勞動爭議仲裁申請書怎么寫?下面是小編給大家整理收集的勞動爭議仲裁申請書格式及范文，供大家閱讀參考。

　　勞動爭議仲裁申請書格式

　　申請人：(寫明姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話)

　　被申請人：(寫明單位名稱、地址及聯(lián)系電話)

　　法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù)、聯(lián)系電話)

　　請求事項：一、請求裁決××××××××××××;

　　二、請求裁決××××××××××××;

　　三、……

　　事實和理由：(寫明：入職時間、工作崗位、是否簽訂勞動合同及簽訂期限，月工資數(shù)額，每月工資發(fā)放日期、發(fā)放形式，發(fā)生爭議的事實、時間，離職時間、離職原因等情況;每項仲裁請求的事實依據(jù)和法律依據(jù))……

　　此致

　　省勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　勞動爭議仲裁申請書范文1

　　申請人：李某，男，漢族，1986年××月××日生，住××

　　被申請人：北京**有限公司

　　住址：北京市××

　　負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話：

　　請求事項：

　　1. 請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

　　2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金3921元;

　　3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼12700元;

　　4. 裁判被申請人支付賠償金5870元;

　　5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費300元;(xxx9年4月份加班費)

　　6. 裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資7230元;

　　7. 裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資3210元;

　　8. 裁判被申請人為申請人補繳xxx8年12月25日至xxx9年9月份社會保險費;

　　9. 裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。

　　事實與理由：

　　xxx8年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為xxx8年12月25日起至xxx1年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪*****元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計*****元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為3210元，試用期工資為每月****元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計****元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于xxx8年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自xxx9年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月xxx元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于xxx9年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;　綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

　　此致

　　北京市**區(qū)勞動仲裁委員會

　　申請人：

　　二〇xx年九月十八日

　　附：證據(jù)：

　　1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;

　　2.勞動合同，調(diào)崗協(xié)議;

　　3.工資條復(fù)印件;

　　4、律師代理費收據(jù)。

　　勞動爭議仲裁申請書范文2

　　申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址：××

　　被申請人：×××公司

　　地址：××

　　法定代表人：××，電話：×××

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計15000元人民幣

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計25000元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計30000元( xxx8年1月至今)

　　事實與理由：

　　申請人于xxx5年3月8日開始至今一直在被申請人處工作， 現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　　此致×××勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　年 月 日

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