在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的保安員工考核規(guī)程獎罰制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1.目的
正確評價保安員工作，提高保安員工作積極性。
2.適用范圍
本單位全體保安員。
3．職責(zé)
1）保安班長對本班隊員考核。
2）保安主管對保安班長進行考核。
4．工作程序
1）考核細則
A、著裝整齊統(tǒng)一規(guī)范：領(lǐng)帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲.文明服務(wù)禮貌待人：主動與用戶打招呼并問好，遇領(lǐng)導(dǎo)及外來參觀訪問人員應(yīng)起立、敬禮問候；糾正違規(guī)行為時應(yīng)先敬禮；交接班時應(yīng)互相問候并敬禮，按正規(guī)交接形式交接班；工作時間不游玩、嬉戲或取消服務(wù)對象及其他人員；
B、忠于職守樂于助人：堅守崗位、不脫崗、不做與工作無關(guān)的任何事情；認真做好工作記錄，詳盡登記工作中發(fā)生的大事；主動助用戶拿取重物，為服務(wù)對象排憂解難；認真指引問路人；認真搞好本崗位環(huán)境衛(wèi)生。
C、表現(xiàn)評分：外出請假，請假不超假；盡職盡責(zé)，認真搞好本職工作；上班不看書閱報，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進入崗?fù)�；監(jiān)督維護本責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生。辦事講原則，工作認真負責(zé)；主動制止各類違規(guī)違章現(xiàn)象；認真巡查各崗，及時發(fā)現(xiàn)糾正本班班員違規(guī)行為。
D、主管評分：不倚不靠、不蹲，姿勢端正；服從工作安排，遵規(guī)守紀。
2）評分考核辦法
A、每周班長按《保安工作周檢表》項目，逐一對本班保安員進行考核。
B、除嚴重違規(guī)行為經(jīng)管理公司領(lǐng)導(dǎo)依有關(guān)規(guī)章制度研究決定扣發(fā)等級工資外，本考核作為聘用及升職的依據(jù)。
5．獎罰制度
1)獎勵制度
符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升
A.在崗位上盡職盡責(zé),全年元出現(xiàn)過失事故.
B.及時發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患。
C.在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。
D.在部門人手不足時主動加班。
E.見義勇為，制服違法犯罪分子。
F.拾金不昧,及時上交.
G.為公司爭取名譽或挽回損失.
H.各項考核成績突出.
2)處罰制度:
行為不檢違反紀律者,將情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀律處分,員工凡有三張過失通知書即開除.
A.一般過失
�、殴ぷ鲬B(tài)度不認真,當(dāng)值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。
⑵未辦好攔班手續(xù)，無故遲到、早退。
⑶當(dāng)值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。
�、炔话匆�(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。
⑸未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。
�、氏掳嗪鬅o故在公司或崗位逗留。
�、藢ι纤静欢Y貌，對客人出言不遜。
�、逃鼍o急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。
�、桶l(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。
�、谓�(jīng)保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。
B.嚴重過失
如違反下列規(guī)則，保安部發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計三次書面警告，公司作無償解雇處理。
�、虐肽陜�(nèi)累計三次口頭警告。
�、茻o故遲到、早退半小時以上。
�、遣环䦶念I(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。
�、瘸冯x工作崗位。
�、僧�(dāng)值時吸煙、打架、賭博、飲酒。
⑹未經(jīng)允許，擅自使用公司或他人物品.
�、耸斑z不報,擅自收藏者.
�、桃蚬ぷ魇韬鲈斐刹槐匾膿p失.
⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者.
�、伪０膊抗芾韺咏�(jīng)研究認為屬嚴重的行為.
C.非常嚴重過失
如違反公司將作出立即無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經(jīng)濟損失，公司將遵循合法徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(1)半年內(nèi)累計三次書面警告。
(2)當(dāng)值時睡覺。
(3)委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。
(4)欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件或經(jīng)公司人事政審不及格者。
(5)因員工的個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)遭受嚴重損害。
(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰。
(7)攜帶違禁品或危險品進入公司范圍。
(8)泄露公司有關(guān)機密。
(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。
(10)利用工作或職務(wù)之便，收受百法利益。
(11)發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。
(12)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。
(13)紀律處罰程序
A.違反紀律的員工必須在收到的違例通知書上簽名，如實承認所犯
的過失，如拒絕承認將由人事部作最后調(diào)查，證實犯過屬實后，對拒不簽認者立即開除，不予任何補償。
B.員工凡有一張過失通知書在當(dāng)月工資中扣除100元，二張的扣除
200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經(jīng)報人事部審批后可存入檔案內(nèi)。
C.員工有上訴權(quán)利，如果員
工對工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。
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