行政主管工作職責1

　　1、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

　　2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作；

　　4、負責考勤管理工作；

　　5、負責會議紀要和文字材料的管理；

　　6、負責固定資產管理；

　　7、負責辦公室的`日常管理工作。

　　8、完成領導下達的工作。

行政主管工作職責2

　　1、負責人力資源管理與開發(fā)工作，建立與健全人力資源制度;

　　2、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、調配與管理;

　　3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;

　　4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調控下屬機構的招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，開發(fā)并執(zhí)行相關培訓課程;

　　6、負責薪酬、績效方案的'設計與實施，主導公司績效考核工作;

　　7、負責公司員工社保、公積金的管理;

　　8、負責公司人員檔案資料管理;

　　9、負責公司的員工勞動關系管理。

行政主管工作職責3

　　行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用 行政人事主要職責：

　　1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的'報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

行政主管工作職責4

　　1、根據公司戰(zhàn)略目標，完成人力資源規(guī)劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；

　　2、根據公司發(fā)展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執(zhí)行，負責對企業(yè)文化和各類規(guī)章制度進行宣導；

　　3、根據公司戰(zhàn)略目標，制定年度培訓計劃并執(zhí)行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監(jiān)督、開展及效果評估追蹤；

　　4、負責員工關系工作的`開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力；

　　5、負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執(zhí)行。

行政主管工作職責5

　　1、統(tǒng)籌管理公司行政工作，行政管理相關制度的建立、完善、監(jiān)督及執(zhí)行指導;

　　2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　3、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理;

　　4、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

　　5、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;

　　6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的.重要函件;

　　7、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報;

　　8、完成總經理交辦的其他事宜。

行政主管工作職責6

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執(zhí)行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的'辦理；

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

行政主管工作職責7

　　1、負責制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃和安排;

　　3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

　　4、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;

　　5、負責行政工作的.管理;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

行政主管工作職責8

　　1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的'發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構及工作崗位;

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務流程;

　　3、編制部門年度費用預算，監(jiān)督及管控部門費用使用情況;

　　4、監(jiān)督部門行政后勤服務中存在問題進行持續(xù)改善;

　　5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

　　7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定;

　　8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

　　9、領導安排的其他臨時性工作。

行政主管工作職責9

　　1、負責行政管理和日常事務，協(xié)助總經理做好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系。

　　2、負責行政部事務的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設，營造良好的`工作氛圍，宣導企業(yè)精神。

　　5、完成領導交付的其他工作。

行政主管工作職責10

　　1、負責組織規(guī)劃公司各項行政管理工作，控制行政費用成本，提高員工對行政工作的滿意度；

　　2、管理食堂，保證食品安全，持續(xù)不斷地對食堂進行改善和提升；

　　3、負責員工宿舍的入住和設施管理；

　　4、負責公司公共場所的.保潔、綠化、維修、保養(yǎng)工作；

　　5、負責公司車輛的運營、保養(yǎng)和維護管理工作，控制車輛的使用成本；

　　6、負責指導和管控全廠安保、安全生產與環(huán)保相關工作的開展和實施。

行政主管工作職責11

　　1、根據公司人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的`進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

行政主管工作職責12

　　1、負責公司行政體制的建設和規(guī)范,統(tǒng)籌公司規(guī)章制度建設工作,并具體負責公司行政類規(guī)章制度的建設及貫徹落實；

　　2、加強行政管理手段,促進企業(yè)的.良性運作；

　　3、負責或協(xié)助公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作；

　　4、負責部門對外的行政事務,如政府機構、物業(yè)等,包括各類資質、證照、年審等等；

　　5、負責公司固定資產、辦公設施設備和辦公用品的管理(采購、登記、清點、保管和維護維修等)；

　　6、負責公司固定資產管理及日常行政物品的采購及費用；

　　7、負責辦公環(huán)境的管理,包括裝修、衛(wèi)生和綠化等；

　　8、完成上級領導安排的其他工作任務。

行政主管工作職責13

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

　　3、負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度。

　　6、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的.溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

行政主管工作職責14

　　1、負責公司的.行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作；

　　2、負責公司固定資產管理工作；

　　3、負責公司日常接待管理工作；

　　4、負責公司日常會晤管理工作；

　　5、負責公司日常采購及出入庫管理工作；

　　6、負責公司車輛管理工作；

　　7、負責公司車差管理工作；

　　8、負責公司辦公用品管理工作；

　　9、負責公司各類活動的策劃、統(tǒng)籌實施工作；

　　10、負責公司企業(yè)文化及福利的方案及落地工作；

　　11、上級領導及公司安排的其他工作內容。

行政主管工作職責15

　　1、負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務統(tǒng)籌、協(xié)調、管理;

　　5、人均效能管控。

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