老板要學(xué)會(huì)激勵(lì)員工，激發(fā)他們的上班熱情，下面是小編整理的老板激勵(lì)員工的話，歡迎閱讀參考！
一、銷售是從被別人拒絕開(kāi)始的。
二、心有多大，舞臺(tái)就有多大!
三、行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多，登得越高。
四、偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們?cè)谕閭兌妓臅r(shí)候，一步步艱辛地向上攀爬的。
五、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。
六、世上沒(méi)有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。
七、事實(shí)上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。
八、投資知識(shí)是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)就更加明智。
九、推銷產(chǎn)品要針對(duì)顧客的心，不要針對(duì)顧客的頭。
十、忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓(xùn)。
十一、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。
十二、世界會(huì)向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見(jiàn)的人讓路。
十三、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質(zhì)是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見(jiàn)效的努力是從自己做起。
十四、人之所以能，是相信能。
十五、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽(tīng)的要比說(shuō)的多一倍。
十六、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
十七、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
十八、人因?yàn)閴?mèng)想而偉大，早日達(dá)到自己的目標(biāo)。
十九、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
二十、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開(kāi)始的。
二十一、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。
二十二、不要害怕遭遇風(fēng)險(xiǎn)。只有通過(guò)冒險(xiǎn)，我們才能學(xué)會(huì)如何變的勇敢。
二十三、不要輕言放棄,否則對(duì)不起自己!
二十四、當(dāng)一個(gè)小小的心念變成成為行為時(shí)，便能成了習(xí)慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
二十五、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
二十六、努力讓每一天的生活過(guò)得好，過(guò)得有意義，你就會(huì)樂(lè)觀而充實(shí)的度過(guò)你的整個(gè)人生。
二十七、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計(jì)分板上。
二十八、人生的成功不過(guò)是在緊要處多一份堅(jiān)持，人生的失敗往往是在關(guān)鍵時(shí)刻少了堅(jiān)持。
二十九、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹(shù)。
三十、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。
三十一、當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開(kāi)始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。
三十二、當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
三十三、做事的能力往往只能給你一種機(jī)會(huì)，而做人的能力則會(huì)給你一百種機(jī)會(huì)。
三十四、最有效的資本是我們的信譽(yù)，它24小時(shí)不停為我們工作。
三十五、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
三十六、一個(gè)有信念者所開(kāi)發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。
三十七、蟻穴雖小，潰之千里。
三十八、與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)。
三十九、只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。
四十、只有通過(guò)你自己的實(shí)踐經(jīng)歷與認(rèn)真思考之后，才知道什么東西對(duì)你最好、什么事情對(duì)你最重要。
四十一、一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
四十二、要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因?yàn)橐坏┠銇G失了它們，生活就會(huì)變的毫無(wú)意義。
四十三、選擇可能難，能堅(jiān)持自我的選擇更需要自持力。
四十四、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
四十五、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
四十六、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。
四十七、無(wú)論才能、知識(shí)多么卓著，如果缺乏熱情，則無(wú)異紙上畫(huà)餅充饑，無(wú)補(bǔ)于事。
四十八、相信自己，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功。
四十九、想法決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果。
五十、銷售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
拓展：老板怎么激勵(lì)員工
1、作為老板，要明確一點(diǎn)：你是下屬的協(xié)作者，而不是高高在上的“衣食父母”。自身做好平臺(tái)提供者和資源協(xié)調(diào)者的角色，是對(duì)下屬最好的.激勵(lì)。老板要幫助員工增強(qiáng)對(duì)公司的認(rèn)同感和安全感，這就是一個(gè)聰明的婚企老板要做的事。員工的價(jià)值觀和公司的愿景保持一致，在這之前，公司一定要有一個(gè)良好的市場(chǎng)定位，你定制型的婚慶公司還是走量的婚慶公司，定制型的婚慶公司一般注重設(shè)計(jì)，走量的婚慶公司一般注重銷售。
2、最有效的激勵(lì)原則，是要滿足員工的需求。對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人士，最簡(jiǎn)單粗暴的方式是給錢；工作過(guò)程中受到尊重、寬松的工作氛圍等，是更高一級(jí)的激勵(lì)；
錢這個(gè)東西沒(méi)有人會(huì)討厭多擁有，有句話很正確�！板X不是萬(wàn)能的，但是獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有錢是萬(wàn)萬(wàn)不能的”，至于怎么分配才顯得公平合理這得看老板的思維方式。
3、對(duì)于那些自身期許較高的智力勞動(dòng)者，自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，更能抓住他們的心。工資，用來(lái)支付給責(zé)任；獎(jiǎng)金，才用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)。
4、升職不是萬(wàn)能的。業(yè)務(wù)和管理，是兩個(gè)完全不同的工種。老板職位，留給有管理能力、善于調(diào)動(dòng)他人的員工。不善管理的業(yè)務(wù)骨干，正確的激勵(lì)方式是提升技術(shù)崗位價(jià)值認(rèn)可度，不一定是更高的職位。
婚禮設(shè)計(jì)師，一般的婚慶公司設(shè)計(jì)師都是從平面設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)做婚禮設(shè)計(jì)，隨著婚慶行業(yè)的產(chǎn)品升級(jí)和技術(shù)革新，對(duì)于設(shè)計(jì)師重要的就是技術(shù)上的革新，怎么革新？當(dāng)然是不斷地學(xué)習(xí)不斷地進(jìn)行技能培訓(xùn)。
5、有難度，但“跳一跳，夠得著”的目標(biāo)，激勵(lì)效果最好。
做銷售最忌諱的就是安于現(xiàn)狀，所以對(duì)于銷售的激勵(lì)是：目標(biāo)結(jié)果要有一定的難度，銷售目標(biāo)不管達(dá)成與否，都應(yīng)該按照既定政策執(zhí)行賞罰，并且一定要有時(shí)效性。
6、獎(jiǎng)勵(lì)提前說(shuō)，并且越明確越好。千萬(wàn)不能是“大家好好干，我不會(huì)虧待大家”這樣的含糊應(yīng)對(duì)。一旦確定，就要做到及時(shí)反饋、嚴(yán)格執(zhí)行。作為員工，看到下面的這幾句話肯定不爽。覺(jué)得是被套路了，可是就是這樣子的管理者才是一個(gè)高情商的管理者。
7、為苦勞鼓掌，但是為功勞付錢。
8、善用相互比較，能產(chǎn)生對(duì)比帶來(lái)的幸福感。比如告訴員工，你是公司最看重的30個(gè)核心成員之一、你的獎(jiǎng)金團(tuán)隊(duì)最高……這種因?qū)Ρ榷a(chǎn)生的幸福感，非常受用。
9、胡蘿卜要有，大棒也不能少。要懂得通過(guò)外部施壓，迫使下屬產(chǎn)生內(nèi)在動(dòng)力。即使是臨時(shí)項(xiàng)目，也要有明確的時(shí)間限制，不要讓他因?yàn)榭臻e時(shí)間太多而松懈。
10、為了避免下屬懈怠，適度引入競(jìng)爭(zhēng)是必要的。比如，招些新的銷售，刺激老員工提升業(yè)績(jī)；在公司內(nèi)設(shè)立攻堅(jiān)課題組，讓有能力的人在“我證明給你看”的心態(tài)下主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任……
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