想要能夠在眾多的求職者中獲得就業(yè)機(jī)會，就要學(xué)會用個(gè)人簡歷獲得用人單位的關(guān)注，充分發(fā)揮個(gè)人簡歷的作用，在眾多求職者中脫穎而出，獲得認(rèn)可。

　　個(gè)人簡歷的表達(dá)方式

　　很多求職者在填寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都不能用很流暢的語言來表達(dá)一些重要內(nèi)容，這樣就很容易錯(cuò)失了工作的機(jī)會，所以簡歷中的表達(dá)方式也非常重要。對于一些重要的內(nèi)容就盡量用簡單明了的詞匯描寫，比如工作經(jīng)歷和曾經(jīng)獲得的嘉獎(jiǎng)。對于一些性格上的描寫，比如自我評價(jià)或者自我推薦，就需要學(xué)會如何在個(gè)人簡歷上讓目標(biāo)公司看到自己的誠意，體現(xiàn)出對工作的重視，還能展現(xiàn)出性格上的真誠，容易獲得用人單位的好感。

　　個(gè)人簡歷的版塊

　　一般來說個(gè)人簡歷都分為幾個(gè)版塊，基礎(chǔ)信息就是姓名，性別，年齡，住址和聯(lián)系方式等，主要介紹個(gè)人的基本情況，要注意千萬不能寫錯(cuò)聯(lián)系方式。個(gè)人經(jīng)歷一般有學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)兩大類，是整個(gè)簡歷的主要內(nèi)容，要著重填寫。最后就是一些簡單的自我評價(jià)或者自我推薦，主要就是用真誠的方式去表達(dá)，讓用人單位能夠感受到對工作的重視。幾個(gè)板塊的結(jié)合要突出重點(diǎn)，用充分的自我優(yōu)勢在眾多求職者中獲得就業(yè)機(jī)會。

　　個(gè)人簡歷表達(dá)方式

　　投遞個(gè)人簡歷是目前求職的主要方式，但是個(gè)人簡歷能夠表達(dá)的內(nèi)容有限，內(nèi)容過少不能夠突出自身的優(yōu)勢，內(nèi)容太多又讓用人單位沒有閱讀的興致，所以就要學(xué)會在簡歷中突出重點(diǎn)，用最少的語言表現(xiàn)自我最大的優(yōu)勢和價(jià)值。那么哪些內(nèi)容在個(gè)人簡歷中是必要的呢?該如何表達(dá)才能化繁為簡又突出重點(diǎn)呢?

　　版塊的主次分清楚，重點(diǎn)要突出

　　對于個(gè)人簡歷的幾個(gè)版塊，一定要根據(jù)正常的閱讀次序來寫，如果突然出現(xiàn)一份版塊主次不同的簡歷，用人單位在閱讀的時(shí)候會摸不著頭腦，無從閱讀，這是因?yàn)橐曈X上的感受對個(gè)人簡歷的整體影響也很大，隨意對于幾大版塊的主次順序千萬不要輕易改變。在按照順序的情況下突出個(gè)人簡歷的重點(diǎn)，可以是個(gè)人經(jīng)歷，還可以是自我評價(jià)，側(cè)重于表達(dá)自身的價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可。

　　描寫重點(diǎn)的時(shí)候，要注意語言上的運(yùn)用

　　突出重點(diǎn)的時(shí)候要用簡單明了的語言，讓用人單位能夠直接理解其中的意思，千萬不能為了顯示自身的文學(xué)水平，用看不懂的文字去表達(dá)自身的價(jià)值，第一：用人單位沒有那么多的經(jīng)歷去解析其中的意思，第二：用人單位每天閱讀的簡歷很多，沒有必要大費(fèi)周章去了解其中的意思，基本上遇到這種情況用人單位就會隨手把簡歷扔在一邊閱讀下一份，所以制作個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要表達(dá)簡單清晰明了。

　　拓展閱讀：個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)常見問題

　　一份個(gè)人簡歷給招聘官能夠留下的印象在于兩個(gè)方面，一方面是個(gè)人簡歷視覺上的效果，另一方面是個(gè)人簡歷內(nèi)容所能表達(dá)的效果。其中個(gè)人簡歷視覺效果主要靠簡歷的設(shè)計(jì)，下面來看一下個(gè)人簡歷中常見的設(shè)計(jì)問題有哪些。

　　一，版面問題

　　個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)方面最常見也最顯眼的問題就是版面問題，招聘官們在拿到一份簡歷后，第一印象就是個(gè)人簡歷的版面是否整齊。眾所周知的編寫個(gè)人簡歷要盡量做到簡潔明了，但是個(gè)人簡歷如果太短，會顯的版面很空洞。當(dāng)然個(gè)人簡歷的內(nèi)容也不能太長，否則版面被壓縮會很難看。

　　二，過于追求個(gè)性化

　　個(gè)性化的個(gè)人簡歷在求職中的會有很大的優(yōu)勢，畢竟處于眾多簡歷中，出現(xiàn)一個(gè)個(gè)性化的個(gè)人簡歷會讓對方眼前一亮。但是個(gè)性化的個(gè)人簡歷是講究設(shè)計(jì)的和諧，太過個(gè)性化將個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)成四不像，會起到反正作用。另外，個(gè)性化的個(gè)人簡歷是要有自己的特點(diǎn)，而不是拿別人的個(gè)性。

　　三，簡歷設(shè)計(jì)太過業(yè)余

　　很多求職者想通過一些花邊、插圖來修飾簡歷，或者采用漫畫風(fēng)格來設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷，于是問題來了，一些非繪畫專業(yè)人，在繪圖以及作畫方面太過業(yè)余同樣也會起到反作用。

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