日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，新一輪的招聘又在朝我們招手，你的簡歷寫好了嗎？但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家收集的高級模具工程師求職簡歷模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
XXX
目前所在：深圳
年齡：27
戶口所在：廣東省
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
身高：167 cm
體重：60 kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：結構工程師，模具工程師，其它類
工作年限：4職稱：高級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，，
工作經(jīng)歷
XX公司起止年月：20xx-10～至今
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務
擔任職位：模具設計
工作描述：從事手機塑膠殼件的結構前期評審和開模的模具設計，同時跟進模具的后期制做;產(chǎn)品試模以后的出現(xiàn)的不良點的改進;配合電鍍、噴涂、工程、品質(zhì)和裝配等部門共同保障產(chǎn)品的質(zhì)量
離職原因：
XX公司起止年月：20xx-09～20xx-10
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位：設計
工作描述：從事注塑模的模具設計，用3D和2D軟件進行模具結構圖的繪制和模具零件加工圖的繪制，配合客人和公司各部門做好模具設計和加工過程中出現(xiàn)的各種問題，并最好最快速的解決各種問題，保證模具按時按質(zhì)的生產(chǎn)完成，給客人提供最好最優(yōu)良的產(chǎn)品。在該公司期間做過廣州三葉風扇、美的風扇、美的微波爐、美的清新機、美的電磁爐、美的精品電器、萬孚生物、健能電蚊拍等多種小加電塑料產(chǎn)品的模具
離職原因：
XX公司起止年月：20xx-10～20xx-08
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位：模具設計助理/設計師
工作描述：從事注塑模的模具設計，用3D和2D軟件進行模具結構圖的繪制和模具零件加工圖的繪制，配合客人和公司各部門做好模具設計和加工過程中出現(xiàn)的各種問題，并最好最快速的解決各種問題，保證模具按時按質(zhì)的生產(chǎn)完成，給客人提供最好最優(yōu)良的產(chǎn)品。在該公司期間做過打印機內(nèi)部零件、高檔生活用品、出口玩具、汽車零部件等多種塑料產(chǎn)品的模具;該公司的主要客戶有佳能、惠普、三洋、松下、博世、駱駝和還有眾多的歐美客戶，所做的模具都出口歐美、東南亞、日本和澳大利亞為主。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：湖南生物機電職業(yè)技術學院
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：模具設計與制造專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
20xx-09 20xx-06湖南生物機電職業(yè)技術學院模具設計與制造成
語言能力
外語：英語一般粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
誠實穩(wěn)重，富有團隊精神,了解各種塑料模具的結構,擁有獨立的注塑模具結構設計經(jīng)驗，能獨立進行注塑模具的模具排位，分模，獨立進行模具做模前的所有圖紙的設計工作:熟練使用2D/3D(PROE3.0或更高版本)軟件，具有較強的結構與工藝成本意識和較強的執(zhí)行力有良好的專業(yè)技能，對日本的模具標準和歐美的標準有較多的了解，也對龍記的標準有較多接觸,了解常用模具鋼材的各種加工性能,能勝任注塑模模具設計的相關工作;同時對小家電和手機的.整體結構有較深的了解和認識。
拓展閱讀：HR眼中的“5個簡歷扣分點”，你躺槍了嗎?
別拿村長不當干部!別拿豆包不當干糧!別拿簡歷細節(jié)不當回事兒!
挑剔的HR看簡歷，特別喜歡“由小見大”，常常會通過觀察細節(jié)，來猜測求職者的個性。以下是簡歷中，最容易暴露個人劣勢的5個細節(jié)點。前方高危，請小心!
HR如何通過簡歷判斷求職者
·簡歷布局中的扣分點：格式凌亂，文字沒有重點，一般說明此人做事條理性差;對未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認為此人求職態(tài)度較隨意。
·手寫簡歷的扣分點：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷);
·工作經(jīng)歷中的扣分點：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向;在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求;在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
·求職意向中的扣分點：如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足;年齡與職位匹配中，中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，HR會特別慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α?/p>
·能力與特長中的扣分點：羅列的能力特長如與應聘崗位能力有明顯偏離，則可能會被認為是亂寫。
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