在生活中，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的心理社團(tuán)的規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一章

　　第一條性質(zhì)：心理社團(tuán)是以心理健康服務(wù)為主，志愿從事各項服務(wù)工作，并由在院校學(xué)生自愿組成的團(tuán)體。

　　第二條宗旨：提高我院學(xué)生的心理素質(zhì)及自我調(diào)試能力，促進(jìn)學(xué)生的健康成長。豐富同學(xué)們的課余文化，實現(xiàn)學(xué)習(xí)和生活娛樂兩不誤，使大學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時也能及時的了解和認(rèn)識社會，并學(xué)會適應(yīng)社會。

　　第三條任務(wù)：

　　（一）遵循和貫徹本學(xué)院的教育方針，全方位、多角度地開展各種社會實踐活動，使廣大學(xué)生掌握一定的心理健康知識，培養(yǎng)其面對困難的應(yīng)變能力。

　�。ǘ�）在院校團(tuán)委、學(xué)生會的指導(dǎo)和支持下，組織學(xué)生參見各類有意義的活動，為其在以后就業(yè)奠定基礎(chǔ)。

　�。ㄈ�）在嚴(yán)格遵守學(xué)院規(guī)章制度的前提下，進(jìn)行一系列的學(xué)生便利服務(wù)工作，以無償為主，突出社團(tuán)的性質(zhì)，真正為廣大學(xué)生提供學(xué)習(xí)、生活等方面的方便。

　　第二章會員

　　第一條入會凡熱衷于服務(wù)工作，并且有一定社會實踐能力的本院學(xué)生，熱愛本社團(tuán)工作，有一定組織能力，學(xué)習(xí)上勤奮刻苦、工作上積極主動，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人，有奉獻(xiàn)精神。

　　第二條退會會員向社團(tuán)提出退會申請，即可自愿退會。

　　第三條基本權(quán)利和義務(wù)

　�。ㄒ唬�權(quán)利

　　1、有按本社團(tuán)章程規(guī)定的入會、退會自由的權(quán)利。

　　2、有權(quán)出席本社團(tuán)全體會議，參加本社團(tuán)所組織的系列活動。

　　3、在會員大會享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，并對重大問題享有表決權(quán)。

　　4、凡本社團(tuán)會員在各項活動中一律平等。

　　5、對本社團(tuán)工作有進(jìn)行監(jiān)督，提出建議、意見個批評的權(quán)利。

　　6、根據(jù)社團(tuán)規(guī)章制度收取管理和使用會費，吸收和處分會員。

　　7、定期召開例會并制定社團(tuán)規(guī)章制度、活動制度。

　�。ǘ�）義務(wù)

　　1、有義務(wù)出席本社團(tuán)全體會議、參加本社團(tuán)組織的各項活動。

　　2、自覺遵守本社團(tuán)章程。

　　3、支持并承擔(dān)社團(tuán)委托工作。

　　4、自覺維護(hù)本社團(tuán)聲譽，為社團(tuán)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。

　　5、服從校團(tuán)委、學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)。

　　6、組織社團(tuán)成員開展各項活動。

　　第三章組織機(jī)構(gòu)

　　本社團(tuán)設(shè)社長一名，社長助理兩名，部長、部長助理各三名。社團(tuán)下設(shè)組織部、宣傳部、后勤部

　�。ㄒ唬┙M織部

　　1、負(fù)責(zé)社團(tuán)活動的策劃、組織及安排活動。

　　2、組織豐富多彩的活動，培養(yǎng)學(xué)生的興趣愛好，豐富同學(xué)們大學(xué)生活、陶冶學(xué)生的情操。

　　3、協(xié)調(diào)其余各部門的活動安排。

　　（二）宣傳部

　　1、負(fù)責(zé)社團(tuán)活動相關(guān)宣傳文字、圖片等的策劃，設(shè)計和發(fā)布工作，并能夠搜集相關(guān)信息，并將活動歸納成文字材料。

　　2、負(fù)責(zé)社團(tuán)簡報的編輯和印刷。

　　3、負(fù)責(zé)社團(tuán)與其他社團(tuán)的聯(lián)系，通過各種形式宣傳社團(tuán)，進(jìn)一步擴(kuò)大社團(tuán)在校內(nèi)外的影響，為社團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

　�。ㄈ�）后勤部

　　1、負(fù)責(zé)本社團(tuán)所需物品的采購、活動經(jīng)費支出的財務(wù)管理、日常安排。

　　第四章活動

　　第一條社團(tuán)所進(jìn)行的一切活動必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度及其國家法制。

　　第二條一切外部活動必須經(jīng)院團(tuán)委通過方可執(zhí)行。

　　第三條社團(tuán)需每學(xué)期向指導(dǎo)老師上交一份本學(xué)期活動小結(jié)，小結(jié)內(nèi)容包括組織者的.姓名，參與人數(shù)、活動內(nèi)容、場地、活動反應(yīng)以及經(jīng)費結(jié)算等情況。

　　第五章經(jīng)費

　　第一條本社團(tuán)所有日常開支必須由社長同意簽字生效，交后勤部執(zhí)行。

　　第二條本社團(tuán)經(jīng)費來源

　　1、會員費

　　2、學(xué)院贊助

　　3、活動創(chuàng)造

　　4、外界贊助

　　第三條本社團(tuán)經(jīng)費使用辦法

　　1、日常宣傳

　　2、日常用品

　　3、組織活動經(jīng)費

　　第四條經(jīng)費使用原則

　　以盡可能少得費用獲得盡可能大的效益

　　第六章管理制度

　　第一條社團(tuán)社長

　　1、負(fù)責(zé)確定本社團(tuán)各個階段的工作和任務(wù)

　　2、領(lǐng)導(dǎo)各部門及下屬組織的日常工作，主持社團(tuán)例會

　　3、監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進(jìn)行考評

　　4、負(fù)責(zé)社團(tuán)重大活動的籌備和組織

　　5、加強內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭取各方支持

　　第二條社長助理

　　1、協(xié)助社長處理日常工作及任務(wù)安排

　　2、視察各個部門的工作情況

　　3、了解各個部門的需求

　　4、社長不在時，代理社長的基本工作

　　第三條部門

　　社團(tuán)各項事務(wù)按各職能部門分工管理機(jī)構(gòu)制定決策

　　第四條檔案制度

　　組織部具體負(fù)責(zé)檔案管理，對社團(tuán)的各項活動和人員信息要及時記錄、整理、存檔

　　第五條財務(wù)制度

　　社團(tuán)經(jīng)費原則上自行處理，社團(tuán)指定后勤部負(fù)責(zé)，主要由社長領(lǐng)導(dǎo)，社長助理組織后勤部開展各項活動費，對各筆經(jīng)費的來源、管理和用途進(jìn)行詳細(xì)的記載

　　第七章附則

　　第一條本章程解釋權(quán)歸xx學(xué)院心理社團(tuán)行使

　　第二條本章程自學(xué)生會社團(tuán)部通過之日起生效，即為全體會員活動之準(zhǔn)則

　　拓展：大學(xué)生就業(yè)危機(jī)的心理：制度視角分析

　　近日來，政府連連頒布各項政策措施促進(jìn)高校畢業(yè)生的就業(yè)。一時之間“就業(yè)”成了繼“非典”之后，人們提及頻率最高的詞語之一。人們看著電視、報紙，聽著廣播，瞅著身邊忙忙碌碌、四處奔波、滿臉疲憊與失望的畢業(yè)生們，不禁失語，納悶著昔日的“天之驕子”究竟是怎么了。

　　在日前《新聞周刊》上刊登的中國社會調(diào)查所對2000位公眾的問卷調(diào)查中，有72%的人認(rèn)為是擴(kuò)招造成了目前大學(xué)生就業(yè)的難題，是所調(diào)查各種原因中被選擇最多的。難道真是擴(kuò)招惹的禍？當(dāng)前大學(xué)生的人數(shù)真的是太多了嗎？發(fā)展中國家中國的高等教育就真的發(fā)展到了如此普及的程度嗎？有理性的人們在心中都不免會問上這么幾個問題。

　　擴(kuò)招=過剩=失業(yè)？

　　一談到大學(xué)生目前的就業(yè)危機(jī)，人們就不禁認(rèn)為是擴(kuò)招惹的禍；之所以會這樣想

　　那么中國大學(xué)生的人數(shù)是不是真的多了呢？與其他國家相比，有13億人口基數(shù)的我國高教的發(fā)展還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。拿我們的周邊國家來說，菲律賓的大學(xué)入學(xué)率是31%，泰國是35%，都比我國高了一倍多。而西方發(fā)達(dá)國家一般都在50%以上，像美國就在70%以上。

　　既然我國大學(xué)生無論從絕對數(shù)量還是相對規(guī)模都還有極大的發(fā)展空間，那么又為什么會出現(xiàn)今年這樣百萬大學(xué)生就業(yè)難的局面？有很多人已列數(shù)過諸如非典的短期影響、經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不景氣、教育與就業(yè)市場不協(xié)調(diào)之類的原因。筆者認(rèn)為這些都只是外部的短期因素可以通過市場來自發(fā)地調(diào)節(jié)，而從長期來看由“精英情結(jié)”的擇業(yè)心理和勞動力市場條塊分割造成的“制度藩籬”所構(gòu)成的計劃經(jīng)濟(jì)體制下的心理—制度架構(gòu)才是根本的因素。

　　擇業(yè)心理中的精英情結(jié)

　　中國社會長期以來形成了國家資源過度向精英階層集中的現(xiàn)象。什么“萬般皆下品，唯有讀書高”，什么“學(xué)而優(yōu)則仕”等等，這些傳統(tǒng)的儒家思想所編織出來的“精英情結(jié)”深深地束縛住了人們的觀念。到了現(xiàn)在“上大學(xué)=成功=社會精英”這樣的單向思維便成了古時讀書走仕途的現(xiàn)代翻版。本來人人讀書上大學(xué)是一件好事，但是一旦形成上大學(xué)是成為社會精英的充分條件這樣的認(rèn)識時，人們的就業(yè)心態(tài)就會變得狹隘，而擇業(yè)的自主性和多樣化也就會大受限制。

　　而中國家庭中根深蒂固的“望子成龍，望女成鳳”、“光耀門楣”的觀念，更是加重了千辛萬苦闖過高考獨木橋的大學(xué)生們“精英情結(jié)”的“泛化”，以致他們覺得沒呆在大城市找到好工作就無顏見江東父老。然而隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，高等教育必定會從精英階層向大眾化普及。于是當(dāng)“精英情結(jié)”的“淡化”速度沒有趕上高等教育大眾化的普及速度時，社會價值取向的單一、白領(lǐng)文化的推崇和種種不合理的職業(yè)歧視現(xiàn)象便出現(xiàn)了。在這種情形下，上大學(xué)選專業(yè)時跟風(fēng)都選熱門專業(yè)，就業(yè)時“扎堆”都往大城市、白領(lǐng)職業(yè)里扎。最后便有了目前這種“有地方?jīng)]人去，有人沒地方去”的局面和“畢業(yè)漂族”的戲謔稱謂（對未就業(yè)的畢業(yè)生的一種稱號）。這種失業(yè)在經(jīng)濟(jì)學(xué)上稱作自愿性失業(yè)（統(tǒng)計時不算作失業(yè)人口）和摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)可通過就業(yè)信息的透明化及政府宏觀調(diào)控來解決。而自愿性失業(yè)就要求通過對大學(xué)生的就業(yè)教育和塑造成熟的就業(yè)心態(tài)來解決了。

　　市場分割中的制度藩籬

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展我國高等教育的市場化水平也在逐步地提高，高校畢業(yè)生就業(yè)方式已由過去的國家統(tǒng)一分配轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蚴袌龉�平競爭、自主就業(yè)，改變了過去“畢業(yè)即就業(yè)”的局面，這是我國高等教育改革的一大進(jìn)步。然而由于我國實行的是漸進(jìn)性改革，是摸著石頭過河；于是每當(dāng)市場進(jìn)程受到其他制度性阻礙時便對其制度進(jìn)行改革，這必然造成其他制度改革滯后于市場經(jīng)濟(jì)體制的改革，在就業(yè)制度上情況同樣如此。

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