多數(shù)用人單位在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標(biāo)。負(fù)責(zé)招聘的HR一般是根據(jù)上級(jí)要求的招聘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格審查硬性指標(biāo)，例如，計(jì)算機(jī)水平、英語(yǔ)等級(jí)、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)等等。
求職者的個(gè)人品質(zhì)在求職中是一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)，所有用人單位在招聘人才的時(shí)候都會(huì)重視其品質(zhì)，包括個(gè)人的職業(yè)也操守、求職者的個(gè)性、責(zé)任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有關(guān)自己的良好個(gè)人品質(zhì)也可以有意識(shí)的補(bǔ)充到位。
用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是看重其簡(jiǎn)歷的分量，看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡(jiǎn)歷的量方面，要求做到最簡(jiǎn)潔化，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷便于閱讀，也便于篩選。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
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