很多客戶使用從國外網(wǎng)站上下載的英文 簡歷 ,以此為參考模板,撰寫自己的英文 簡歷 ,用于應(yīng)聘在國內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多,問題相對比較集中,所以我們專門對此問題做個解答。
    國外英文 簡歷 與國內(nèi)英文簡歷相比,由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同,所以國外英文簡歷有很多地方需要根據(jù)國情做適應(yīng)性改進。
    首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息,因為從法律傭工角度,這些信息是涉嫌用工歧視的,招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為,是要付出巨額賠償?shù)?因為外國人認為一個應(yīng)聘人是否符合某個招聘崗位的要求,是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準,而不是上述信息。但是對在國內(nèi)的外企,你還是把上述信息、包括你的戶口所在地,都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
    其次是國外的英文簡歷一般只寫職責(zé),不寫業(yè)績,這一點與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責(zé),就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象,比如大家都是公司中做會計的,各公司的會計職責(zé)就會基本一樣,但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績,這才是簡歷中的重點,也是 面試 時談話的話題,所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。
    第三點是國外的英文簡歷(以下內(nèi)容略去XX字,談的是國外的英文簡歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來對國內(nèi)的簡歷服務(wù)機構(gòu)的沖擊太大了,大家都不容易。)
    如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別,就可以自己動手,先從國外的英文簡歷服務(wù)網(wǎng)站上,找到與自己職位相同的英文簡歷,然后按上述說明,自己撰寫英文簡歷了。
    特別說明:本文“國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別”,是應(yīng)廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的,目的是幫助那些有 英語 4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷,這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的,客戶得到的不僅僅是簡歷,還有撰寫中英文簡歷的思路,和他應(yīng)聘單位的HR的思路。

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