每個HR都知道寫好招聘廣告語將有助于吸引人才，那到底美容企業(yè)最吸引人的招聘廣告語怎么寫才好呢？今天小編就來給大家介紹幾招吸引人的招聘廣告語的寫作技巧，讓你的招聘廣告更吸引人。

　　第一，招聘廣告要簡單明了

　　一般一則招聘信息的字數(shù)最多在50字以內(nèi)，涵蓋所要招聘崗位、工作介紹和應(yīng)聘需求，這不僅幫用人單位節(jié)省時間和精力，也幫應(yīng)聘者節(jié)省閱讀時間，讓他們一目了然清楚用人單位的人才需求。

　　第二，使用最容易理解的.崗位名稱

　　很多HR會認為都是千遍一律的招聘崗位，會讓求職者覺得沒新意，其實剛好相反，看似新穎的崗位卻收不到幾份簡歷，因為大家都不了解這是做什么的，有什么工作要求。所以，吸引人的招聘廣告語不要想著創(chuàng)新的一些，標新立異有時候并不好。

　　第三，招聘人數(shù)要具體

　　不少美容企業(yè)打出招聘人數(shù)若干的要求，吸引不少求職者的關(guān)注，前期是能獲得一些簡歷投遞，但到后面來，求職者開始察覺這是企業(yè)招聘的陷阱，所謂的若干其實并不是真的會招那么多，久而久之，求職者看到若干招聘數(shù)量已經(jīng)失去興趣了。建議，用人單位需要真誠直接地表達自己公司所要招聘的人員和數(shù)量，及崗位要求等詳細信息。

　　第四，適當(dāng)宣傳自己的企業(yè)文化

　　所謂合適的人才必定是崗位需求相匹配，同時還要能適合自己公司的企業(yè)文化，這樣雙方才能更加長久走下去。一個再優(yōu)秀的人才即便你有多優(yōu)秀，不喜歡這家公司的企業(yè)文化也是做不長久的，所以在擬定招聘廣告語時，宣傳自己公司的企業(yè)文化對于吸引人才來說同樣重要。

　　吸引人的招聘廣告語寫的好不好關(guān)系到所吸引來的人的質(zhì)量，所以各位HR們一定要重視。

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