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最新酒店員工請假制度

2023-12-22 制度

  在日常生活和工作中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的最新酒店員工請假制度,歡迎大家分享。

  第一條 請假程序

  1、 員工到酒店辦公室領取并填寫請假單,根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等,經(jīng)各級領導審批,并報辦公室備案(當月請假除公休外,請假一天扣除一天公休;請假2天,扣除公休兩天;請假超過3天,則當月不享受公休,月工資按出勤幾天數(shù)結算工資)。

  2、 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  3、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

  4、 假滿回酒店銷假,通報辦公室,并交接工作。

  5、 備案制度

  酒店管理層無論因公私請假,均報酒店辦公室備案;個管理層無論因公或私請假,獲批準后,均需備案。

  第二條 各種假別及規(guī)定

  1、 事假

 。1)、員工因事請假,原則上最長不超過10個工作日。

 。2)、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。

  2、病假

 。1)、員工因病請假一天(含一天以內)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。

 。2)、員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請假單》,寫明假別、原因、時間,由各級領導按審批權限逐級審批后,交辦公室備案。

  (3)、員工班前患急癥,應委托他人及時向所在部門領導代請假,并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

 。4)、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。

 。5)、對在酒店長期病休或事假,在外從事其他有工資性收入勞動的員工,酒店要求其限期復工,對拒絕復工者,企業(yè)將與其解除雇用關系。

  3、曠工

  凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者,曠工一天扣除三天工資。

  4、婚假

  凡在酒店連續(xù)工作滿一年者,均獎勵三天婚假,休婚假前需辦理婚假手續(xù)。

  第三條 酒店請假相關規(guī)定

  1、 事先無法辦理請假手續(xù),須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知,并于事后3天內補辦手續(xù);否則以曠工論處。

  2、 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,按曠工規(guī)定處理。

  3、 假期的核準權限如下:

  (1)、經(jīng)理級以下人員,假期3天內由部門副總核準,并送辦公室備案,3天以上由部門副總審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

  (2)、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

  4、請假以天數(shù)為最小單位計算。

  5、員工的病事假不得以加班抵充。

  6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  8、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)嚴重予以懲處。

  10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續(xù)假;員工假滿當天需到人事部銷假。

  11、請假條應在休假前交于人事部備案,作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求,人事部有權做無效處理;緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內,致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。

  12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

  13、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。

  一、曠工

  按下列情況之一曠工

  未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。

  不服從調配而不上班者。

  打架、斗毆至傷不上班者。

  遲到、早退三十分鐘以上者。

  其它應按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

  二、病假

  員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,交到人事部方可生效。

  急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時內通知部門經(jīng)理,24小時內病假請明交到部門,填寫病假申請表。

  病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

  如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀律處分,直至開除。

  病假一天扣當天工資。

  病假超過五天(含五天)自動離職。

  三、事假

  員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,經(jīng)批準后方可休假,來不及到公司請假時,應用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。

  四、其它假

  如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領導研究酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

  五、請假及請假天數(shù)審批權限

  請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規(guī)定的批準權限批準后效。

  請假天數(shù)審批權限

  部門經(jīng)理有權批假一天,二天以上報總監(jiān)批準。

  部門經(jīng)理以上管理人員,請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

  休假有關規(guī)定

  員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報主管總經(jīng)理審批后生效,報辦公室備案。

  休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

  員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

  所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。

  每人每月一天假,無請半天假的說法。

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