據(jù)相關調查顯示，多數(shù)用人單位在個人簡歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據(jù)上級要求的招聘標準來嚴格審查硬性指標，例如，計算機水平、英語等級、專業(yè)背景、學歷背景、工作經(jīng)驗等等。
求職者的個人品質在求職中是一個重要的標準，所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質，包括個人的職業(yè)也操守、求職者的個性、責任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫個人簡歷的時候，有關自己的良好個人品質也可以有意識的補充到位。
用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量，看其內涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便于閱讀，也便于篩選。
在個人簡歷的篩選上，不同性質的企業(yè)對個人簡歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個人簡歷的時候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
- 相關推薦
【土木工程專業(yè)簡歷封面下載】相關文章：
完美的英語簡歷模板參考完美簡歷模板下載04-02
電子版?zhèn)�人簡歷模板下載通用12-11
機電專業(yè)簡歷01-14
日語專業(yè)的簡歷04-01
動畫專業(yè)簡歷05-24
藥學專業(yè)簡歷02-06
模具專業(yè)簡歷03-01
護理專業(yè)簡歷02-23
土木工程的個人簡歷模板03-08
土木工程畢業(yè)生簡歷10-14