在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人事工作職責與工作內(nèi)容（通用24篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事工作職責與工作內(nèi)容 1
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃；
2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作；
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
6、編制各類人事報表，提供人員信息的`統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關記錄。
7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；
8、負責員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。
人事工作職責與工作內(nèi)容 2
1、負責項目招聘工作，入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表；
2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；
5、負責監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；
6、負責定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會；
7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全；
8、協(xié)助項目經(jīng)理開展其他工作。
人事工作職責與工作內(nèi)容 3
1、負責企業(yè)文化建設，傳播；幫助建立員工關系，組織員工的活動；
2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理；
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
4、負責日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等；
5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù)；負責管理人力資源部檔案等；
6、接受上級領導安排的`其他工作。
人事工作職責與工作內(nèi)容 4
1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
人事工作職責與工作內(nèi)容 5
1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；
2、負責員工入、離、轉手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負責員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核；
4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；
5、員工檔案的.整理和維護，及時更新員工個人資料；
6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；
7、公司福利平臺維護及信息更新；
8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理；
9、完成上級交辦的其他任務。
人事工作職責與工作內(nèi)容 6
1、負責公司內(nèi)帳的明細記錄，登記
2、核對貨款/運費等各項費用支出
3、負責收集登記退稅資料
4、月底盤點核對
5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報表
6、申請各項補貼
7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的'建議
8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情
人事工作職責與工作內(nèi)容 7
1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負責協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓以及公司內(nèi)/外訓工作；
人事工作職責與工作內(nèi)容 8
1、負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排；
2、負責面試人員的.接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況；
3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作；
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜；
5、領導吩咐的其他工作安排。
人事工作職責與工作內(nèi)容 9
1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度；
2、協(xié)助員工入轉調(diào)離手續(xù)辦理；
3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障；
4、協(xié)助公司招聘工作；
5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳；
6、領導交代的其他事項；
人事工作職責與工作內(nèi)容 10
1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查；
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續(xù)；
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓實施情況；
4、員工勞動關系維護與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業(yè)文化建設；
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事工作職責與工作內(nèi)容 11
1、負責公司員工月度考勤核算；
2、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等；
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫；
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的`簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排；
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動；
8、日常行政事務及上級臨時安排事項。
人事工作職責與工作內(nèi)容 12
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的'實施，完善人力資源管理的規(guī)范化；
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案；
3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃；
4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。）；
人事工作職責與工作內(nèi)容 13
1、負責各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作
2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的'組織實施、接待引領新員工等工作
4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。
5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規(guī)和政策
人事工作職責與工作內(nèi)容 14
1、負責公司前臺接待及電話；復印文檔，收發(fā)信件、文件等；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負責辦公用品的'采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記；
4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理；
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設，包括獎懲制度等；
6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
人事工作職責與工作內(nèi)容 15
1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息；
2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知；
3、參與招聘管理項目性工作，如年度校園招聘、RPO等；
4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告；
5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。
人事工作職責與工作內(nèi)容 16
1、人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；
2、協(xié)助會計工作，負責出納行政的.相關工作；
3、完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。
人事工作職責與工作內(nèi)容 17
1、負責門店資金和營業(yè)款保管核對，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程；
2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統(tǒng)數(shù)量一致；
3、按照公司要求定期出具門店當期的損益報表，并進行分析；
4、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；
5、協(xié)助上級開展與財務部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；
6、員工入離職資料的.收集；
7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事工作職責與工作內(nèi)容 18
1、負責創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的.辦理；
2、負責對員工日常考勤調(diào)班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；
3、負責公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時上報；
4、負責日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作；
5、負責食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規(guī)定及時傳達；
6、負責員工獎懲通知通報發(fā)放；
7、負責公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執(zhí)行公司文檔資料管理制度；
8、負責協(xié)助工會活動宣導、組織、執(zhí)行；
9、招聘相關事宜；
10、完成上級交辦的其他事項。
人事工作職責與工作內(nèi)容 19
1、認真執(zhí)行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程序及手續(xù)辦理各項業(yè)務；
2、確保企業(yè)的財產(chǎn)安全，做好銀行存款的收付、結算業(yè)務；
3、按規(guī)定及時做好收款登記并歸檔；
4、各項支出應做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據(jù)、登記簿簽字齊全有效；
5、負責按規(guī)定時間完成各項支出的報銷手續(xù)，復核票據(jù)的準確性；
6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應及時傳遞給會計人員，以保證各項經(jīng)濟業(yè)務的審核記錄；
7、按會計制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬，做到日清月結；及時領取銀行對賬單，及時核對；
8、辦理與銀行之間的'所有相關業(yè)務；
9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領取發(fā)票工作；
10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；
11、負責營造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患；
12、負責各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產(chǎn)的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查；
13、負責公司水電、物業(yè)、房租費用的處理，與所在物業(yè)保持良好關系，并負責其它行政綜合類事項；
14、負責公司各崗位招聘等工作；
15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監(jiān)督執(zhí)行和完善；
16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護；
17、公司車輛的管理及年審；
18、負責與華中片區(qū)本部行政人事對接工作；
人事工作職責與工作內(nèi)容 20
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;
(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);
(2)制定公司人事制度并進行管理;
(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;
(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;
(3)負責篩選初級員工，并提供支持;
(4)和即將離職的`員工面談并評估;
(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;
(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關懷活動。
4、勞資關系與企業(yè)文化
(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;
(2)負責處理一般勞動糾紛;
(3)負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設;
(4)負責組織公司文體活動的開展;
(5)負責組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事工作職責與工作內(nèi)容 21
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;
3、組織和推動企業(yè)文化建設，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;
6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的'安檢配合;;
8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;
9、完成領導交辦的其他各項工作。
人事工作職責與工作內(nèi)容 22
行政人事部門在任何企業(yè)中都扮演著至關重要的角色。它負責員工的招聘、培訓、福利，以及日常行政事務的管理。以下是行政人事部門的主要工作內(nèi)容及職責。
一、員工招聘與培訓
1. 招聘計劃的制定：根據(jù)業(yè)務需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃和預算。
2. 招聘渠道的管理：維護和管理公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發(fā)布職位信息。
3. 與選拔：負責篩選簡歷，組織面試，評估候選人，并進行背景調(diào)查。
4. 新員工培訓：為新員工提供必要的入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識等。
5. 員工培訓與發(fā)展：根據(jù)公司和員工需求，制定并實施各類培訓計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。
二、員工關系管理
1. 員工檔案的管理：負責管理員工檔案，包括入職、離職、異動、晉升等人事資料的更新和歸檔。
2. 勞動糾紛的'處理：處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司的合法權益。
3. 員工福利管理：負責員工福利政策的制定和實施，包括社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等的落實。
4. 企業(yè)文化建設：組織各類員工活動，促進員工之間的交流與合作，增強公司的凝聚力和向心力。
三、行政事務管理
1. 辦公場地管理：負責辦公場地的規(guī)劃、布置和管理，確保工作環(huán)境整潔、舒適。
2. 資產(chǎn)管理：管理公司資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、辦公用品、設備等，并確保資產(chǎn)的安全和有效使用。
3. 日常行政工作：負責日常行政事務的管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。
4. 會議與活動組織：組織各類會議和活動，包括公司年會、員工大會、團隊建設活動等，以確保活動的順利進行和達成預期目標。
四、其他職責
1. 政策與法規(guī)的了解與遵守：關注并學習國家及地方相關政策法規(guī)，確保公司政策的合規(guī)性，并妥善應對和處理相關問題。
2. 績效評估與激勵：負責員工的績效評估和激勵措施的制定和實施，以提高員工的工作積極性和效率。
3. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：作為公司內(nèi)部溝通的橋梁，負責與其他部門和員工的協(xié)調(diào)與溝通，確保各項工作的順利進行。
4. 文檔管理與保密工作：負責各類文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。
總之，行政人事部門的工作內(nèi)容繁雜而重要，需要部門成員具備高度的責任心和服務意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運轉。同時，隨著公司的發(fā)展和變化，行政人事部門的工作職責和重點也會隨之調(diào)整和創(chuàng)新，以適應不斷變化的市場環(huán)境和公司需求。
人事工作職責與工作內(nèi)容 23
1. 人員管理
員工入職與離職相關手續(xù)的辦理，及時維護及管理員工檔案。
2. 培訓評估
做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決
制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務課程培訓
3. 考勤管理
全面負責公司考勤系統(tǒng)，維護系統(tǒng)里員工各類假期。
月度考勤報表的制作
考勤管理制度的'優(yōu)化與完善
4. 員工關系
負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;
各項HR相關政策、公司制度的解答
5. 領導交辦的其他工作任務
人事工作職責與工作內(nèi)容 24
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃 ;
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制定公司績效評估方案，策劃實施方案，并監(jiān)視和管理各部門的績效評估過程，為完善績效管理系統(tǒng)做出貢獻。
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度：
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.負責制定和實施公司的年度培訓計劃，包括新員工入職培訓和內(nèi)部管理制度培訓，并對培訓效果進行調(diào)研和評估。同時，督導各部門開展培訓工作，確保培訓內(nèi)容質量和效果達到預期目標。
8.解決行政人事部與其他部門的.協(xié)調(diào)工作;
9.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴
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