時(shí)間過得飛快，我們找工作的時(shí)間就要到來，你的簡(jiǎn)歷寫好了嗎？你真的懂得怎么寫好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編為大家整理的如何提高簡(jiǎn)歷命中率，歡迎閱讀與收藏。
如何提高簡(jiǎn)歷命中率1
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡(jiǎn)歷沒有回音，打電話過去詢問，對(duì)方卻說沒有收到過這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？ 許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對(duì)于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì)收到上千封通過郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得他們不得不通過某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒有通過篩選，可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中，但不會(huì)得到很快的回復(fù)。
職業(yè)顧問建議：
為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。
1、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
2、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。
3、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的.地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力（執(zhí)行與拓展能力），相關(guān)的個(gè)人才能（組織能力與創(chuàng)新精神）。當(dāng)然，還有軟件操作能力（Mroject，Word等），團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。
4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻�，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。
5、針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)Oracle7。6的團(tuán)隊(duì)主管，Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合——簡(jiǎn)單而且唯一：Oracle＋項(xiàng)目經(jīng)理，Oracle＋開發(fā)，Oracle＋HR，Oracle＋團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的；頁(yè)邊距可以設(shè)置為4。5英寸左右；字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為。txt格式。
如何提高簡(jiǎn)歷命中率2
只要做到這4點(diǎn)增加簡(jiǎn)歷通過率
1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡(jiǎn)略描述，表述有輕重。
2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率，也能快速讓HR了解你的匹配度。
3。簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
4。如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
無緣面試的4種簡(jiǎn)歷
問題一：重點(diǎn)不突出
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫起簡(jiǎn)歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
問題二：缺乏營(yíng)銷戰(zhàn)略
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的.購(gòu)買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。
問題三：沒有業(yè)績(jī)陳述
可以說每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀�；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問題四：簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)
通常寫簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。
按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)HR來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力
列出你過去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
量化你的崗位業(yè)績(jī)
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
如何提高簡(jiǎn)歷命中率3
現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)給我們生活帶來很多方便，只要在網(wǎng)上編輯好求職者的基本資料信息，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就發(fā)送相關(guān)企業(yè)，可見網(wǎng)上找工作也成為求職者必選途徑。但是，你知道如何才能提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷命中率嗎？
提高自我評(píng)價(jià)能力，切忌內(nèi)容過于程式化
有太多的HR反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡(jiǎn)單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過少，對(duì)其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過程中，對(duì)事件過程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。
不可幻想，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機(jī)會(huì)越多
一些求職者會(huì)把簡(jiǎn)歷寫的非常簡(jiǎn)單，只留下基本信息，他們覺得HR因?yàn)闆]有了解到自己更多的內(nèi)容，從而會(huì)通知其面談，已增加面試和就業(yè)的機(jī)會(huì)。這種做法效果會(huì)如何呢?
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解HR的工作過程，HR篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
附件簡(jiǎn)歷，最容易被跳過的簡(jiǎn)歷
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷草草填寫，并將自制簡(jiǎn)歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會(huì)附上一句“詳情請(qǐng)看附件”，求職者會(huì)認(rèn)為這種方式操作方便，節(jié)省時(shí)間，那么HR會(huì)不會(huì)真的按照求職者的指引去查看附件簡(jiǎn)歷呢? 職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡(jiǎn)歷的'做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給HR，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過了PS，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、PS照片等，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對(duì)自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。
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