在不小心犯錯(cuò)后，為了表明自己悔改的決心，我們通常要用檢討書來悔過自新，寫檢討書是為了能夠不斷提醒自己。那么對(duì)應(yīng)的檢討書到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的生產(chǎn)管理失職工作檢討書，希望對(duì)大家有所幫助。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我作為公司xx部門的管理者，在此，必須向您以及各位公司的同事道歉，“真的十分對(duì)不起!”近期來，xx的工作方面出現(xiàn)了很多的問題，漏洞，甚至是基礎(chǔ)工作上的混亂!對(duì)此，我作為xx的管理，有著不可推卸的工作責(zé)任。給公司帶來了這樣的錯(cuò)誤影響。我真的感到十分慚愧和后悔。
作為生產(chǎn)隊(duì)伍的管理，雖然我們的車間隊(duì)伍是公司中十分基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，但也正因?yàn)槭腔A(chǔ)，所以奠定了xx公司的根基，是必須嚴(yán)格把控的關(guān)鍵任務(wù)!但在近期來，這些生產(chǎn)的產(chǎn)品上，卻出現(xiàn)了“粗糙、不達(dá)標(biāo)、甚至直接就是錯(cuò)誤!”等等問題。面對(duì)這樣的情況，我也是感到無比的震驚!但在經(jīng)過嚴(yán)格的排查和反思之后，我才意識(shí)到，雖然是生產(chǎn)出現(xiàn)了問題，但此次出現(xiàn)這樣的結(jié)果，根本性的責(zé)任，其實(shí)就在我的身上!
我反思，生產(chǎn)是一個(gè)車間的基礎(chǔ)任務(wù)，在這里的人流來來往往，員工們的能力和歸屬感都比較薄弱。近期來，車間的隊(duì)伍又在增加了不少新員工，面對(duì)這些新人，我為了隊(duì)伍能保持游有序的管理，將大部分的精力和時(shí)間都放在了紀(jì)律和責(zé)任的管理上。重視員工的紀(jì)律，卻在能力摸底和培養(yǎng)上出現(xiàn)了疏忽，這就給這次的錯(cuò)誤埋下了隱患。并最終因?yàn)樾氯藢?duì)生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)問題，才導(dǎo)致了這些問題的'出現(xiàn)。
我意識(shí)到，生產(chǎn)的工作雖然簡單，但責(zé)心和對(duì)工作的判斷能力是做好工作的兩大條件。我只顧著管理好員工的責(zé)任，卻沒有意識(shí)到其他問題，這是我判斷的失誤，是我在管理上的嚴(yán)重失職。
如今，面對(duì)工作的錯(cuò)誤，我雖然及時(shí)的找出了問題的原因，并進(jìn)行了彌補(bǔ)。但如果我不能重視起自己的不足，那么隨著隊(duì)伍管理的推進(jìn)更多的問題隨時(shí)都可能爆發(fā)!
因此，我進(jìn)行了自我的反省，并寫下了這份檢討!我會(huì)反思自己的錯(cuò)誤，并在今后的工作中，更加全面的去了解團(tuán)隊(duì)，調(diào)整隊(duì)伍的不足。
這次的工作失職，讓我深刻意識(shí)到了自身對(duì)于隊(duì)伍的不了解和管理方法上的疏忽，但我會(huì)吸取經(jīng)驗(yàn)，下次，保證不會(huì)出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤或問題!還望您能相信我，我定會(huì)將自己的工作做好，為車間提供更好的產(chǎn)品!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
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