學校工會工作制度

2024-04-08 制度

　　在我們平凡的日常里，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的學校工會工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　學校工會工作制度 1

　　第一章總則

　　1、為了充分發(fā)揮工會在學校精細化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，結(jié)合本校實際，特制定本條例。

　　2、校工會要認真貫徹學校發(fā)展進程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學校行政團結(jié)和帶領廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

　　3、校工會實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

　　4、校工會的工作目標是“維護核心、服務中心、凝聚人心、反映民心”，優(yōu)化學校輿論氛圍，號召廣大教職工同心同德、團結(jié)一致、一心一意謀發(fā)展。

　　第二章基本任務

　　1、開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和臨沂大學工會的決定，主持校工會的日常工作。

　　2、建立完善與學校行政的協(xié)商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，共謀學校發(fā)展。

　　3、密切聯(lián)系群眾，通過定期召開不同規(guī)模的職代會、座談會、情況通報會、重大工作發(fā)布會等形式，傳達黨委的有關決議精神，為學校行政提供政策解讀的平臺，進行工作通報，發(fā)布工作信息，解除廣大教職工在學校發(fā)展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權(quán)，堅定教職工推動學校發(fā)展的決心和信心。

　　4、通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學校發(fā)展和學校事務中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統(tǒng)整理，整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學校的改革、發(fā)展中來，進一步維護教職工的合法權(quán)益，加強教職工的參與權(quán)，強化教職工的發(fā)展意識和大局意識。

　　5、工會對事關學校全局和教職工切身利益的事務，如新校區(qū)建設、精細化管理、校內(nèi)的檢查、考核、評聘、招投標、教代會議案落實等方面，創(chuàng)造各種有利條件，鼓勵工會委員、工會組長及教職工代表等參與進來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進行有效的督促，強化教職工的民主監(jiān)督權(quán)，提高教職工的責任感和責任意識。

　　6、充分發(fā)揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者，調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。

　　7、積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導，維護學校的和諧發(fā)展。

　　8、積極配合學校黨委、行政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質(zhì)，帶頭維護大局，有利于團結(jié)、有利于凝聚人心的話多說，有利于學校發(fā)展、有利于教職工利益的'事多做；組織教職工的政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務理論的學習，開展多種形式的業(yè)余培訓，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。

　　9、協(xié)助和督促學校行政做好教職工工作，完善校務公開工作，辦好校務公開欄；建立校長聯(lián)系工會委員、工會組長與工會委員、工會組長聯(lián)系教職工制度，為工會委員、工會組長上引下聯(lián)搭建平臺，為學校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

　　10、根據(jù)國家有關規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。

　　11、爭取學校的支持，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向會員公開經(jīng)費收支情況，接受工會委員的審查監(jiān)督。管理好工會財產(chǎn)。

　　第三章工會自身建設

　　1、工會要堅持黨的領導，貫徹執(zhí)行黨委的大政方針和有關決議，定期向?qū)W校黨委匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

　　2、學校黨委討論決定的有關工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨委報告的同時，一般應向臨沂大學工會報告。

　　3、工會對臨沂大學工會的工作部署，應結(jié)合實際提出意見并向黨委匯報，要在黨委的領導下認真貫徹執(zhí)行。

　　4、工會是學校教代會的工作機構(gòu)，教代會每年應按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權(quán)威，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發(fā)展中。

　　5、校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生，校工會常設工會干事一名，負責工會的日常工作。

　　6、工會要以扎實的工作作風，合理安排工會的工作進度，至少每年召開一次會員代表大會，認真聽取大家對于工會組織的意見，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監(jiān)督，為學校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。

　　學校工會工作制度 2

　　為更好地規(guī)范我校工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。

　　一、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　二、學校工會委員會實行主席負責制，負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

　　三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的`執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監(jiān)督。

　　五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。

　　六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作。

　　七、關心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學校進行慰問。

　　八、與學校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　九、認真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務。

　　十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　學校工會工作制度 3

　　為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事、替職工說話、充分發(fā)揮“四項職能”作用、受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

　　1、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及學校工會組織的工作部署。

　　2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　3、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

　　4、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以教學為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。

　　5、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

　　6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

　　7、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　8、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，開展女職工的保護工作。

　　9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

　　10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

　　一、工會代表大會制度

　　1、工會會員代表大會是我院工會的權(quán)利機構(gòu)，工會委員會受會員代表大會的領導。

　　2、工會會員代表大會須有會員代表的三分之二以上成員出席，方可召開。

　　3、工會會員代表大會主要審議和批準院工會委員會的。工作報告，討論并審議學院工會的'重大事項，選舉產(chǎn)生院工會委員。

　　4、工會會員代表大會閉會期間，由工會委員會主持院工會的日常工作。

　　二、工會委員工作制度

　　1、學院工會工作委員會由工會主席1名，委員2名組成。各委員之間實行分工負責制。

　　2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論，實行民主集中制。

　　3、工會委員的工作實行定期碰頭制度。委員會議原則上每季召開一次。

　　4、工會主席全面負責工會工作。工會委員應當做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負責提出補助的建議，報學院同意后，按規(guī)定實施。

　　5、女工委員主要職責是維護女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護工作。

　　6、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。

　　三、民主管理工作制度

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　　保障教職工的民主權(quán)利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學院的中心工作，作好本職工作。

　�。ǘ┲饕ぷ鲀�(nèi)容：

　　1、做好會代會的各項組織工作和群眾工作。組織發(fā)展新會員，力爭教職工入會率達100%。

　　2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度，努力提高工會的民主管理水平。

　　3、經(jīng)常開展民主管理活動，認真引導，充分動員會員參與學院民主評議工作，吸收合理化建議。

　　4、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。

　　四、工會學習制度

　　1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

　　2、工會工作人員要自覺學習專業(yè)知識和科學文化知識，努力提高業(yè)務水平和工作能力，3、學習的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與院黨政文件、指示、通報、簡報，有關業(yè)務工作方面的教材，書報刊雜志等。

　　五、活動制度

　　1、重大節(jié)日（“三八節(jié)”、 “教師節(jié)”）要組織豐富多彩，靈活多樣的文體活動。

　　2、每年一屆的教職工趣味運動會比賽、乒乓球和羽毛球比賽等。

　　3、每年春季和秋季各開展一次工會活動，以各分工會為單位組織會員活動。

　　4、配合組織教職工一年一次身體檢查。

　　5、對生重病、手術(shù)住院的教職工進行慰問。

　　六、文書立卷歸檔制度

　　在工會活動中形成的文件和材料，包括會議記錄、工作計劃、總結(jié)、簡報和統(tǒng)計報表以及照片、音像、個人成果等資料，具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。

　　七、工作計劃與總結(jié)制度

　　1、院工會委員會除了年度工作計劃和總結(jié)外，對重大工作，也要制訂專項規(guī)劃，作出專題總結(jié)，發(fā)出簡報，并形成制度。

　　2、院工會委員根據(jù)各自分工，按照院工會安排制定相應的年度工作計劃，年終要寫出書面總結(jié)報工會委員會。

　　3、各分工會應制訂執(zhí)行工會工作計劃的措施，年終要進行工作總結(jié)。

　　學校工會工作制度 4

　　第一章總則

　　第一條建立健全學校教職工大會制度，是學校教職工在黨支部領導下參與學校民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。為在學校落實全心全意依靠教職工辦學治校的指導思想，保障教職工的民主權(quán)利，為了完善學校的民主管理制度，充分發(fā)揮教職工建設學校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實，提高教育質(zhì)量和辦學效益，根據(jù)《工會法》、《教育法》、《教師法》結(jié)合學校實際，特制定本規(guī)定。

　　第二條教職工大會是教職工行使民主權(quán)利，民主管理學校的基本形式。

　　第三條教職工大會以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線，遵照國家的法律、法規(guī)和黨的方針、政策，在校黨支部的領導下行使職權(quán)；同時要正確處理國家、學校和教職工三者利益的關系，團結(jié)帶領廣大教職工，以主人翁姿態(tài)參加和促進學校的改革和發(fā)展，為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才而努力。

　　第四條教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學校教代會的指導。

　　第二章教職工大會職權(quán)

　　第五條教職工大會行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬┞犎⌒ｉL的工作報告，討論學校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預決算的執(zhí)行情況、教職工隊伍建設等重大問題，提出意見和建議。

　　（二）討論通過學校有關的規(guī)章制度，由校長頒布后施行。

　�。ㄈ┰趯W校權(quán)限范圍內(nèi)，討論決定教職工集體福利、有關基金和福利費的管理使用等有關教職工切身利益的事項。

　　（四）做好校務公開的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作；配合有關部門評議、監(jiān)督學校各級領導干部，必要時根據(jù)其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。

　　第六條校長要定期向教職工大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工大會的有關決定和提案，尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權(quán)。

　　第七條教職工大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán)，學校教職工要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。

　　第三章教職工大會成員

　　第八條根據(jù)我校的實際情況，教職工大會教職工全體參加。學校教職工應按時參加教職工大會，確有重要原因不能出席，應向大會請假。

　　第九條大會根據(jù)需要可請有關領導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名，經(jīng)教職工大會籌備小組與有關方面協(xié)商確定。特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　第十條教職工大會成員權(quán)利：

　�。ㄒ唬┌匆�(guī)定程序提出提案和方案，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　�。ǘ┛梢跃痛髸黜椬h程充分發(fā)表意見的權(quán)利。

　�。ㄈ┛梢詸z查大會決議和提案的落實情況，可以參加對學院有關部門或各級領導干部的評議、監(jiān)督。

　　（四）因行使正當民主權(quán)利而遭到壓制、阻撓和打擊報復，有權(quán)向工會及有關上級部門申訴、控告。

　　第十一條教職工大會成員義務：

　�。ㄒ唬﹫猿炙捻椈驹瓌t，努力學習黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務水平和參政議政的能力。

　　（二）密切聯(lián)系實際，維護教職工的合法權(quán)益，如實反映合理意見和要求，認真執(zhí)行教職工大會決議，做好教職工大會交給的各項工作。

　　（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，遵守教師（職工）職業(yè)道德，做好本職工作。

　　第四章組織制度和工作機構(gòu)

　　第十二條根據(jù)學校教代會召開的時間安排，教職工大會每年舉行兩次，每學年至少召開一次會員大會，每次會議必須有三分之二以上的.學校教職工出席方為有效。

　　第十三條教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會，應作說明，取得多數(shù)教職工的同意。遇有重要問題，或者根據(jù)三分之一以上學校教職工的提議并報經(jīng)校黨支部同意，可以提前召開大會或召開臨時會議。

　�。ㄒ唬┙搪毠ご髸匍_的程序和工作規(guī)范是：

　　1 、確定議題

　　由學校工會主席召開校工會委員會會議，討論提出本次會議的議題、議程，報校黨支部批準、通過。

　　2 、征集提案

　　由工會委員會圍繞中心議題，在會前組織征集提案；提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議，并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。

　　3 、起草報告

　　（一）根據(jù)大會中心議題，校工會負責起草大會工作報告和其它有關文件。

　　（二）工會主席主持召開教職工大會預備會議。會議的內(nèi)容；通過大會主席團，教代會會議議程，決定教代會會議其他事項。

　�。ㄈ┯纱髸飨瘓F主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時，采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數(shù)以上方為有效。

　�。ㄋ模⿻h閉幕后，將組織檢查、監(jiān)督會議決議的執(zhí)行和提案的落實情況。

　　第十四條教代會根據(jù)需要可以設立若干專門工作小組，完成教職工大會交辦的有關事項。

　　第十五條教職工大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會主席召集會議，協(xié)商處理，并向下一次教職工大會報告予以確認。

　　第十六條教職工大會的工作機構(gòu)是工會委員會，工會負責日常工作，主要職責是：

　�。ㄒ唬┙M織參加學校各項民主管理和民主監(jiān)督工作；宣傳教職工大會的性質(zhì)、職權(quán)和作用，組織學校教職工學習有關法律、政策、業(yè)務和管理知識，增強教職工的主人翁責任感。

　�。ǘ﹨⑴c紀檢、監(jiān)察等部門做好校務公開的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。

　�。ㄈ┲朴喺匍_教職工大會方案，提出教職工大會議題，會同有關部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。

　�。ㄋ模┲鞒终匍_工會委員會議。

　　（五）貫徹落實大會的決議；檢查監(jiān)督大會決議的執(zhí)行與提案的落實情況。

　�。┲笇Ч〗M民主管理的各項工作。對違反教職工大會制度的行為，提出意見并要求改正；

　　（七）接受和處理學校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的合法權(quán)益。

　�。ò耍┛偨Y(jié)交流民主管理經(jīng)驗，探索民主管理新途徑，開展民主管理理論研究，提高民主管理水平；

　�。ň牛┨幚斫搪毠ご髸晦k的其它有關事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作；

　�。ㄊ⿲W校應為工會承擔教職工大會工作機構(gòu)的任務提供必要的經(jīng)費和其它條件。

　　第五章附則

　　第十七條本條例自通過之日起施行。

　　學校工會工作制度 5

　　一、會議制度

　　1.工會會員大會

　　會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議內(nèi)容：通報工會工作報告、年度經(jīng)費收支情況

　　2.工會委員會會議

　　會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，每年不少于四次。會議內(nèi)容：學習有關文件精神，傳達上級工會組織或本級黨委有關指示精神，研究近期工會工作或貫徹上級精神的具體措施，聽取各委員工作匯報，布置下階段有關工作，分析會員提出的意見和建議。

　　二、走訪慰問制度

　　嚴格按照《四川省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》（川工發(fā)〔x〕6號）執(zhí)行。

　　三、經(jīng)費開支審批制度

　　經(jīng)費開支實行工會主席審批制度。凡有重大經(jīng)費開支，如節(jié)假日會員福利、全體文化活動等，由工會委員會集體研究決定，并報街道黨工委批準。

　　四、民主管理和監(jiān)督制度

　　工會積極參與機關內(nèi)部事務的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督程序：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，需報街道黨工委反映的，及時形成情況報告上報，形成研究結(jié)果及時向會員傳達。

　　五、文體活動制度

　　積極組織開展各類文化體育活動，豐富干部職工的`文化生活，促進干部職工的身心健康和團結(jié)協(xié)作。

　　六、總結(jié)報告制度

　　工作總結(jié)每年一次，年終進行。向工會委員會通報全年工作總結(jié)及下一年度工作計劃。

　　學校工會工作制度 6

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范工會活動的財務行為，加強財務管理，提高工會經(jīng)費的使用效益，使工會在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職責。根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《工會會計制度》以及中華全國總工會、江蘇省總工會等部門頒布的相關條例，結(jié)合學校工會實際情況，特制定本制度。

　　第二條學校工會財務管理工作是在工會主席的直接領導下，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持依法理財，規(guī)范操作，確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項活動的正常開展。

　　第三條工會財務管理原則：堅持經(jīng)費獨立原則，堅持民主管理原則，堅持勤儉節(jié)約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線原則。

　　第四條工會財務管理的主要任務是：根據(jù)經(jīng)費收入編制工會年度預算，依法組織收入；建立健全財務制度，加強經(jīng)濟核算，提高資金使用績效；加強資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失，如實反映單位財務狀況；對單位經(jīng)濟活動進行財務控制和監(jiān)督。

　　第五條工會財務實行“統(tǒng)一領導，集中管理”體制，財務經(jīng)常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制。工會重大經(jīng)濟事項須報請主管校領導和經(jīng)費審查委員會同意后方可執(zhí)行。

　　第六條學校工會財務由學校財務部代管，設置獨立會計賬戶，實行獨立核算。配備專職財會人員，財會人員應當具備與其工作崗位相適應的資格和能力。會計、出納、審核不能由同一人擔任，要分工明確，各負其責。財務管理接受學校審計部、財務部監(jiān)督。

　　第二章預決算管理

　　第七條工會編制預算是在分析以前年度預決算執(zhí)行情況的基礎上，根據(jù)本年度的工作規(guī)劃、任務編制工會年度財務收支計劃。工會預決算應報工會經(jīng)費審查委員會審核批準，報校長辦公會通過后執(zhí)行。

　　第八條工會預算編制必須堅持“量入為出，保證重點，收支平衡”的原則，把主要資金用于維護教職工權(quán)益。收入預算堅持積極穩(wěn)妥的原則，支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧和厲行節(jié)約的原則。

　　第九條嚴格執(zhí)行預算管理，維護預算的嚴肅性。各項支出應在年初納入工會工作計劃中，在預算執(zhí)行過程中，調(diào)整年度預算須經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審核批準。預留機動經(jīng)費下?lián)茼毠飨�、工會分管校領導、財務分管校領導審批后辦理。

　　第十條預算按照項目管理，以各分工會（各部門）設立活動經(jīng)費項目，學校按支出類別設置經(jīng)費項目，按照年度預算管理要求執(zhí)行，年末項目預算指標收回。年終要及時、實事求是的編報財務決算。

　　第三章收入管理

　　第十一條收入是指工會依法開展業(yè)務活動及其他活動所取得的非償還性資金。

　　第十二條工會收入包括：會費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級工會補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入等。

　　第十三條工會各項收入應全額納入工會預算，統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理，接受工會經(jīng)費審查委員會、上級工會以及相關部門的審查、監(jiān)督。

　　第四章支出管理

　　第十四條支出是指工會為開展業(yè)務工作和活動所發(fā)生的各項資金損耗和損失。

　　第十五條支出按照功能分為：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出、其他支出。

　　第十六條工會經(jīng)費使用堅持預算管理原則，所有費用均應納入預算并嚴格按照預算執(zhí)行，沒有預算的不得開支，嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標準。

　　第十七條工會經(jīng)費必須堅持為教職工服務的原則，不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派費用；不得為其他單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

　　第十八條工會經(jīng)費嚴格執(zhí)行審批制，單筆報銷票據(jù)金額低于5萬元，項目負責人、分工會主席、工會主席審簽后辦理結(jié)算；單筆報銷票據(jù)金額超過5萬元（含5萬元）以上，須經(jīng)分管校領導審批，屬于南京審計大學大額資金使用辦法規(guī)定的履行大額資金審批程序。

　　報銷經(jīng)辦人、審批人為同一人時，須分管校領導審批。

　　第十九條工會經(jīng)費的報銷應做到原始票據(jù)真實有效，手續(xù)齊全，報銷票據(jù)堅持有經(jīng)手人、審簽人的簽字制度，原始票據(jù)不符合規(guī)定的不能報銷。

　　第二十條根據(jù)學校銀行結(jié)算業(yè)務需要，原則上通過公務卡或?qū)D(zhuǎn)賬方式辦理業(yè)務，報銷時通過銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算，一般不使用現(xiàn)金支付結(jié)算，特殊情況提前聯(lián)系財務部辦理現(xiàn)金取款業(yè)務。

　　第五章資產(chǎn)管理

　　第二十一條資產(chǎn)是指工會擁有和控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)。

　　第二十二條流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、應收款項、借出款、庫存物品、投資等。

　　第二十三條固定資產(chǎn)是指一般設備單價在500元以上、專用設備單價在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，也應作為固定資產(chǎn)管理。固定資產(chǎn)一般可按以下類別進行分類、編號、登記和管理：

　　1、房屋及構(gòu)筑物；

　　2、專用設備；

　　3、通用設備；

　　4、文物和陳列品；

　　5、圖書、檔案；

　　6、家具、用具、裝具及動植物。

　　第二十四條嚴格貨幣資金管理，不準公款私存，不準挪用現(xiàn)金，不準以借據(jù)或白條抵庫，保留賬外賬；不準利用賬戶為他人套取現(xiàn)金；不準編報假用途，套取單位現(xiàn)金。

　　第二十五條定期進行銀行對賬，嚴禁簽發(fā)空白支票，執(zhí)行現(xiàn)金庫存管理，按照現(xiàn)金管理有關規(guī)定支出，各項支出均應通過銀行進行結(jié)算，無特殊理由，原則上不予以使用現(xiàn)金。發(fā)放需要領取人本人簽字。

　　第二十六條應收及暫付款的`管理所有暫存、應付款應及時清理，所有暫付款，必須辦理借款手續(xù)，會計人員依據(jù)用途進行支付，經(jīng)辦人員應在活動結(jié)束后及時辦完結(jié)算手續(xù)。

　　第二十七條固定資產(chǎn)的管理實行“統(tǒng)一領導，歸口管理、使用單位負責”的管理體制，資產(chǎn)的采購、入庫、使用、報廢等按照南京審計大學采購和資產(chǎn)管理固定執(zhí)行，納入學校資產(chǎn)統(tǒng)一管理。

　　第六章會計檔案管理

　　第二十八條會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計核算專業(yè)資料。凡是記錄和反映學校工會經(jīng)濟活動，經(jīng)過會計核算的各種憑證，賬簿和報表均屬會計檔案范圍。

　　第二十九條會計人員按照國家和上級關于會計檔案管理辦法的規(guī)定要求，對本單位的各種會計憑證，會計賬簿、會計報表、財務計劃等會計資料，定期收集、審查核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送校檔案室保管，防止丟失損壞。各種資料均要求保管年限為15年和30年，到期按檔案銷毀要求操作處理。

　　第三十條調(diào)閱會計檔案，要嚴格辦理手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會計檔案要經(jīng)工會主席和財務部負責人同意，批準后要詳細登記調(diào)閱檔案的名稱、調(diào)閱日期、調(diào)閱人員的姓名、單位，調(diào)閱的理由、歸還的日期，調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出。

　　第三十一條會計人員辦理移交手續(xù)，必須及時做好以下工作：

　　1、整理移交的會計憑證、會計賬冊、會計報表等各項資料，對未了事項寫出書面資料；

　　2、編制移交清冊，列明移交的資料、物品等內(nèi)容；

　　3、會計人員辦理移交手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交；

　　4、會計移交雙方就移交情況做出確認簽字或蓋章，交出人員必須對移交的遺留問題作出書面說明；接替人員繼續(xù)使用移交的會計賬簿，不另立新賬，以保持會計記錄的連續(xù)性。

　　第七章財務監(jiān)督

　　第三十二條工會應嚴格執(zhí)行以下“八不準”：

　　1、不準使用工會經(jīng)費請客送禮；

　　2、不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼；

　　3、不準使用工會經(jīng)費從事高消費娛樂和健身活動；

　　4、不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立小金庫；

　　5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制；

　　6、不準截留、挪用工會經(jīng)費；

　　7、不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或者為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保；

　　8、不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關的費用。

　　第三十三條工會財務管理應嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)及財務制度，自覺接受上級工會和同級工會經(jīng)審委員會的監(jiān)督審查，自覺維護財經(jīng)紀律，保障工會經(jīng)費正常使用。

　　第三十四條財務人員有權(quán)且應當按照《會計法》及其他財務規(guī)章制度行使財務監(jiān)督權(quán)。

　　第八章附則

　　第三十五條本制度自發(fā)布之日起實施。

　　第三十六條本制度由南京審計學院工會委員會和財務部負責解釋。

　　學校工會工作制度 7

　　維護職能

　　1、維護教職工的民主權(quán)利

　�。�1）確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權(quán)力，確保會員對學校的知情權(quán)、參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)。

　�。�2）工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

　�。�3）學校成立民主調(diào)解小組、“校務公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權(quán)力與義務。

　　2、確保會員物質(zhì)利益

　�。�1）學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權(quán)益。

　�。�2）工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權(quán)益，積極關心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。

　�。�3）工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。

　�。�4）成立民主調(diào)解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

　　（5）建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。

　�。�6）為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。

　�。�7）建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。

　　參與職能

　　1、完善教代會制度

　　（1）貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

　�。�2）組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權(quán)益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

　�。�3）學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

　�。�4）學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權(quán)益得到維護。

　　（5）學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

　　2、完善“校務公開”工作

　�。�1）落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。

　　（2）“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責。

　�。�3）制定“校務公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

　　教育職能

　　1、積極參與教育教學工作

　　工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。

　　2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動

　�。�1）工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。

　�。�2）工會不定期的檢查，學期結(jié)束時進行小結(jié)，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。

　�。�3）工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

　　3、文化宣傳工作

　�。�1）積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

　�。�2）抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。

　�。�3）工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

　　（4）工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

　　（5）工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

　　4、確保完成義務獻血的工作

　　加強工會自身建設

　　1、健全的`工會組織

　�。�1）工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學習，以發(fā)揮工會一班人的作用。

　�。�2）工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

　　2、完善工會財務管理

　�。�1）在工會經(jīng)費使用中，嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。

　�。�2）做好2%的經(jīng)費撥交工作

　�。�3）每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

　　3、日常工作

　�。�1）按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

　�。�2）工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

　　（3）工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。

　　管理好退管會

　　1、組織落實

　�。�1）工會確保專人負責學校退管會工作。

　�。�2）及時做好全體退休教職員工的登記工作。

　�。�3）積極協(xié)助退休網(wǎng)絡小組的活動。

　�。�4）定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

　　2、活動落實

　�。�1）每年制定退管工作計劃，年底做好小結(jié)。

　�。�2）確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。

　　（3）確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。

　�。�4）組織安排退休教師的返�！盎啬锛摇被顒樱龊�70歲教師的慰問活動。

　　3、為退休教職工辦事實、辦好事

　�。�1）督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。

　�。�2）每年公布經(jīng)費的使用情況。

　�。�3）及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心。

　　（4）認真做好退休教師的來訪、信訪工作。

　　學校工會工作制度 8

　　為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。

　　一、教職工代表大會制度

　　1、教職工代表大會是我校工會的權(quán)利機構(gòu)，工會委員會受教職工代表大會的領導；

　　2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；

　　3、教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告，討論并審議學校的重大事項，選舉產(chǎn)生校工會委員（校工會主席、女職委員、經(jīng)費委員）；

　　4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。

　　二、工會委員工作制度

　　1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；

　　2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；

　　3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；

　　4、工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的'情況調(diào)查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規(guī)定實施；

　　5、經(jīng)審委員應當做好工會經(jīng)費的審查、監(jiān)督工作，嚴格按財務制度辦事，應針對學校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；

　　6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護工作；

　　7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。

　　三、民主管理工作制度

　　（一）民主管理工作的基本要求：

　　保障教職工的民主權(quán)利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。

　�。ǘ┲饕ぷ鲀�(nèi)容：

　　1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；

　　2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度；

　　3、努力提高工會的民主管理水平；

　　4、認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作；

　　5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難；

　　6、經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。

　　四、財務管理制度

　　1、認真執(zhí)行有關財務制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）；

　　2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)；

　　3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；

　　4、按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費；

　　5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實；

　　6、財務檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。

　　五、工會信息工作制度

　　1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；

　　2、工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發(fā)性事件必報；關系會員切身利益的信息必報；會員的思想動態(tài)必報；

　　3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。

　　六、家訪慰問制度

　　1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；

　　2、工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；

　　3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；

　　4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；

　　5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

　　七、生活補助制度

　�。ㄒ唬┭a助對象及原則：

　　1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補助一次；

　　2、特殊情況，報校領導或上級工會，經(jīng)請示后再決定補助；

　　（二）補助方式：

　　1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請；

　　2、實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領導或上級工會審批；

　　3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領取。

　　八、活動制度

　　1、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；

　　2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎者，行政工會給予相應獎勵；

　　3、每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；

　　4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。

　　九、工會學習制度

　　1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

　　2、工會工作人員要自覺學習專業(yè)知識和科學文化知識，努力提高業(yè)務水平和工作能力；

　　3、學習的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關業(yè)務工作方面的教材，書報刊雜志等。

　　學校工會工作制度 9

　　第一章總則

　　第一條教育工會是在教育局黨委領導下相對獨立的群眾組織，工會財務工作直接在工會委員會的領導下，在上級工會及本單位財務部門的業(yè)務指導下，負責工會經(jīng)費核算和管理工作。

　　第二條工會財務機構(gòu)暫由單位財務處設專人兼管。

　　第三條工會財務工作以中華人民共和國《會計法》，《會計人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關部門頒發(fā)的有關條例為工作準則。

　　第四條工會財務人員要嚴格執(zhí)行各項財務制度，發(fā)揮會計的`反映和監(jiān)督職能，遵守財經(jīng)紀律，維護國家、集體和全校教職工的合法利益。

　　第五條工會財務人員要堅持黨的四項基本原則，認真學習專業(yè)知識，正確處理會計賬務，熟練運用計算技術(shù)和分析方法，提高業(yè)務素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風，為領導當好參謀，為全校教工當好家、理好財。

　　第二章工會資金的籌集

　　第六條經(jīng)費收入：嚴格制度，依法辦事，全面落實撥交經(jīng)費的政策，按規(guī)定及時向上級工會上繳經(jīng)費。

　　第七條會費收入：根據(jù)“工會法”規(guī)定，凡工會會員均按本人每月基本工資收入的0.5％及時、準確、足額交納會費。

　　第八條其他收入：接納行政的有關補助、職工福利經(jīng)費和其他部門的損贈等。

　　第三章經(jīng)費使用和管理

　　第九條堅持經(jīng)費獨立管理原則。教育工會在銀行設立賬戶，單獨核算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支由工會主席“一枝筆”審批，重大事項要經(jīng)工會委員會審批。

　　第十條堅持“量入為出，收支平衡”的原則，工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。

　　第十一條堅持民主管理原則。接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督；接受工會經(jīng)費審査委員會的審査。

　　第十二條堅持為職工服務原則。嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標準，工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保抵押。

　　第四章工會經(jīng)費報銷

　　第十三條必須有正式發(fā)票，發(fā)票的內(nèi)容印名稱、日期、數(shù)量、單價、金額、財務專用章（或發(fā)票專用章）齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致。

　　第十四條發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名，工會主席審批并簽名。重大活動應由工會委員會研究決定，并形成書面報告。

　　第十五條按照財務規(guī)定在限額內(nèi)使用現(xiàn)金，超出限額應使用轉(zhuǎn)賬支票。支票或現(xiàn)金使用后應在一周內(nèi)到財務報銷。

　　第五章工會會計檔案管理

　　第十六條工會財務的各種會計憑證。會計賬簿。會計報表等應按有關規(guī)定定期收集，審査核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交檔案室保管。

　　第十七條調(diào)閱工會會計檔案要嚴格辦理手續(xù)，本單位人員調(diào)閱工會會計檔案應經(jīng)財務負責人同意，外單位人員調(diào)閱需經(jīng)工會領導報單位領導批準，按規(guī)定査閱。調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，特殊情況需經(jīng)主要領導批準

　　學校工會工作制度 10

　　第一章總則

　　第一條為加強學校工會（以下簡稱工會）財務管理，進一步規(guī)范工會的財務行為，提高工會經(jīng)費及相關資金的使用效益，服務學校改革和發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會預算管理辦法》（中華全國總工會【20xx】38號）、《工會會計制度》（財政部財會【20xx】7號），結(jié)合學校實際情況，制定本制度。

　　第二條工會財務管理工作由工會主席直接領導，堅持依法理財，規(guī)范操作，確保工會經(jīng)費和資金運行合法、合理、安全、有效，保障工會各項活動的正常開展。

　　第三條工會財務管理的主要任務是：收好、管好、用好工會經(jīng)費，合理編制財務預決算，依法積極籌集工會經(jīng)費，合法合理使用工會經(jīng)費和資金，對預算執(zhí)行過程實行核算和監(jiān)督。

　　第四條工會經(jīng)費收支管理原則：遵紀守法，經(jīng)費獨立，預算管理，依法收繳，為教職工服務，勤儉節(jié)約，民主管理。

　　第二章財務管理體制和機構(gòu)

　　第五條工會財務實行“統(tǒng)一領導，集中管理”的管理體制和“統(tǒng)一領導、分級負責”的經(jīng)費審查監(jiān)督體制。工會經(jīng)常性經(jīng)費開支實行主席負責制，重大開支由工會委員會集體研究決定。

　　第六條工會應配備專業(yè)會計人員，持證上崗，分設會計、出納崗位，對工會經(jīng)費進行獨立核算。工會經(jīng)費收支相對獨立的分工會應設立兼職會計和出納，對分工會經(jīng)費進行獨立核算和管理。工會經(jīng)費收支不進行獨立核算的分工會，也應規(guī)范做好本分工會經(jīng)費收支的登記工作。

　　第三章財務預算

　　第七條工會預算是在分析上年預決算執(zhí)行情況的基礎上，根據(jù)本年度的工作任務及重大活動項目，合理、全面編制的工會年度財務收支計劃。工會預算編制必須堅持統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余、保證重點、勤儉節(jié)約的原則。

　　第八條預算收入的編制要按照收入來源，充分考慮本年度各項變動因素。預算支出的編制，要堅持勤儉節(jié)約，體現(xiàn)工會的工作特點。要優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，把資金使用的重點安排在維護職工權(quán)益、為職工服務和工會活動等方面。

　　第九條年度預算經(jīng)工會委員會討論通過，并經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審查后，報上級工會審批或備案。

　　第十條工會在預算執(zhí)行過程中，遇有特殊情況，預算收支總額需要增減時，應當編制預算調(diào)整方案。程序與第九條相同。

　　第十一條工會要加強預算支出的管理，嚴格執(zhí)行預算和財務制度，不得擅自擴大支出范圍，提高開支標準，不得以領代報。應納入集中采購范圍內(nèi)的支出，按有關規(guī)定辦理。專項資金必須�？顚Ｓ谩＝ㄔO工程、大型設備（工具）購置和大型修繕等支出，應經(jīng)有關部門審核后執(zhí)行。

　　第四章經(jīng)費收入

　　第十二條會費收入。是指工會會員根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定繳納的會費。可由工會委托學校財務按月從會員基本工資的0。5%中代扣后轉(zhuǎn)入工會帳戶。

　　第十三條撥繳經(jīng)費收入。是指學校按照《中華人民共和國工會法》規(guī)定，每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的工會經(jīng)費，凡歸屬于本級工會的留成部分，計入撥繳經(jīng)費收入。

　　第十四條上級補助收入。是指收到上級工會補助的款項。包括專項補助、送溫暖補助、其他補助等。

　　第十五條行政補助收入。是指學校行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。包括專項設備配套費、基建、維修、幫困、教職工療休養(yǎng)活動等補助款項。

　　第十六條其他收入。是指工會除上述收入以外的各項收入。包括銀行存款利息、接受捐贈收入等。

　　第五章經(jīng)費支出

　　第十七條職工活動支出。是指為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。

　　第十八條維權(quán)支出。是指直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與本單位民主各管理等其他維權(quán)支出。

　　第十九條業(yè)務支出。是指用于培訓工會干部、加強自身建設和開展業(yè)務工作所發(fā)生的各項支出。

　　第二十條資本性支出。是指用于建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的支出。

　　第二十一條補助支出。是指為解決下級工會經(jīng)費不足或根據(jù)有關規(guī)定給予下級工會的各類補助款項。

　　第二十二條其他支出。是指上述支出項目以外的各項支出。

　　第六章財務決算

　　第二十三條財務決算是工會收支預算的執(zhí)行結(jié)果。學校工會應按上級工會的要求編制年度決算。決算未經(jīng)批準前，稱為決算草案。

　　第二十四條編制決算草案，必須符合法律法規(guī)，做到收支數(shù)額準確，內(nèi)容完整，報送及時。

　　第二十五條決算草案應包括“工會經(jīng)費收支決算表及經(jīng)費收繳情況表”和文字說明。說明是對全年預算執(zhí)行情況的總結(jié)、檢查和分析，重點檢查經(jīng)費收繳、主要收支構(gòu)成情況和問題以及采取的措施、取得的效果等。

　　第二十六條工會決算草案的審批程序與預算審批程序相同。

　　第七章現(xiàn)金與支票的管理

　　第二十七條工會應嚴格遵守《現(xiàn)金管理條例》，執(zhí)行銀行核定的'現(xiàn)金庫存限額，按照規(guī)定控制庫存現(xiàn)金，保證支付而不超限額。會計和出納應隨時掌握銀行存款余額，月末將銀行存款賬面余額與銀行對賬單進行核對，保證賬面余額與銀行對賬單余額（調(diào)節(jié)后）相符。對未達賬項，會計要及時查詢，并督促有關人員及時處理。

　　第二十八條控制不合理的現(xiàn)金支出，經(jīng)濟業(yè)務在結(jié)算起點（1000元）以上的，一律實行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。支付現(xiàn)金時，必須由收款人本人簽字，原則上不得代領現(xiàn)金支付。

　　第二十九條會計人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全，有效收據(jù)所蓋單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致，否則拒絕付款。

　　第八章財務稽核

　　第三十條根據(jù)會計基礎工作規(guī)范化的要求，應設立會計、出納崗位，并明確相應的崗位職責。

　　第三十一條會計職責：

　�。�1）負責擬訂工會經(jīng)費預算。

　�。�2）定期分析工會經(jīng)費預算完成情況，收、管、用好工會經(jīng)費，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，報賬及時。

　�。�3）定期對庫存現(xiàn)金進行抽查。實地盤點庫存現(xiàn)金時，出納人員必須在場，盤點結(jié)果應與庫存現(xiàn)金日記賬相符。

　�。�4）每月對銀行存款余額與銀行對賬單余額進行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調(diào)節(jié)表，核對相符。如余額調(diào)節(jié)后仍不相符，應進一步查明原因，確定有無違反銀行結(jié)算管理制度的問題。

　�。�5）負責擬訂工會經(jīng)費決算草案。負責起草提交給上級工會、學校領導和教代會、工代會的年度財務收支情況報告。

　　第三十二條出納職責：

　　（1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務，嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會主席審批后，進行復核，辦理款項收付。

　�。�2）控制好庫存現(xiàn)金。庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行，不得以“白條”抵充庫存現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。

　�。�3）不準簽發(fā)空白支票。如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期，規(guī)定期限和報銷期限，并由領用支票人簽章。不得將空白支票交其他單位或個人簽發(fā)，對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存，支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

　　（4）保管好庫存現(xiàn)金和各種有價證券。如有短缺，要負賠償責任。

　�。�5）保管好空白收據(jù)和空白支票，并嚴格按照規(guī)定用途使用。簽發(fā)支票所使用的各種印章，不得由同一人保管。對于空白收據(jù)和空白支票應專設登記簿登記，并認真辦理領用注銷手續(xù)。

　　（6）根據(jù)審核無誤的記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結(jié)出余額�，F(xiàn)金帳賬面余額要同庫存現(xiàn)金核對相符。銀行存款賬面余額要及時與銀行對賬單余額核對相符。對于未達賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結(jié)算。

　�。�7）出納不得兼管收入、費用、債權(quán)、債務賬簿的登記，以及稽核工作和會計檔案保管工作。

　　第九章財務檔案管理

　　第三十三條根據(jù)《會計檔案管理辦法》加強會計檔案的管理，更好地發(fā)揮會計檔案作用，認真落實財務會計檔案管理工作。

　　第三十四條會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計核算專業(yè)資料。

　　第三十五條會計人員要按照國家和上級關于會計檔案管理辦法的規(guī)定和要求，對工會各種會計憑證、會計賬簿、會計報表，財務計劃、單位預算等會計資料，定期收集、審查核對，整理成卷，裝訂成冊，并送交學校檔案室保管，防止丟失損壞。按規(guī)定的年限保管會計檔案，到期按檔案銷毀要求操作處理。

　　第三十六條調(diào)閱會計檔案，要嚴格辦理手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會計檔案，要經(jīng)工會主席及會計主管人員同意，批準后要詳細登記調(diào)閱人員的姓名、單位，調(diào)閱理由，調(diào)閱檔案名稱，調(diào)閱、歸還日期。調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，需要復制的，要經(jīng)工會主席同意。

　　第十章財務監(jiān)督

　　第三十七條工會財務應嚴格執(zhí)行工會內(nèi)部控制制度，自覺接受校工會經(jīng)審會的審查，自覺維護財經(jīng)紀律。

　　第三十八條工會主席離任時，應按照規(guī)定對其進行離任（或者任期）審計。會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。

　　第三十九條工會要按照規(guī)定接受同級經(jīng)費審查委員會和會員的審查監(jiān)督，定期向會員代表大會（或會員大會）和上一級工會委員會報告經(jīng)費收支情況，定期公布賬目。

　　第十一章固定資產(chǎn)管理

　　第四十條工會固定資產(chǎn)包括購置、自制、接受捐贈和調(diào)撥等所有財產(chǎn)。一般設備、專用設備單價在800元以上，以及單價雖低于規(guī)定標準，但使用年限在一年以上的大批同類財產(chǎn)均為固定資產(chǎn)。購買固定資產(chǎn)，應經(jīng)主管財務的工會主席審批或經(jīng)校工會委員會討論決定方可購買。購買程序參照學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條購買后的固定資產(chǎn)應驗收，并登記入賬，專人負責保管，定期清查核對，報廢或損耗，按學校相關規(guī)定程序經(jīng)批準后處理，以保證賬物相符。

　　第四十二條負責資產(chǎn)保管的人員調(diào)動時，必需辦理交接手續(xù)，將保管的財產(chǎn)移交清楚后，才能離職。

　　第十二章會計電算化

　　第四十三條配備專用計算機，進行會計電算化核算，會計軟件采用浙江省教育工會統(tǒng)一配發(fā)的“新中大7.0”（單機版）。

　　第四十四條明確工作職責和工作權(quán)限，出納負責制作記賬憑證并輸入計算機；會計負責對記賬憑證和原始憑證等進行審核，登記機內(nèi)賬簿，報表生成，對機內(nèi)的會計數(shù)據(jù)進行分析，對打印輸出的賬簿、報表進行確認。

　　第四十五條建立電算化會計檔案，年度終了，對當年度的會計數(shù)據(jù)進行備份，保管期限按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三章附則

　　第四十六條本制度自20xx年3月起執(zhí)行，由工會負責解釋。

　　學校工會工作制度 11

　　教育工會是中國共產(chǎn)黨領導下的教職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是我國政治體制中一個相對獨立的社會政治團體，是代表教育界的特殊產(chǎn)業(yè)工會。

　　一、學校工會在校黨委和市教育工會的領導下，在校長負責制體制下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，切實履行“維護、建設、參與、教育”四項職能。

　　二、堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令、加強學校兩個文明建設，推進學校的改革和發(fā)展。開展教書育人、管理育人、服務育人，為人師表活動，提高教職工素質(zhì)。

　　三、健全教職工代表大會制度，不斷推進學校民主建設，認真負責地做好教職工代表大會召開前的準備和閉會期間的日常工作，落實教代會的各項職權(quán)。建立、健全行之有效的'民主管理制度。

　　四、密切同廣大教工的聯(lián)系，傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時正確地向上級組織反映情況，并督促有關部門認真答復，妥善解決。同時引導教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正確結(jié)合，真正成為黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。

　　五、從實際出發(fā)，根據(jù)需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。

　　六、堅持“業(yè)余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節(jié)約”原則，做到少花錢，多辦事，求實效。

　　七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強”，激勵她們奮發(fā)上進，在教育和教學改革中發(fā)揮積極作用。組織女教工積極參加學校民主管理活動，維護女教工的合法權(quán)益，協(xié)助行政做好女教工的勞動保護和計劃生育工作。

　　八、切實關心青年教工的工作、學習和生活，促進他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學校的改革和發(fā)展，為學校繁榮爭做貢獻。

　　九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好有關設施器材。

　　十、搞好工會自身建設、堅持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導的方式在會員中開展教育活動。培訓工會干部，提高工會干部素質(zhì)，全心全意為教職工服務，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關心離退休人員。