴明組織紀律，加強對干部職工的管理，做到有章可循，照章辦事，特制訂本制度：

　　一、全局干部職工要自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到，不早退，有事請假。

　　二、出勤考核：

　　1、出勤考核對象為全局所有干部職工（包括局班子成員和各單位負責人）

　　2、出勤實行上下班簽到制度。出勤考核以各單位為主，并實行日記載、月公布、年終匯總。各單位要做好簽到記錄，簽到必須有專門的簽到簿，由干部職工本人簽字，每天上午和下午各簽兩次，上午簽到時間為8：30前和12：00，下午簽到時間為2：30前和6：00，不得補簽、委托他人代簽或下班前提前簽到。干部職工下鄉(xiāng)或出差，要有專門的記錄簿。局辦公室負責對全局各單位出勤情況進行督查和抽查，由主持局機關工作領導負責，每月至少檢查一次，并對督查和抽查情況進行通報。

　　3、各單位要確定專人負責簽到和出勤統(tǒng)計工作，在次月3日前將上月出勤考核結果在本單位進行公示，在5日前將出勤統(tǒng)計表送局辦公室審核存查。

　　三、嚴格執(zhí)行請銷假制度。有事必須履行請假手續(xù)，由本人填寫請假條，經(jīng)領導簽字批準后方可生效，除特殊情況外，一般不得電話請假或代為請假。假滿后要及時銷假，因特殊原因需超假的要事先報告，經(jīng)同意后方可續(xù)假。領導未批準、假滿后不及時銷假、出差或下鄉(xiāng)歸來后次日不按時上班者，均以曠工論處。

　　1、局班子成員及各單位主要負責人請假，5天以內(nèi)由局長批準，5天以上由局長簽字后報組織部審批。各單位其他負責人請假，1天以內(nèi)，由本單位主要負責人審批；2-3天由本單位主要負責人簽字后，主持局機關工作的領導審批；4-5天由本單位主要負責人簽字后，局長審批；5天以上由局長簽字后按干部管理權限報組織部審批。

　　2、其他干部職工請假，3天以內(nèi)由本單位負責審批，3-7天由本單位主要負責人簽字后，主持局機關工作領導審批；8-15天由本單位主要負責人簽字后，局長審批。15天以上5天以上由局長簽字后報人社局審批。

　　四、遲到、早退和曠工處罰:

　　1、局班子成員和各單位負責人，每遲到或早退一次，罰款50元；曠工一次，罰款100元。其他干部職工，每遲到或早退一次，罰款40元；曠工一次，罰款80元。

　　2、局里在督查和抽查過程中發(fā)現(xiàn)遲到、早退和曠工的，由局辦公室匯總，屬局機關的，由局財務室負責收回。屬各單位的'，財務室在撥付績效工資時從該單位總額中扣除罰款，本單位按名單進行兌現(xiàn)；農(nóng)經(jīng)局、農(nóng)廣校、種子站屬縣財政直接撥付工資，罰款由單位收集后統(tǒng)一交局財務室。各單位的出勤考核處罰，由本單位進行兌現(xiàn)。

　　3、在局里組織的督查和抽查過程中，本單位有1名負責人或1/5以上干部職工遲到、早退或2名以上干部職工曠工的，除進行必要的罰款和通報外，單位主要負責人要向局黨組寫出書面檢討；第二次出現(xiàn)類似情況，單位主要負責人要向局黨組會上進行書面檢討，檢討兩次以上的、一年內(nèi)被局黨組通報3次及以上的或被上級紀檢部門通報的單位，對該單位實行“一票否決”。

　　4、干部職工一月內(nèi)遲到、早退4次或曠工2次，或者一年內(nèi)累計遲到、早退8次或曠工4次，除進行必要的罰款和通報外，取消當年評優(yōu)選模資格，當年不得晉升高一級專業(yè)技術職務，并在全局職工大會上書面檢討。連續(xù)曠工超過3及以上的，按管理權限報組織、人社部門進行處理。

　　五、局屬各單位負責人要切實負起責任，率先垂范，帶頭遵守紀律，同時要加強對本單位干部職工的管理，做到公平、公正。在干部職工管理中敷衍塞責、管理松懈的單位負責人，局黨組要進行約談，并在全局范圍內(nèi)進行通報批評。

教師出勤考核方案6

　　一、出勤時間

　　1、上午無早讀課的教師在第一節(jié)課前10分鐘到崗，有早讀課的教師在上早讀課前10分鐘到校。下午所有教師在上課前10分鐘到崗，下班時間統(tǒng)一為學生放學時間

　　2、每校24小時內(nèi)要有人在校值班。

　　3、教職工離校參加凡經(jīng)學校審查認可的進修及相應考試視為上班。但所耽誤的課程需自行安排代課并征得教導處同意，在完成相關手續(xù)后方能離校。

　　4、未經(jīng)學校同意不得善自調課，善自調課視為曠課。

　　二、請假種類及期限

　　1、病假：因病不能堅持工作，必須請假治療和休息的，其期限及工資待遇根據(jù)病情和上級有關規(guī)定執(zhí)行。兩天以上一周以內(nèi)的.病假必須有鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以上的證明，一周以上的病假必須有縣醫(yī)院及以上的證明。

　　2、事假：學校嚴格控制事假，確有特殊情況必須請假者，月累計一般不超過兩天，全學期累計不超過十天。事假二天以上五天以內(nèi)必須到中心小學校長處批假，超過五天必須到縣教體局批審。

　　3、婚假：達到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假7天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結婚證，晚婚還須出示相關的證明。

　　4、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，晚婚（年滿24周歲）生育第一胎的，產(chǎn)假順延30天，給予男方護理假7天。產(chǎn)前可至多15天開始請假，寒暑假生育假期不補，其他按計生委有關規(guī)定給假。

　　5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準假五天。（路途遙遠的視其情況可增加天數(shù)），但必須到中心小學校長處批假后方可離校。

　　6、校內(nèi)會議（教師例會、教研活動、政治學習及其他集會）每次作兩節(jié)課考核記分。

　　7、公假：教職工因公出差或外出參加會議、考試培訓、函授、面授等，課務由學校安排。但必須先報教務處，方可離校。

　　8、遲到：正式上課鈴聲響后2—5分鐘內(nèi)到崗，記遲到一次，5分鐘后10分鐘內(nèi)到崗，記遲到兩次。

　　9、早退：上課或會議結束前不假而走，記早退一次，其性質與遲到相同。

　　10、曠工：不假而走未上班作曠工；未書面請假而僅口頭請假視為曠工；正式上課鈴聲響后10分鐘后才到崗，作曠課一節(jié)；上班期間從事打牌、下棋等，每發(fā)現(xiàn)一次記兩節(jié)曠課。

　　三、請假程序及審批權限

　�。ㄒ唬�、中心校

　　1、各種假都必須寫請假條，填調課表，調課表必須經(jīng)教導處審查同意后，連同請假條一天以內(nèi)交校長審批后交教導處備案后放能離校。

　　2、學校行政領導請假，一周以內(nèi)由校長審批，一周以上的報縣教體局審批。

　　3、各種假都必須經(jīng)審批和工作安排后方可離開，先離崗后捎信者作曠課處理，特殊情況必須在回崗后補辦請假手續(xù)。

　　4、凡隨堂考勤時，教師未在教室作為曠課。

　　（二）、各完小

　　1、各完小教師請假在一天，本校校長負責審批，二天以上的報中心小學校長處審批，批準后方可離校。（假條交學校保存）

　　2、各完小教師各種假條由本校教導主任審查屬實后報學校校長審批，并作好詳細記錄。

　　四、考核細則

　　各校嚴格執(zhí)行學校的考勤制度，務必認真記錄教師出勤情況。教師凡超出考勤規(guī)定的（婚喪嫁娶產(chǎn)假等按上級有關規(guī)定執(zhí)行），病假3天扣1分、事假1天扣2分，曠課1節(jié)扣3分，曠工1天扣7分，遲到（學校允許范圍內(nèi)除外）或早退每次扣0.5分，考勤基本分為100分，扣完為止；全學期滿勤的，在基礎分上另加10分。本項考勤獎每人投入績效工資30﹪部分的15﹪,個人考勤獎計算公式為：

　　個人考勤獎=本校參評教師考勤獎總和個人所出勤所得分值

　　本校參評教師出勤總分值（注：考勤由各校執(zhí)行，各校每學期末把每位教師的出勤獎上報中心小學。各校必須實事求是，做到讓每位教師知道自己的出勤情況，對執(zhí)行結果無異。）