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如何提升簡歷吸引力

2022-09-24 簡歷

  很多職場人很苦悶,為什么自己的簡歷制作得那么"完美"了,還是沒人問津呢?簡歷制作得"完美"沒人問津的原因很多,這需要每個求職者根據(jù)自身的情況進行檢查和改進。

  案例:王楠從畢業(yè)到現(xiàn)在兩年時間內(nèi)換了九份工作。用王楠的話就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個半月。王楠的辭職理由就是,工作關(guān)鍵是干得開心,既然和主管鬧得矛盾了,留在企業(yè)也沒意思,反正此處不留爺自有留爺處。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了。辭職后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自認為制作得很完美的簡歷在網(wǎng)站上刷新后,卻沒人來問津,王楠很納悶,為什么那么用心制作的簡歷卻一點也吸引不了HR呢?王楠向做HR的朋友請教,朋友看了王楠的簡歷后,發(fā)現(xiàn)了幾個問題所在,首先,王楠的求職意向非常不明確,但是王楠卻認為自己多才多藝,本來就應(yīng)該寫更多的崗位讓企業(yè)更好地選擇自己;其次,王楠的工作經(jīng)歷非常豐富而且記錄得非常詳細,容易造成面試官認為他跳槽頻繁的印象。王楠把自己每份工作經(jīng)歷都記錄上去了,他認為自己因為有能力所以才能在各大行業(yè)和各大崗位任職,他認為這是能力強的表現(xiàn)。最后,王楠的HR朋友發(fā)現(xiàn)王楠的求職簡歷沒有亮點。

  分析:自負的王楠最大的問題就是沒發(fā)現(xiàn)自己簡歷上有那么大的問題存在。王楠的簡歷沒人問津,主要問題出現(xiàn)在簡歷內(nèi)容上,所以王楠要想得到面試機會,首先就要學(xué)會去制作一份能吸引面試官眼球的簡歷。方法參考如下:

  1、學(xué)會美化簡歷。

  也許你曾經(jīng)跳槽很頻繁,但是為了下一次能穩(wěn)定地工作,求職者不妨嘗試去美化下簡歷。例如把自己曾經(jīng)的工作業(yè)績寫出來,曾經(jīng)獲得的獎項也羅列出來。另外那些不到一個月的工作經(jīng)歷可以忽悠不計,不寫在簡歷上。任何一個面試官都不想看到求職者有很多不到一個月的工作經(jīng)歷。

  2、明確求職意向是關(guān)鍵。

  哪怕你是個全才,也有必要專心地做一份工作,因為這位職場人,不是要求他有多大的能量,而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責(zé)就行。

  3、突出簡歷的亮點。

  你最有成就的一件事,或者你深刻的工作經(jīng)歷,或者你曾經(jīng)獲得的獎項,這些都可以將其加粗,吸引面試官去注意這些加粗的文字。

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