我是主張人要高調(diào)的。有一個耶魯?shù)男⊥瑢W(xué)，很優(yōu)秀，我建議他要多在人群面前把自己的主張與特點表現(xiàn)出來，他很勉強，說：“我就不喜歡拋頭露面，也不喜歡別人很注意我，那樣我會覺得不舒服，還是低調(diào)點好�！边@個說法我們并不陌生。甚至就在前幾天我還看到一篇國際報道評論中國外交官過于拘謹(jǐn)寡言，與一般人心目中的外交官形象頗有距離。其實我能理解，并不是所有的時候都要高調(diào)，也不是說只有高調(diào)是好的，更不是所有的人都不要低調(diào)。很明顯，低調(diào)可以顯得謙虛，降低別人對你的期望，減輕壓力感，并可以更容易地生活在自己樂意的狀態(tài)里。
但我覺得，一個正常的人應(yīng)根據(jù)不同的場合來選擇高調(diào)或低調(diào)的策略。正因為現(xiàn)在很多人太不會高調(diào)了，所以我還是特別主張人要努力高調(diào)。很多人的低調(diào)實際上是自小少見世面以及父母灌輸?shù)摹安灰獜垞P”的老觀念的產(chǎn)品，等到20來歲，這種拘謹(jǐn)與低調(diào)就形成了一種習(xí)慣——對于高調(diào)不懂、不敢也不適應(yīng)，從此就自動地把自己可以探索的高調(diào)能力給廢了。相當(dāng)一部分人的低調(diào)實際上已經(jīng)是自卑的變種，即使有時候表現(xiàn)出一點點的沖動，也因最初嘗試中的種種不適應(yīng)感而草草收兵，又沒有來自父母與師長的積極鼓勵，所以就索性絕了自己的向往。表現(xiàn)，實際上就是一種熟練活計，你越表現(xiàn)就越熟練，越不表現(xiàn)就越拘謹(jǐn)，最終不表現(xiàn)者就越來越畫地為牢、不能自拔。而在今天這種社會，競爭越來越激烈，資源分配更多地變成了競爭型的分配模式，你縱然是天才，如果沒有表現(xiàn)出來或者弱于表現(xiàn)，那么在資源分配中的機會就會大大減損——“不會表現(xiàn)者=弱者”的不公平公式就會屢屢被套用。
自我表現(xiàn)也有很好的人群過濾作用。在萬千人群中，我們?nèi)缒苓m當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出我們自己的特點、才華、愛好與需要，我們就有更大的可能與其他具有相近特點、才華、愛好與需要的人匯聚。自我表現(xiàn)形成的光環(huán)在過濾同類方面具有成本低產(chǎn)出高的價值。當(dāng)然，高調(diào)的自我表現(xiàn)者也可能會招致別人的首先攻擊與關(guān)注（出頭的椽子先爛）。但是因為自我表現(xiàn)者在匯聚同類支持力量方面的優(yōu)勢，他在這樣的歷練中完全有可能大大加強自己的群體地位與資源獲得能力。而低調(diào)者的.利益很容易被忽略，而且即使?fàn)幦∫仓荒懿捎脗�人化的行動方式，久而久之不僅自己的特色喪失，而且利益獲得能力減弱，更有甚者將此作為家教傳承給后代，從而造成代際傳遞，積重難返。當(dāng)然，自我表現(xiàn)能力強者還要把自己的公開表現(xiàn)轉(zhuǎn)變成行動的壓力與目標(biāo)，從而使得自己的知識、能力、實際效果與自己的社會期望一致，那樣高調(diào)才能造就高效，如此才能成為富有自我激勵能力的人。一個組織內(nèi)有這樣的人就能有效激勵伙伴，一個地方多這樣的人就會有活躍的競爭氣氛。其實誰不喜歡明明白白、正面上進(jìn)、積極奮斗的狀態(tài)呢？
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