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教師考核個人工作計劃

2021-12-03 工作計劃

  日子如同白駒過隙,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!一起對今后的學習做個計劃吧。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的'教師考核個人工作計劃,僅供參考,大家一起來看看吧。

  一、績效考核實施目標概述

  公司自xxxx年開始推行績效考核工作至今,在改善員工績效方面取得了一定的成績,同時在具體操作中,也有許多地方急需改進和完善。人力資源部將此項工作列為本年度的重要任務之一,其目的就是通過完善績效評價體系,達到績效考核應有的效果,實現績效考核的根本目的。

  人力資源部在上一年度推行績效考核工作的基礎上,將著手進行公司本年度績效評價體系的完善,并使之能夠更好地為公司發(fā)展服務。

  二、績效考核具體實施計劃

  1、 xxxx年1月31日前完成對績效考核制度和配套考核方案的修訂與撰寫,提交公司總經理辦公會審議通過。

  2、自xxxx年2月1日開始,按修訂完善后的績效考核制度在公司全面推行績效考核。

  3、具體設想

 。1)建議對現行基本制度進行完善

  結合上一年度績效考核工作中存在的不足,對現行《績效考核細則》、《績效考核實施辦法》及相關使用表單進行修改。建議大幅度修改考核的形式、項目、辦法、結果反饋與改進情況跟蹤、結果運用等方面,保證績效考核工作的良性運行。

  (2)建議將目標管理與績效考核分離并平行進行

  目標管理的檢查作為修正目標的經常性工作,其結果僅作為績效考核的參考項目之一。

 。3)建議推行全員績效考核

  上一年度僅對部門經理級以下員工進行了績效考核,而忽視了對高層的績效考核,從而使考核效果大打折扣,本年度人力資源部在完善績效評價體系之后,將對全體員工進行績效考核。

  4、本年度績效考核工作的起止時間為xxxx年1月1日到xxxx年12月31日。人力資源部完成此項工作的標準就是保證績效評價體系平穩(wěn)、有效運行。

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