隨著人們法律觀念的日益增強，合同的地位越來越不容忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編精心整理的招工合同模板，歡迎閱讀與收藏。
招工合同1
甲方(用人單位)名稱：________________________________________
法 定 代 表 人：________________________________________
地 址：________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))
______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)
居民身份證號碼：_______________________________________
現(xiàn) 住 址：_______________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執(zhí)行下列______款
一、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
_____________________________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
一、 工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
第四條 社會保險和福利待遇
甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務.按規(guī)定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
二、 甲方有權依據(jù)國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本合同的`解除、變更、終止
一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、 以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、 有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：
__________________________________________________.
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項
一、 本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、 本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) ：
乙方(簽字)：
鑒證日期： 年 月 日
招工合同2
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。
第二條工作內容
1、乙方同意按甲方根據(jù)工作需要安排的崗位工作。
2、乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作崗位進行相應調整。
3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第三條勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準為元/月
2、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，薪金標準依據(jù)本地區(qū)同類企業(yè)待遇及自身生產(chǎn)經(jīng)營情況確定，不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。具體考核以公司制定的工資考核方案為準，充分體現(xiàn)多勞多得。
3、乙方的工資由基本工資、績效工資、節(jié)假日加班補貼、各類獎金等組成。
4、乙方的工作部門、職位、等級發(fā)生變化時，甲方可對乙方的薪資待遇和考核計付方式予以調整。
5、甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
6、非因乙方原因造成甲方連續(xù)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，甲方按相關標準支付乙方停工期生活費。
第四條勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方執(zhí)行第種工時制度：
a、標準工時制度：工作時間由甲方依照相關規(guī)定執(zhí)行。
b、不定時工作制：工作時間由甲方依照相關規(guī)定執(zhí)行。
c、倒班制：工作時間由甲方依照相關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方在合同期內享有按國家規(guī)定休息休假的權利，具體休息時間由甲方酌情統(tǒng)一安排。若因生產(chǎn)原因或乙方自身原因未能休息的，公司給予加班補貼，甲方因特殊原因停工停產(chǎn)致乙方休息視作補休，當月結算；
３、甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
４、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第五條社會保險和福利待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險，工傷待遇按有關政策規(guī)定執(zhí)行。
2、甲、乙雙方依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險，保險費按國家規(guī)定比例由雙方共同承擔，由甲方統(tǒng)一購買，其中由乙方承擔的個人繳費部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為參保乙方辦理檔案及社會保險相關轉移手續(xù)。
第六條勞動紀律和規(guī)章制度
1、甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律作為本合同的附件（具體內容另行公告），乙方必須嚴格遵守。
2、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權按照規(guī)章制度給予相應的處分，直至解除勞動合同。
第七條勞動合同的變更
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容。勞動合同的變更應采用書面形式。
第八條勞動合同的解除
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
二、甲方解除勞動合同
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾蔚�，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方采取欺詐行為或不誠實的陳述導致本勞動合同無效或部分無效的；
6、乙方被依法追究刑事責任的。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�'，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲方轉產(chǎn)、重大技術革新、經(jīng)營方式調整，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，可以解除本合同。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾蔚模追讲坏酶鶕�(jù)本條第二款第（二）、（三）項的規(guī)定解除勞動合同：
1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
3、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方：
乙方：
日期：
招工合同3
甲 方： （以下簡稱甲方）
乙 方： （以下簡稱乙方）
一、協(xié)議準則
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國合同法》等有關規(guī)定，就乙方委托甲方以乙方的名義和用工需求辦理招工事宜，雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
二、甲方的責任與義務：
1.甲方根據(jù)乙方的要求為乙方代理招聘崗位A： 共名、薪酬標準： ；崗位B： 共 名、薪酬標準： 。
2.甲方為乙方提供有效真實的求職人員的信息；
3.甲方以乙方的名義發(fā)布招聘信息招聘合適的人選(年齡在18-30歲之間)；
4. 甲方告知員工要遵守公司的有關規(guī)定.乙方公司有權利合理懲罰違紀員工；
5. 如果甲方為乙方推薦的員工做了有損乙方的事，責任與甲方無關.但甲方有義務協(xié)助乙方處理相關的事宜，保護乙方的權益；
6. 如果甲方為乙方推薦的員工乙方已聘用在兩個月內，由于員工自身原因離職，甲方應當在30天內為乙方補上相應數(shù)量符合乙方要求的工人或者返還
三、乙方的'責任與義務：
1. 乙方提供營業(yè)執(zhí)照復印件和招聘委托書加蓋公章、招聘簡章，主要辦事人員身份證復印件，詳細的住所證明和特行審批證明；
2. 乙方必須為甲方所代招人員實行同工同酬；乙方按時足額發(fā)放員工工資,發(fā)放時間為每月 日。 若乙方未按時足額發(fā)放甲方所代招員工的工資，所造成的后果，由乙方承擔全部責任；
3. 當員工離職時乙方有義務告知甲方并通知其相關親屬； 解除員工 ：招聘人員有下列情形之一的，乙方有權解除招聘員工，并將該員工的解除原因通知甲方；
�。�1）.在試用期間被證明不符合用工基本條件的；
�。�2）.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
�。�3）.嚴重失職、瀆職，給乙方造成經(jīng)濟損失或極壞影響的；
�。�4）.利用工作之便、營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的；
�。�5）.被依法追究刑事責任的。
四、費用支付 付款方式
乙方為甲方支付勞務費用：元/人，合計共 元；
五、協(xié)議期限
協(xié)議期限為從： 年 月 日至 年 月 日 。
六、協(xié)議解除
1． 協(xié)議期限到期自動解除；
2． 發(fā)生爭議雙方協(xié)商解除；
3． 法院裁決。
七、免責條款
只要不是甲方自身原因導致，所發(fā)生的責任與甲方無關。
八、協(xié)議附件
1. 員工名；
2. 家庭住址以及年齡 ；
3. 交接單；
4. 如有其它事宜，可簽本協(xié)議附件， 協(xié)議附件同樣具有法律效力；
5. 乙方委托甲方的事務內容以《招工表》、《委托書》為準；
6. 如果由于乙方的原因，導致協(xié)議內容不能正常進行乙方承擔一切費用和責任，反之由甲方承擔。
九、其他事項：
1. 員工工作的地點：；
2. 員工的工作崗位：；
3. 員工的待遇： ；
4. 員工工資的發(fā)放時間： ；
5. 員工的上班時間：；
6. 單位主要負責人的聯(lián)系方式： 。
十、補充事項
1、乙方在合同簽訂后必須先付人的前期運作費用，其它運作費用乙方必須在車站（或企業(yè)）交接時按實際人數(shù)付清；
2、甲方有義務安排為乙方所招人員進行體檢，費用全部由乙方承擔（另行協(xié)商）；
3、甲方必須在本協(xié)議簽定完二個月招到乙方所需人數(shù)，如未招到乙方所需人數(shù)，乙方則按實際招到人數(shù)支付運作費用，甲方多退少補；
4、甲方為乙方所招人員因種種原因被乙方解聘，一年之內乙方不得錄用該員工，如果乙方一年內錄用該員工則乙方需支付甲方全部勞務費；
5、其他約定：
十一、協(xié)議生效
自簽字時起生效，一式兩分，甲乙雙方各一份，其中招工期為簽定之日起生效。
甲 方： 乙 方：
負責人簽字： 負責人簽字：
年 月 日
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