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試用合同

2021-12-29 合同范本

  隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編為大家收集的試用合同9篇,歡迎閱讀與收藏。

試用合同 篇1

  甲方:

  乙方: (身份證號(hào): )

  根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

  一、試用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日上,有效期為 個(gè)月。

  二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在 工作崗位。

  三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為 元,該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

  四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù):

  1.甲方的權(quán)力。

  ·有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  ·有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

  ·對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。

  2.甲方的義務(wù)。

  ·為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

  ·按本合同支付給乙方薪金。

  ·對(duì)試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

  五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù):

  1.乙方的權(quán)力。

  ·享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力;

  ·享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力;

  ·享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力;

  ·對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意,請(qǐng)求辭職的權(quán)力。

  2.乙方的義務(wù)。

  ·遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  ·遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

  ·維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù):

  ·試用期滿(mǎn),經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

  ·對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  ·試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %(90%),乙方承擔(dān) (10%);

  ·試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),如乙方被正式錄用,可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,從試用期起算;

  ·試用期,乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)7天者,試用合同自行解除。

  七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù):

  ·試用期滿(mǎn),有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  ·乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

  ·具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)力;

  ·反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

  八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。

  九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。

  十、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方: 乙方:

  法定代表人: 簽字:

  簽約日期: 年 月 日

  簽約地點(diǎn):

試用合同 篇2

  一、簽訂勞動(dòng)合同的作用是什么

  勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí),是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同,對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,合理使用勞動(dòng)力,增強(qiáng)企業(yè)活力,發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),都有重要的作用,勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面:

  1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。

  勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者生存的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)!眹(guó)家通過(guò)憲法和法律保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。

  2、勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。

  它可以將國(guó)家規(guī)定的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作,用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì),保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。

  3、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

  在我國(guó)社會(huì)主義制度下,勞動(dòng)者同用人單位的根本利益是一致的,但是由于種種原因也會(huì)產(chǎn)生矛盾,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。簽訂勞動(dòng)合同,明確規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù),有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性,促使他們正確地行使權(quán)利,嚴(yán)格地履行義務(wù)。這樣,就可以減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  4、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

  用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要確定招收錄用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量,并且通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂不同類(lèi)型、不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的專(zhuān)長(zhǎng),做到人盡其才,合理使用勞動(dòng)力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的自主權(quán),勞動(dòng)者能進(jìn)能出,可以促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng),優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度,有利于鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。簽訂勞動(dòng)合同的目的之一是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。只要用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,就能調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性,促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

  二、試用期內(nèi)一定要簽合同嗎

  企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期,許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實(shí)際上這種做法適得其反。

  現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”,實(shí)際上恰好被“套牢”。因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

試用合同 篇3

  甲方:____________________________

  乙方:____________________________

  身份證號(hào):________________________

  根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

  一、試用合同期限

  自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日上,有效期為_(kāi)______個(gè)月。

  二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在______________工作崗位。

  三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_____________元,該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

  四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

  1.甲方的權(quán)利

  有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

  對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。

  2.甲方的義務(wù)

  為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

  按本合同支付給乙方薪金;

  對(duì)試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

  五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

  1.乙方的權(quán)利

  享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

  享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

  2.乙方的義務(wù)

  遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

  維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  試用期滿(mǎn),經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

  對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) (_______%),乙方承擔(dān) (_______%);

  試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),如乙方被正式錄用,可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,從試用期起算;

  試用期,乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假_______天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)7天者,試用合同自行解除。

  七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  試用期滿(mǎn),有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

  具有參與公司民主管理、提出合理化建議的.權(quán)利;

  反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

  八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。

  九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。

  十、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方:______________________

  法定代表人:________________

  乙方:______________________

  簽字:______________________

  簽約日期:__________________

  簽約地點(diǎn):__________________

試用合同 篇4

  試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應(yīng),而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。同時(shí),也是作為企業(yè)初步考察應(yīng)聘者的能力與潛力的方式,以此來(lái)分配和確立應(yīng)聘者的職能及崗位。本文簡(jiǎn)要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問(wèn)題,望對(duì)您有所裨益。

  一、案例

  某公司因工作性質(zhì)的原因,人員更迭頻繁,為保障公司業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行,不斷有新人被招聘進(jìn)入公司,同時(shí)又不斷有員工離開(kāi)公司。在離職員工中,很大一部分為新招聘員工,他們當(dāng)中一部分人經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用,公司發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件而解除勞動(dòng)關(guān)系;一部分人因感覺(jué)不能適應(yīng)公司的工作強(qiáng)度和工作性質(zhì),或不滿(mǎn)意公司提供的工作條件而提出辭職。

  暫且不說(shuō)公司單方解除勞動(dòng)合同時(shí)需要嚴(yán)格的法定理由和程序,單單與每一個(gè)新入職人員簽訂勞動(dòng)合同再辦理離職手續(xù),這個(gè)過(guò)程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。于是,人力資源部設(shè)計(jì)了兩種應(yīng)對(duì)這種情況的勞動(dòng)合同,一種是試用期內(nèi)暫時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同,在試用合格后再簽訂的正式勞動(dòng)合同;另一種是僅對(duì)試用期內(nèi)簽訂的試用期勞動(dòng)合同。

  二、提示

  (一)試用期是考察期

  大量用人單位為避免與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行繁瑣的手續(xù),往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂一個(gè)3個(gè)月到6個(gè)月不等的“試用期合同”,“試用期合同”期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否聘用該勞動(dòng)者。試用期考核過(guò)關(guān)的員工簽訂正式勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)職責(zé);未通過(guò)試用期考核的,則直接終止試用期合同,不再轉(zhuǎn)正錄用。但事實(shí)上,用人單位這樣的做法卻是違法的。

  首先需要明確的一點(diǎn)是,無(wú)論試用期多長(zhǎng)期限,崗位有多重要,試用期內(nèi)都應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同,不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn),反而會(huì)給用人單位帶來(lái)更大的用工隱患。

  (二)試用期不能沒(méi)有勞動(dòng)合同

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

  建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn),但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分,建立試用期勞動(dòng)關(guān)系,也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是,法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的考察,對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展相符,具有培養(yǎng)潛力的人員,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

  用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限,如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的工資,超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  (三)僅建立試用期合同的,試用期不能成立

  法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂“試用期勞動(dòng)合同”,但是簽訂“試用期勞動(dòng)合同”對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)有百害而無(wú)一益。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不能成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  因此,首先,用人單位與勞動(dòng)者就試用期期限和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動(dòng)合同,被視為約定短期固定期限的正式勞動(dòng)合同,不具有用人單位對(duì)“試用期勞動(dòng)合同”的預(yù)期法律后果。

  其次,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除具有特殊法定情形外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同!霸囉闷趧趧(dòng)合同”因具有短期固定期限勞動(dòng)合同的法律效力,故而應(yīng)當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同中,占用用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),易于形成簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件,增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。

  最后,勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期不能成立,勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定,“試用期勞動(dòng)合同”的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的一般規(guī)定,執(zhí)行起來(lái)較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格,違背了用人單位簽訂“試用期勞動(dòng)合同”的初衷。

  三、操作

  (一)在黃金三十天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

  自員工入職的30天內(nèi),即從試用期開(kāi)始就簽訂勞動(dòng)合同,完善人力資源的管理工作,可以從流程的開(kāi)端就防止?fàn)幾h的發(fā)生,免除用工風(fēng)險(xiǎn)和管理過(guò)程中不必要的麻煩。

  (二)注意招聘技巧,巧妙設(shè)計(jì)錄用條件

  招聘是員工管理的第一個(gè)步驟,也是人力資源管理的入口環(huán)節(jié),除了嚴(yán)格依法簽訂勞動(dòng)合同,確定權(quán)利義務(wù),防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之外,還應(yīng)對(duì)試用期更為重視,特別是試用期可以即時(shí)無(wú)補(bǔ)償解除的運(yùn)用要素。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)巧妙設(shè)計(jì)招聘錄用條件,在選拔人才的同時(shí),為試用期內(nèi)順利處理勞動(dòng)關(guān)系打好基礎(chǔ)。

  四、依據(jù)

  (一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  (二)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

  第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

  第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

  第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

試用合同 篇5

  出賣(mài)人:______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  買(mǎi)受人:______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  茲為買(mǎi)賣(mài)__________________機(jī)械先行試驗(yàn),經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下:

  第一條 乙方向甲方購(gòu)買(mǎi)后列標(biāo)示機(jī)械約定先行試驗(yàn)后如合意時(shí),即行成交于合同成立日起一星期內(nèi),由甲方將買(mǎi)賣(mài)標(biāo)的物運(yùn)到乙方工廠而甲方允諾。

  第二條 試用期間以 ________日為限自接到機(jī)械的次日起算。

  第三條 前項(xiàng)試用如不合時(shí),乙方應(yīng)即將機(jī)械退回以做買(mǎi)賣(mài)不成立。

  前項(xiàng)退回所需運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

  第四條 在試用期間,乙方對(duì)買(mǎi)賣(mài)機(jī)械有自由使用之權(quán),而因此有所損害的乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。但其損害系因制造欠妥,或因運(yùn)輸中損壞的不在此限。

  第五條 試用期間屆滿(mǎn)乙方不立刻表示,并將機(jī)械退還與甲方時(shí),視為試用合格買(mǎi)賣(mài)應(yīng)即成立乙方認(rèn)諾。

  第六條 買(mǎi)賣(mài)價(jià)款議定為人民幣_(tái)_____元整,于合同成立同時(shí)由乙方繳付保證金人民幣_(tái)______元整,甲方如數(shù)收訖。如買(mǎi)賣(mài)成立時(shí)本保證金應(yīng)充價(jià)金的一部分,如買(mǎi)賣(mài)不成立的由甲方全數(shù)返還。

  第七條 試用后乙方認(rèn)為不合格,或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時(shí),可以向甲方請(qǐng)求更換或延長(zhǎng)期間但甲方不同意時(shí)可拒絕。

  第八條 試用后如乙方認(rèn)為合格的,應(yīng)于試用期終止日起算日內(nèi)將貨款全部付清不得拖延短欠等情況。

  第九條 合同爭(zhēng)議的解決方式:本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的,按下列第______種方式解決:

  (一)提交____________仲裁委員會(huì)仲裁;

  (二)依法向人民法院起訴。

  第十條 其他約定事項(xiàng):_________________________________________

  本合一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

  出賣(mài)人(甲方):____________

  買(mǎi)受人(乙方):____________

  __________年______月______日

試用合同 篇6

  第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

  勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。

  試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護(hù)新招收職工的利益,使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

  在用工過(guò)程中,目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,約定多長(zhǎng)的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位,也不管有沒(méi)有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,一般長(zhǎng),試用期到了,勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。

  勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。

  (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是:

  勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

  勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。

  需要說(shuō)明的是,勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中,很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng),勞動(dòng)者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

  德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定,一般工人的試用期為十五天至三十天,技術(shù)人員為三個(gè)月,企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

  (二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

  (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中,相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

  (四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  在試用期問(wèn)題上,需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn):

  (一)試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn),并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此,任何一方都不得凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

  (二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

  這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗,與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。

  (三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

  也就是說(shuō),不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同,如果約定了試用期,勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期,可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,都不允許單獨(dú)約定試用期。

  (四)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

  (五)有的用人單位為了規(guī)避法律,約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,這些都是變相的試用期,其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

試用合同 篇7

  甲方:___(聘用方)

  乙方:__________________(受聘方)

  根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款:

  一、試用期限:自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共計(jì)_________個(gè)月。

  二、勞動(dòng)報(bào)酬:甲方貫徹按勞分配原則,確定乙方月收入為_(kāi)______元,考核轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作崗位和工作業(yè)績(jī)按正式職工待遇執(zhí)行。

  三、甲方的基本權(quán)利

 。1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,有權(quán)對(duì)乙方違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;

 。2)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同,同時(shí)有權(quán)按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

  四、乙方的基本權(quán)利

  乙方享有公司試用期工資待遇;對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意,有請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

  五、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  1.試用期滿(mǎn),經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

  2.對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  3.試用期內(nèi),乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假5天、事假計(jì)超過(guò)5天者,試用合同自行解除。

  六、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  試用期滿(mǎn),有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  七、乙方因工作能力或績(jī)效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

  八、被辭退或自動(dòng)辭職人員在離崗之前需提前通知公司,并結(jié)清本人與公司的業(yè)務(wù)和賬務(wù),填清工作交接單,方可辦理離職手續(xù),否則給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方或乙方經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人承擔(dān)全部責(zé)任。

  九、乙方應(yīng)于試用期滿(mǎn)前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng),甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書(shū)面決定,若批準(zhǔn),則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):______________ 乙方(簽字):______________

  身份證號(hào):__________________ 地址:______________________

  _________年_______月______日 _________年_______月______日

試用合同 篇8

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  身份證號(hào):______________________________________

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

  在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

  二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

  三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

  五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

  九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

  十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

  十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

  十二、試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?己瞬缓细裾撸靖鶕(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:(公章) 乙方:(簽字)

  日期: 日期:

  甲 方__________________ 乙 方________________

  法定代表人________________ 身份證號(hào)碼______________

  地 址__________________ 住 址________________

  郵政編碼__________________ 郵政編碼________________

  聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________

試用合同 篇9

  「案例」

  小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生,在一次校園招聘會(huì)上,某跨國(guó)集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定,小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動(dòng)合同,約定2個(gè)月的試用期。試用期結(jié)束后,小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月,公司通知其第二天不用上班,理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為,自己工作和能力符合公司要求,并在業(yè)績(jī)考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此,小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  「律師分析」

  這是一起因用人單位在員工試用期滿(mǎn)后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

  根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知,用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同,必須符合以下兩個(gè)條件:1)有證據(jù)材料證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動(dòng)者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

  勞動(dòng)者必須滿(mǎn)足以上兩個(gè)條件時(shí),用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

  在本案中,小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同,并約定了試用期。在其試用期滿(mǎn)后,還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了,小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件。因此,在試用期滿(mǎn)后,公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同,是違法的。

  「法條」

  《勞動(dòng)合同法》

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  「HR應(yīng)對(duì)」

  1、 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后,應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核,考核是否滿(mǎn)足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的。

  2、 員工在試用期滿(mǎn)后,用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

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