時(shí)間稍縱即逝，許多朋友又將開始尋求新的工作機(jī)會(huì)，該為自己寫一份簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？以下是小編整理的簡歷的寫作指南，歡迎閱讀與收藏。

　　一、填寫履歷表要領(lǐng)：

　　以下是履歷表中須具備的項(xiàng)目，可作為社會(huì)新鮮人選用或設(shè)計(jì)履歷表時(shí)的參考：

　　1.個(gè)人基本資料：

　　基本資料是個(gè)人的表征，沒有這些資料即使擁有優(yōu)異的條件與豐富的經(jīng)歷，就像一個(gè)面貌模糊的人讓人無法辨識(shí)，基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話，男性須注明兵役狀況等。

　　2.工作(社團(tuán))經(jīng)驗(yàn)：

　　社會(huì)新鮮人大都沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，但可提供在學(xué)的打工經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考指針。最好說明與應(yīng)征工作相關(guān)的工讀經(jīng)驗(yàn)，或者曾參與的社團(tuán)、擔(dān)任干部及舉辦活等經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)歷多少可以凸顯個(gè)人的一些特質(zhì)，如志趣、合群性、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。

　　3.專長：

　　不論是與所學(xué)相關(guān)或是個(gè)人興趣所發(fā)展出來的專長，只要是與工作相關(guān)的才藝都應(yīng)在履歷表上列出，有助企業(yè)評(píng)估應(yīng)征者所長與應(yīng)征工作的要求是否相符，或個(gè)人專長是否有助于工作的推動(dòng)。

　　4.語文能力：

　　在國際化的趨勢下，外語能力已成為一項(xiàng)必要的工作條件，尤其有意投入國際化或大規(guī)模的公司，具備良好的外語能力更是不可或缺。

　　5.專業(yè)訓(xùn)練(技能)：

　　學(xué)校所學(xué)已不足以應(yīng)付工作所需，所以如果曾參加校外的訓(xùn)練課程，特別是與應(yīng)征工作相關(guān)者，也應(yīng)加以記錄，一方面讓企業(yè)了解個(gè)人具備相關(guān)工作能力，同時(shí)也予人上進(jìn)的好印象。

　　6.希望待遇：

　　如果對(duì)應(yīng)征職務(wù)的薪資行情做過調(diào)查，對(duì)自己的能力又有信心，不妨寫下希望待遇數(shù)字，一般則以保守為宜，填寫「依公司(機(jī)構(gòu)、單位)規(guī)定」或者企業(yè)與個(gè)人可接受的彈性額度。

　　二、填寫英文簡歷的要領(lǐng)：

　　1.OBJECTIVE(目標(biāo))

　　首先須了解目前想應(yīng)征的職種、工作內(nèi)容，并具體寫出這份工作吸引自己的地方，切忌漫無目標(biāo)，答案越具體，越有奪標(biāo)的可能!

　　2.PROFESSIONALQUALITIES(專業(yè)技能)

　　針對(duì)想應(yīng)征的職種明確列出自己擁有哪些專業(yè)技能，無論是技術(shù)、知識(shí)或管理方面的能力均可。

　　3.PERSONAL(個(gè)人資料)

　　只要寫出生年月日即可。不用特別強(qiáng)調(diào)性別或配偶狀況等。

　　4.INTERESTS(興趣或嗜好)

　　不只寫出平常的興趣，最好還能寫出自己平常較注意的一些事物，字?jǐn)?shù)不宜太多，一、二行即可。

　　5.LANGUAGES&SKILLS(語文及其它技能)

　　列出自己擁有的資格考試執(zhí)照資料，包括英文考試如：托福分?jǐn)?shù)等，而有關(guān)計(jì)算機(jī)技能須注明機(jī)型、會(huì)使用的計(jì)算機(jī)軟件等。

　　6.EDUCATION(教育程度)

　　沒有必要和中式一樣從小學(xué)開始寫起，只要填寫最高學(xué)歷即可。

　　7.EXPERIENCE(工作經(jīng)驗(yàn))

　　從第一份工作開始具體介紹曾擔(dān)任過的職務(wù)，如能附上優(yōu)良的工作成績紀(jì)錄或說明更好。

　　三、填寫待遇欄訣竅：

　　社會(huì)新鮮人求職時(shí)，不論填寫履歷資料或應(yīng)征面試,均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議，可以協(xié)助社會(huì)新鮮人厘清對(duì)待遇問題的迷思。

　　1.利用人際網(wǎng)絡(luò)，搜集正確情報(bào)：

　　新鮮人初入社會(huì)，對(duì)有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài)，必然無法充分了解，自然對(duì)薪資行情缺乏明確的概念。已有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)及豐富生活閱歷的師長、親友、學(xué)長等，即是新鮮人最佳的諮商對(duì)象，不妨主動(dòng)請益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個(gè)人對(duì)待遇問題的初步了解。

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