人力資源管理專業(yè)人事總監(jiān)簡歷

2024-09-25 人力資源管理

　　首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。

　　良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的情況下貿(mào)然對簡歷進行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。

　　下面是yjbys小編分享的人力資源管理專業(yè)人事總監(jiān)簡歷范文，更多相關信息請點擊(www.ruiwen.com/jianli)。

　　個人信息

　　yjbys

　　大專

　　10年以上工作經(jīng)驗

　　現(xiàn)居廣州天河

　　廣東汕頭人

　　求職意向：

　　求職人事總監(jiān)、CEO/總裁/總經(jīng)理

　　想在廣州工作

　　期望薪資面議

　　1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗。 2、全面計導人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績效激勵、薪酬機制、員工關系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設有豐富實操經(jīng)驗，并做到有效執(zhí)行。 3、具備很強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運作。 4、熟悉國家的相關政策、法律與法規(guī)。 5、熟悉操作office 辦公應用軟件與繪圖軟件Coreldraw、Photoshop，熟悉網(wǎng)絡信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責任心和團隊協(xié)作意識，能承受高強度的工作壓力。

　　工作經(jīng)驗

　　(工作了11年3個月，做了3份工作)

　　汕頭商都服飾連鎖有限公司

　　工作時間：2011年08月-2016年03月 [4年7個月]

　　薪資水平：保密

　　在職職位：人力資源總監(jiān)

　　工作職責： 1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)各相關部門對目標任務的落實與執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導公司的招聘、培訓、績效激勵、薪酬體系、員工關系和企業(yè)文化等人力資源體系建設，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。

　　3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。

　　4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項計劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。

　　5、建立企業(yè)文化。對內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。

　　6、向總經(jīng)理述職各項工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績。