行政人事總監(jiān)個人簡歷

2025-01-02 行政管理

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，找工作的黃金時間馬上就要到來，讓我們一起來學習寫簡歷吧。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的行政人事總監(jiān)個人簡歷的模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　行政人事總監(jiān)個人簡歷 1

　　姓名：

　　性別：

　　婚姻狀況：

　　民族：

　　戶籍：

　　年齡：

　　現(xiàn)所在地：

　　身高：

　　希望地區(qū)：

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管，行政/人事類-人力資源專員，行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管，行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求：

　　最快到崗：

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-xx ～ 20xx-xx xx市北大xx培訓機構(gòu) 人力資源管理大專

　　20xx-xx ～ 20xx-xx xx市xx學院經(jīng)濟管理學大專

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-xx～ 20xx-xx xx英語培訓中心英語口語

　　工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　xxx公司名稱（20xx-xx ～ 20xx-xx）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　行業(yè)類別：生物工程、制藥

　　擔任職位：行政人事主管

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1．招聘管理：編制年度應屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應屆畢業(yè)生；根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用。

　　2．新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。

　　3．培訓管理：辦理員工各類教育培訓的組織和實施工作，包括培訓需求調(diào)查、編制培訓計劃、培訓組織實施、培訓記錄、培訓總結(jié)等。

　　4．績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋；做好考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總工作。

　　5．職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。

　　6．各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。

　　7．人事檔案歸檔管理：包括培訓、考試合格檔案；職稱晉升、聘任檔案；引進人才人事檔案；成人高校畢業(yè)生檔案；勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。

　　8．材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。

　　9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等；

　　離職原因：

　　xxx公司名稱（20xx-xx ～ 20xx-xx）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　行業(yè)類別：媒體、影視制作、藝術(shù)

　　擔任職位：行政人事主管

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人資規(guī)劃及招聘與面試：

　　1.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施

　　2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道

　　3、負責簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作

　　二、員工晉升管理;

　　1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤

　　2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理；

　　三、培訓與開發(fā)

　　1.完善員工手冊的編制；

　　2.對公司培訓、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準后實施

　　3.完善公司培訓、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準后實施

　　4.完善公司的培訓、活動需求分析工作，掌握公司員工培訓、活動需求的動態(tài)，并制訂公司年、月度培訓、活動計劃；

　　四．人事檔案管理

　　1.指導、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃

　　2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理

　　3.員工動態(tài)管理；

　　4.勞動合同的簽訂、管理；

　　5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀；

　　6.人事資料及報表的檢查、督辦；

　　7.人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管；

　　8.對外提供人事資料如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復印件；

　　五、績效、薪酬管理

　　1.每月1-10號收集整理當月工資核算的晉升，薪資調(diào)整等匯總，并進行薪金核算，協(xié)助財務審核發(fā)放；

　　2、為員工制定相對應的激勵獎勵制度；

　　3、根據(jù)各部門的崗位職責和內(nèi)容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善；

　　六、企業(yè)文化建設

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化；

　　2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理；

　　3.設計企業(yè)走廊等不同的文化墻；

　　4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。

　　離職原因：

　　xxx公司名稱（20xx-xx ～ 20xx-xx）

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　行業(yè)類別：批發(fā)零售

　　擔任職位：行政人事主管

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。

　　2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。

　　3、社保、居住證的辦理。

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)政策及流程。

　　5、全面負責后勤部的工作管理。

　　6、根據(jù)商場需要安排培訓課程（文化、開店指導、促銷活動等方面的培訓）；

　　7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定；

　　8、負責辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放；

　　9、完成公司布置得各項任務崗位要求。

　　10、全面負責與其他部門的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領導臨時安排的工作。

　　離職原因：

　　xxx公司名稱（20xx-xx ～ 20xx-xx）

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

　　行業(yè)類別：生物工程、制藥

　　擔任職位：總監(jiān)助理

　　崗位類別：出納員

　　工作描述：

　　1、主要負責辦理銀行和現(xiàn)金收支，發(fā)放員工工資及員工日常費用報銷的審核等；

　　2、嚴格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。

　　3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關(guān)人事工作。

　　4、定期召開各市場辦事處會議及會議主持工作；不定期安排深圳分公司所有市場部業(yè)務員的相關(guān)業(yè)務技能培訓；

　　5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關(guān)活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力；

　　6、其它后勤的'工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等；

　　離職原因：

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：人力資源管理

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：

　　1.精通人事管理、企業(yè)文化建設及良好的策劃、組織、主持管理能力；

　　2.、有基本的公文寫作能力及良好的表達能力，具備一定的培訓及員工活動的策劃組織能力；

　　3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風險的能力。

　　4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。

　　技能專長：

　　1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。

　　2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。

　　3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。

　　4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理

　　其他要求：希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。

　　2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。

　　3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。

　　4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。

　　行政人事總監(jiān)個人簡歷 2

　　姓名：xx

　　性別：xx

　　年齡：xx

　　聯(lián)系方式：xx（手機），xx（電子郵箱）

　　求職意向

　　行政人事總監(jiān)

　　個人簡介

　　擁有超過xx年豐富的行政人事管理經(jīng)驗，在團隊組建與管理、績效管理、人才發(fā)展、制度建設以及行政管理等多個領域具備卓越的領導能力與專業(yè)素養(yǎng)，擅長通過優(yōu)化組織流程、激發(fā)員工潛能，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，提升綜合競爭力。

　　工作經(jīng)歷

　　xx公司 - 行政人事總監(jiān)（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）

　　主導公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定年度招聘計劃，精準引進核心人才xx余名，涵蓋技術(shù)、市場、管理等多個關(guān)鍵崗位，為公司業(yè)務擴張?zhí)峁﹫詫嵢瞬疟Ｕ稀?/p>

　　設計并推行全新績效管理體系，引入 OKR 目標管理法與 360 度評估相結(jié)合的模式，有效提升員工工作積極性與團隊協(xié)作效率，員工績效達標率在一年內(nèi)從xx%提升至xx%。

　　搭建完善的培訓與人才發(fā)展體系，根據(jù)員工崗位技能需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織內(nèi)外部培訓課程xx余場，涵蓋專業(yè)技能、領導力、溝通技巧等領域，成功晉升內(nèi)部員工xx人，人才流失率同比降低xx%。

　　全面負責公司行政管理工作，優(yōu)化辦公流程，精簡審批環(huán)節(jié)xx個，提升整體辦公效率xx%；主導辦公室搬遷項目，從選址、裝修到搬遷，全程把控，確保項目順利完成且未影響正常辦公秩序。

　　xx公司 - 人力資源經(jīng)理（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）

　　負責招聘工作，拓展招聘渠道，與xx余家高校、獵頭公司及專業(yè)招聘網(wǎng)站建立長期合作關(guān)系，年度招聘完成率達到xx%以上，滿足公司快速發(fā)展對人才的需求。

　　完善薪酬福利體系，通過市場調(diào)研與內(nèi)部成本核算，制定具有競爭力的`薪酬架構(gòu)，薪資競爭力在行業(yè)內(nèi)排名提升xx個位次，同時優(yōu)化福利項目，員工滿意度達到xx%。

　　推動企業(yè)文化建設，策劃組織各類團建活動xx余次，如戶外拓展、主題生日會等，增強員工凝聚力與歸屬感，離職率較前一年降低xx個百分點。

　　教育背景

　　xx大學 - 人力資源管理（本科）（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）

　　主修課程：人力資源管理、組織行為學、績效管理、薪酬管理、勞動經(jīng)濟學、行政管理學、勞動法與勞動關(guān)系等。

　　校內(nèi)榮譽：多次獲得獎學金；擔任學生會干部，組織多項校園活動，鍛煉了團隊領導與組織協(xié)調(diào)能力。

　　專業(yè)技能

　　熟練掌握 HR 專業(yè)軟件，如用友 e-HR、北森人才管理云平臺，能夠運用其進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與決策支持，提升人力資源管理效率與精準度。

　　精通 Office 辦公軟件，擅長使用 Excel 進行數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式運用，制作各類人力資源報表，如人員結(jié)構(gòu)分析表、招聘數(shù)據(jù)分析表等；運用 PPT 制作精美匯報材料，為公司高層決策提供可視化依據(jù)。

　　具備出色的英語口語與書面表達能力，能夠流利進行商務洽談、外籍員工溝通管理，在跨文化人力資源管理方面經(jīng)驗豐富。

　　證書

　　高級人力資源管理師

　　企業(yè)培訓師

　　PMP 項目管理專業(yè)人士資格認證

　　自我評價

　　具備卓越的戰(zhàn)略眼光與決策能力，能夠精準洞察企業(yè)人力資源與行政發(fā)展需求，制定切實可行的長短期規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

　　擁有強大的團隊領導與組織協(xié)調(diào)能力，善于凝聚團隊力量，激發(fā)成員潛能，在跨部門協(xié)作中能夠高效溝通，推動各項工作順利開展。

　　對人力資源各模塊及行政管理工作有深入的理解與實踐經(jīng)驗，能夠靈活應對各類復雜問題，提供專業(yè)解決方案，確保企業(yè)運營順暢。

　　持續(xù)學習，緊跟行業(yè)前沿動態(tài)，不斷引入新理念、新方法，優(yōu)化企業(yè)管理模式，提升企業(yè)核心競爭力。

　　行政人事總監(jiān)個人簡歷 3

　　姓名：xx

　　性別：xx

　　年齡：xx

　　聯(lián)系方式：xx（電話），xx（郵箱）

　　求職意向

　　行政人事總監(jiān)

　　個人簡介

　　資深行政人事管理專家，在人力資源規(guī)劃、組織變革、人才激勵、成本控制以及行政綜合管理等領域深耕多年，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，致力于通過精細化管理與創(chuàng)新舉措，為企業(yè)打造高效能組織，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　工作經(jīng)歷

　　xx公司 - 行政人事總監(jiān)（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）

　　制定公司人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合市場趨勢與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求，預測人才需求，提前布局人才儲備，成功引入高端人才xx人，助力公司開拓新業(yè)務領域，實現(xiàn)業(yè)務增長xx%。

　　深化組織變革，對公司架構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，精簡冗余部門xx個，合理調(diào)配人員xx余名，提升組織運營效率xx%；同時，建立靈活的崗位輪換機制，促進員工多技能發(fā)展，員工綜合技能提升率達到xx%。

　　創(chuàng)新人才激勵機制，設計多元化激勵方案，包括股權(quán)激勵、項目獎金、榮譽表彰等，員工主動離職率降低至xx%以下，內(nèi)部創(chuàng)新項目數(shù)量同比增長xx%。

　　強化行政管理效能，推行 6S 現(xiàn)場管理法，優(yōu)化辦公環(huán)境，提升辦公空間利用率xx%；建立行政成本管控體系，通過節(jié)能降耗、資源優(yōu)化配置等措施，年度行政成本降低xx%。

　　xx公司 - 人事行政經(jīng)理（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）

　　負責公司整體人事行政工作，在招聘方面，構(gòu)建人才畫像模型，精準篩選候選人，招聘準確率達到xx%以上，新員工試用期通過率提升至xx%。

　　完善員工關(guān)系管理，建立員工溝通渠道，定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查，及時解決員工反饋問題xx余個，員工敬業(yè)度評分提升xx分。

　　主導行政后勤保障工作，優(yōu)化食堂餐飲服務，員工對食堂滿意度從xx%提升至xx%；升級辦公設施設備，改善辦公條件，提升員工工作舒適度。

　　教育背景

　　xx公司 - 工商管理（碩士）（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）

　　主修課程：戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織行為學、企業(yè)運營管理、財務管理、領導力開發(fā)等。

　　學術(shù)成果：發(fā)表人力資源管理相關(guān)論文xx篇，參與xx課題研究，深入探討企業(yè)人才發(fā)展與組織績效提升策略。

　　專業(yè)技能

　　熟練運用人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS），如金蝶 K/3 HR、Oracle PeopleSoft，實現(xiàn)人力資源流程自動化，提高數(shù)據(jù)準確性與管理效率，降低人力成本xx%。

　　擅長運用數(shù)據(jù)分析工具，如 SPSS、SQL，對人力資源數(shù)據(jù)進行深度挖掘與分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支撐，例如通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘渠道投放策略，招聘成本降低xx%。

　　掌握項目管理工具與方法，如 Project、敏捷項目管理，能夠主導人力資源項目及行政大型項目的`規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)控，確保項目按時交付，質(zhì)量達標。

　　證書

　　國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）

　　注冊國際職業(yè)經(jīng)理人（CIPM）

　　行政管理師（高級）

　　自我評價

　　具有敏銳的商業(yè)洞察力與戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⑷肆︐Y源與行政工作深度融入企業(yè)戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。

　　善于創(chuàng)新與變革，敢于突破傳統(tǒng)管理模式，引入前沿理念與技術(shù)，推動組織持續(xù)進化，提升組織效能。

　　卓越的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能夠在復雜多變的企業(yè)環(huán)境中協(xié)調(diào)各方利益，化解矛盾沖突，保障工作順利推進。

　　秉持專業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)的職業(yè)態(tài)度，追求卓越，致力于為企業(yè)打造卓越的行政人事管理體系，助力企業(yè)騰飛。

　　行政人事總監(jiān)個人簡歷 4

　　個人信息

　　姓　　名：

　　目前所在：順德區(qū) 年　　齡： 36

　　戶口所在：甘肅國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　身　　高： 175 cm

　　體　　重： 65 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 10 職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：一個月

　　月薪要求：希望工作地區(qū)：廣東省，佛山，廣州

　　工作經(jīng)歷

　　xx公司　　起止年月：2009-11 ～ 2011-11

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：電力/水利

　　擔任職位：總務主管

　　工作描述：全盤負責公司行政、后勤及總務工作。

　　離職原因：回家創(chuàng)業(yè)

　　xx公司　　起止年月：2006-05 ～ 2009-09

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位：總務課長(上司是臺灣人)

　　工作描述：職責描述：

　　一、協(xié)助上級組織制定集團行政管理制度及對各項行政管理制度的梳理和完善

　　二、政府部門的協(xié)調(diào)與公關(guān)

　　三、對集團總部行政辦公費用控制

　　1、集團總部行政公共費用開支合理安排、控制

　　2、匯報分析每月、每季度的費用運營狀況

　　四、集團總部辦公用品、后勤用品采購

　　1收集各部門每月辦公用品、后勤用品月采購計劃匯總

　　2、辦公用品、行政后勤物品、維修等緊急采購的執(zhí)行

　　五、集團總部行政辦公類、后勤類固定資產(chǎn)管理

　　1、集團總部固定資產(chǎn)新購登記、調(diào)入、調(diào)出確認管理

　　2、制作集團總部固定資產(chǎn)總臺賬表

　　六、集團總部宿舍管理

　　1集團總部新進、離職員工宿舍安排管理

　　2、集團總部員工食堂的管理與監(jiān)督集團公司各高管宿舍租賃

　　七、集團總部員工食堂的管理與監(jiān)督

　　1、監(jiān)督集團總部飯?zhí)脝T工伙食正常無投訴

　　2、監(jiān)督集團總部客戶圍餐接待無投訴

　　八、集團總部車輛的調(diào)度及管理

　　九、安全保衛(wèi)、工傷處理及安全制度的監(jiān)督管理工作

　　十、沃爾瑪及其他歐美國家驗廠總務后勤的工作主導

　　十一、公司物業(yè)管理

　　十二、娛樂活動的組織和主導及娛樂設施管理

　　離職原因：合同到期

　　xx公司　　起止年月：2000-05 ～ 2006-06

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位：行政專員、助理

　　工作描述：職責描述:

　　一、日常管理

　　1、前臺(電話、報刊、發(fā)票、會議室、飯卡)。

　　2、庶務采購(辦公文具、易耗品等)。

　　3、行政管理制度的監(jiān)與督執(zhí)行。

　　4、突發(fā)事件的處理。

　　二、后勤服務管理

　　1、膳食(菜譜、糧油、蔬菜、肉類、涼茶、夜宵)。

　　2、住宿(住宿安排、水電等)

　　3、清潔衛(wèi)生(生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、廢品區(qū)、花草、樹木)。

　　4、制服管理

　　5、土木工程與綠化(道路修整、房屋補漏、垃圾清運)。

　　6、公司財產(chǎn)(生產(chǎn)設備、辦公設備等)。

　　三、安全消防管理

　　1、警衛(wèi)隊伍(排班、訓練、考核等)。

　　2、安全消防(演習、消防設施的保養(yǎng)維護、檢查等)。

　　3、門禁管理(員工進出、車輛外出、貨物外出等)。

　　4、職業(yè)安全衛(wèi)生(職業(yè)病的預防、工傷事故的鑒定、評殘、復評等)

　　四、部門績效管理以及對外工作聯(lián)系(工作計劃與方案的執(zhí)行，下屬工作指導、監(jiān)督、考核等)。

　　五、來訪嘉賓的接待、住宿、車輛、酒店安排以及政府部門的接待。

　　六、娛樂活動的組織和主導及娛樂設施管理。

　　七、公司所轄物業(yè)公司的管理。

　　八、沃爾瑪驗廠及其他歐美國家驗廠總務后勤的工作主導。

　　九、各分廠分公司和集團之間的工作聯(lián)系。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：西北師范大學

　　最高學歷：大�！　～@得學位: 本科在讀畢業(yè)日期： 1998-07

　　專業(yè) 一：行政管理專業(yè) 二：人力資源管理

　　起始年月終止年月學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　1993-11 1999-12 xx學院通信偵察轉(zhuǎn)業(yè)證

　　1996-03 1998-07 西北師范學院行政管理專業(yè) 畢業(yè)證書

　　2005-03 2006-03 佛山陽光教育中心人力資源管理助理證書

　　2009-07 2009-08 深圳南德意志集團 ISO-9001：2008版證書

　　語言能力

　　外語：英語　較差粵語水平：良好

　　其它外語能力：無

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　1、具有5S推行能力，熟悉質(zhì)量體系、環(huán)境保護體系、職業(yè)健康安全體系及歐美國家驗廠的實際操作能力和主導工作經(jīng)驗。

　　2、能獨立開展部門工作，制定工作計劃，指導下屬工作，實時給予工作指導。

　　3、優(yōu)秀的團隊溝通理念和處理團隊關(guān)系。

　　4、具備優(yōu)秀的文字組織能力，能編寫企業(yè)《員工手冊》、《員工行為規(guī)范》等各類文件。

　　5、具備公司形象宣傳及推廣能力，能策劃企業(yè)文體活動、生日晚會、供應商、經(jīng)銷商會議的經(jīng)驗和能力。

　　6、熟悉勞動法和廣東地方法規(guī)、具有職業(yè)安全管理及推行經(jīng)驗，能處理員工投訴以及突法事件的能力。

　　7、具備優(yōu)秀的組織能力、判斷能力、協(xié)調(diào)能力和組織公關(guān)能力。

　　8、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念和理論，能進行成本分析及成本控制。

　　9、具備人力資源規(guī)劃能力、有豐富的員工招聘渠道、培訓課程開發(fā)、授課;人才梯隊建設，人才儲備等能力。

　　10、愛好廣泛，喜歡剪貼、毛筆書法、收藏、是籃球進攻后衛(wèi)、沒有不良嗜好。

　　自我評價

　　1993年12月上旬，北風凜冽，雪花飛舞，黃土高原上已經(jīng)進入了嚴冬。尚在讀書的我依然穿上軍裝，帶著親人的希望和囑托，遠赴新疆邊陲，來到了我向往已久的軍營。當穿上綠軍裝那天開始，我就知道我的生命屬于綠色。

　　1994年3月，部隊組織新兵文化考試，因為放下課本時間不長，所以便以優(yōu)異的成績被派往教導大隊學習步兵通信偵察。1995年2月，因為各方面表現(xiàn)優(yōu)異被晉升為班長，同年底調(diào)往營部任書記。在任職期間，除了工作和訓練之外，我堅持練習寫作，先后在《人民軍隊報》和駐地詩刊上發(fā)表了通訊和詩歌。除此之外，我參加了由軍區(qū)與西北師范學院聯(lián)合組織的文化課培訓，堅持自學完成了甘肅省高等教育自學考試的行政管理專業(yè)，并于1998年7月取得大專文憑。 1996年5月調(diào)政治部工作。1998年部隊實行兵役制改革，在我入黨的同時轉(zhuǎn)為士官。不久，調(diào)到坦克營任司務長。負責戰(zhàn)士們的膳食及以及后勤保障工作。

　　鐵打的營盤流水的兵，軍營的生活是短暫的。1999年12月我便轉(zhuǎn)業(yè)回到地方。從此，離開了我的第二故鄉(xiāng)。開始了新的征程。

　　在改革開放的大潮中，無論是在工作上還是在生活中，我始終保持著一個軍人的光榮傳統(tǒng)，始終以一個軍人的'`標準嚴格要求自己。始終保持著“退伍不褪色”的堅定信念。在南下廣東打拼期間，有幸參加了陳安之先生《絕不裸奔》的學習和汪中求先生《細節(jié)決定成敗》的課程，并自費學習了助理人力資源課程以及ISO的相關(guān)知識，并將學到的知識充分利用在實際工作中，大大提高了工作效率。

　　6年的軍旅生涯艱苦鍛煉，培養(yǎng)了我一切命令聽指揮，令行禁止、嚴于律己的工作態(tài)度;10年的行政崗位工作歷練，培養(yǎng)了我雷厲風行、辦事果斷的工作作風。

　　世有伯樂，而后又千里馬。我不敢自比千里馬，更不敢自詡才學超群，但您必定是個慧眼識英才的好領導，只要您給我一次機會，我會竭盡全力，為公司的經(jīng)營發(fā)展添磚加瓦，再添輝煌。

　　行政人事總監(jiān)個人簡歷 5

　　個人信息

　　姓　　名：

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：湖南-永州年　　齡： 24

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-行政專員

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：行政總監(jiān)、行政主管、 7S管理

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2006-09 永州四中文科高中

　　培訓經(jīng)歷

　　2010-01 ～ 2010-07 湖南永州藍翔駕駛學校駕駛 C1駕駛證

　　xx公司 (2012-05 ～ 2012-07)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：總務管理崗位類別：其他相關(guān)職位

　　工作描述：一、工務管理，負責電工日常工作安排，廠區(qū)水電維護，日常雜項修繕的跟進、督導。

　　二、食堂、宿舍管理，食堂伙食質(zhì)量監(jiān)管，宿舍管理制度制定及實施，不定期對廚房和宿舍5S檢查。

　　三、辦公設備、系統(tǒng)保全，負責電腦、網(wǎng)絡、電話、打印機等辦公相關(guān)設備、系統(tǒng)故障的審定及相關(guān)維修聯(lián)絡及維修結(jié)果確認。

　　四、總務課內(nèi)管理制度建立健全，公司規(guī)章制度制定、實施，員工獎懲實施。

　　五、保安日常工作安排、協(xié)調(diào)，清潔工工作安排，負責全司5S管理。

　　六、緊急突發(fā)事件應對處理及上司臨時交代的事項(實習期上司總務課長，試用期后直接對日本人負責)

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：中級電工操作工

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：會計算機辦公軟件操作,懂計算機維護，網(wǎng)絡和軟件，一般英語應用.

　　技能專長：參加過電工培訓,取得了電工IC卡證.熟練駕駛，自動波或手動擋，本人虛心求教,工作態(tài)度好，期待伯樂你的賞識!多年電工和公司總務從業(yè)經(jīng)驗，熟悉后勤管理和行政采購，希望能夠在貴司的崗位上做出不一般的成績!

　　語言能力

　　普通話：一般粵語：一般

　　英語水平：三級

　　英語：一般

　　其他：普通話流利

　　求職意向

　　發(fā)展方向：公司行政管理，后勤保障支持(行政管理職或總務管理職)

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：熟練操作電腦辦公軟件，有上進心，高中畢業(yè)。有2年工廠電工維修經(jīng)驗,有電工證，熟悉行政工作要點，有300人工廠招聘、員工管理，社保等操作經(jīng)驗，熟悉總務(飯?zhí)谩⒈０�、電工、宿舍、廠區(qū)清潔及修繕)。有駕駛證C1照，一年以上安全駕駛，技術(shù)過關(guān)，期待你的栽培,我會用心去回饋!希望從事行政管理工作，我會把貴司的`后勤工作做好，為生產(chǎn)和銷售營造良好的環(huán)境。