自動自發(fā)讀后感

2024-12-24 心得感悟

　　當仔細品讀一部作品后，想必你一定有很多值得分享的心得，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。到底應如何寫讀后感呢？以下是小編精心整理的自動自發(fā)讀后感，希望能夠幫助到大家。

　　自動自發(fā)讀后感 1

　　俗話說：“開卷有益"，一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示�！蹲詣幼园l(fā)》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內(nèi)容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺，讓我對工作有了更多的認識與沉思。

　　自動自發(fā)的工作首先是一個態(tài)度問題，而這個態(tài)度歸結為兩種：主動和被動。很早就聽到過這樣一個故事，“全力以赴”和“盡力而為”。講的是獵狗和兔子的故事，獵狗只是為了完成獵人交給的任務，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分一樣的時候，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞，同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的'人才能最終到達成功的頂點�！鼻趭^工作是實現(xiàn)理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為工作給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母�。如果將工作視為學習經(jīng)驗的機會，那每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，比如發(fā)展自己的專業(yè)技能，增加自己的社會經(jīng)驗，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自己，發(fā)現(xiàn)自己，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。

　　其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業(yè)當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經(jīng)驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會帶來雙贏。

　　再次，做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現(xiàn)實。

　　最有能力的領航人風浪總是格外的洶涌，珍惜自己的時間，利用好每一分每一秒。做事不放過每一個細節(jié)，小心謹慎，細致，能夠做到這些，還有什么是不可能的？

　　自動自發(fā)讀后感 2

　　在假期，利用休息時間讀了一本由《致加西亞的信》的作者寫的，《自動自發(fā)》這本書的作者是美國作家阿爾伯特·哈伯德。《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美結合，涵蓋了勤奮，敬業(yè)，忠誠，自信等內(nèi)容。

　　“什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)就是沒有人要求強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情�！边@是這本書的封面所提到的一句話。也就是此書，就是圍繞其來寫的。

　　讀了這本書，我第一眼看中的文干內(nèi)容就是杜魯門總統(tǒng)的座右銘“責任到此，不能再推”，如果某人能在某處貼上它，該多么振奮人心��！其次，文中說道，英文中代價最高的三個字就是：我沒空！這幾個字可能會使一個人付出數(shù)倍代價。無論在什么情況下，我們都不能讓“我沒空”的想法使我們沒法完成有助于獲得幸福的事。

　　懶惰對心靈是一種傷害。作者總結所：“懶惰會吞噬人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒�！笔前。郎蠜]有天生的懶人，人總是期望有事可做的。同而，懈怠會引起無聊，無聊也會導致懶散�？巳R門特·斯通曾說：“理智無法支配情緒，相反行動才能改變情緒�！�

　　在日常的學習中，懶惰是我做大的弊端，由于這一思想合心理，使我做事達不到百分之百的效率，我想：大多數(shù)成績不好的同學，都應是這種原因所造成的，所以要想成功，必定，必須改掉這一陋習。首先要從思想上根除它。好不容易放假了，許多同學會打睡一番，把上學時沒睡完的覺給補上，其實，我們完全不要這樣做，平常都可以早期。不睡懶覺，為何到放假就不能這樣堅持呢？說到底還是心理這一關沒有克服。

　　我個人覺得，睡覺是最浪費時間的`一件事，因為一天本身就24個小時，結果要花一半或一半以上的時間在床上，什么思維也沒有，不知道外界的消息，而且一旦人睡覺超過了一定時間，起床后總還是迷迷糊糊，無精打采，還是倦意十足的樣子。因此，首先要從思想上根除它。第二，就是實際行動，從這本書中，確實學到很多有用的東西，人一旦給自己的大腦裝上指揮器，就應時時刻刻地按照指揮器發(fā)出的信號執(zhí)行命令，要堅持完成，強迫自己完成，這樣才能真真正正的克服惰性意識，有助于學習，工作，生活。

　　機會來自于苦干，機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡膠包含在橡樹的果實里一樣。事實上，機會是一種想法合觀念，它只存在于那些認清機會的人的心中。一旦抓住機遇，我們唯一能做的，也是必須所做的就是敬業(yè)。

　　在學校，對學習敬業(yè)；在社會，對公司，老板敬業(yè)；在家中，對家人敬業(yè)。敬業(yè)無處不在。

　　這本書總共分成四章：第一章，對待工作：勤奮。第二章，對待公司：敬業(yè)。第三章，對待老板：忠誠。第四章，對待自己：自信。

　　作為中學生的我們，就應該做到以上四點中的做重要的兩點，對待工作和對待自己要勤奮加自信。這樣一來，最我們的學路將有無窮的幫助，從這本書中，我學會了勤奮。

　　自動自發(fā)讀后感 3

　　今天，又有幸拜讀了世界名著—《自動自發(fā)》（美）阿爾伯特的著作。深入解了自動自發(fā)內(nèi)涵。什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)是沒有人要求。強迫、自覺而出色地做好自己事情。

　　首先，看了此書我覺尤為重要的是懶惰對心靈是一種傷害，我認為一定要克服，懶惰會吞筮人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒。人為什么懶惰？我認為很多取決于沒有找到自己最喜愛做的事，假使一個人對工作沒興趣，他會產(chǎn)生懶惰的心理，對跑步?jīng)]興趣，他也會同樣的懶惰，不愿去運動，相反的，他為什么整天地熱忠于游戲，上網(wǎng)而從沒喊過累？很明顯，那是因為那件事是他最喜愛做的。所以，只要我們一旦對某事、某工作產(chǎn)生興趣，喜歡做，愿意去做，就不會覺得累，也不會有懶惰的心理了，其次，要使自己充實起來，不無聊，不空虛，激發(fā)興趣，自然而然，懶惰便會消失，讓我們都趕緊行動起來，振奮精神，把懶惰的壞毛病克服。

　　另外，從現(xiàn)在做起，“只有現(xiàn)在，沒有明天”，不要每次遇到困難都想著“明天再做”。雖然這樣的道理連小學生都懂，但真正要做到，確實很難，所以，我要時刻提醒自己“從現(xiàn)在做起”！而且，不能拖拉和逃避，如果那些一天到晚想著如何欺瞞的人，能將這些精力及創(chuàng)意一半用到正途上，他們就有可能取得巨大的成就，拖延也是因為人的惰性的作怪。

　　讓我們勤奮工作！這是古羅馬皇帝臨終前留下的遺言，勤奮與功績是羅馬人的偉大箴言，也是他們征服世界的秘訣所在，一個人的品性是多年行為習慣的'結果。行為重要多次就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力，就可以可以無意地，反復做同樣的事情，最后不這樣做已經(jīng)不可能了，于是形成了人的品性。因此，一個人的品性受思維習慣與成長經(jīng)歷的影響，他在人生中可以作出不同的努力，作出善或惡的選擇，最終決定一生品性的好壞。所以，我覺得習慣很重要，一個人平時養(yǎng)成什么習慣，時間長便會形成個人品性，可以體現(xiàn)人的的素質(zhì)好與壞。

　　自動自發(fā)的另一個意思，就是超越平庸，選擇完美。不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，對自己要求的標準會越來越高。這是人類精神的永恒本性。

　　超越平庸，選擇完美。這是一句值得我們每個人一生追求的格言，有無數(shù)人因為養(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對手頭工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。所以，我認為自動自發(fā)，也就是要求自已在克服懶惰，拖拉的基礎上，選擇自已喜歡的，有意義的事，對自己該做的事，工作等產(chǎn)生興趣，激發(fā)熱情，從現(xiàn)在做起勤奮工作，把握機會，養(yǎng)成好習慣，提高綜合實力以后超越平庸，選擇完美，把握一切，突破發(fā)展、達成目標。

　　自動自發(fā)讀后感 4

　　讀了《自動自發(fā)地工作》這本書后，我受到了很大啟發(fā)。書中的觀點為我解開了一個個生活和工作中的難題，使我有一種豁然開朗的感覺，特別是書中提到的“每一個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，所以對待工作要勤奮、敬業(yè)，對待上級和同事要忠誠，對待自己要自信”，這樣的觀點看似平淡，卻蘊涵著深意。

　　勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變?yōu)樯线M，還可以獲得更多的經(jīng)驗，積累財富。敬業(yè)是一種對工作認真的態(tài)度，使自己具有更高使命感和道德責任感，如果你是個敬業(yè)的人，你也可以在瑣碎的工作中找到快樂，快樂又可以讓你更輕松地工作。忠誠就是毫不隱瞞，認真誠懇地完成工作，忠誠的人受到人們的喜歡和信任，也會讓人委以重任。自信是主動爭取，相信自己的能力，能把事情做到什么程度，就堅決做到什么程度。沒有自信的人往往存在一種自卑感，一件事情做不下去，就把自己打倒說自己不行，哪能走向成功呢？在工作中有兩種人：一種人認為我為公司做事，公司為我支付薪水是理所當然的。

　　所以他在工作中就像機器一樣，上司交代一件事就做一件事。另外一種人在工作中勤奮，對公司負責、敬業(yè)，忠誠，對自己自信。他不但可以認真完成上司分配的工作，還可以積極主動地完成更多的工作。人生追求不僅僅只有金錢，工作帶來的.不僅僅是薪水，如果你只是為了薪水工作那你回報少得可憐。努力工作的人不僅在工作中得到了金錢，更重要的是在工作鍛煉了意志，使他獲得了經(jīng)驗與閱歷，工作中使他的潛能得以發(fā)揮，展示了他的才能，從而建立一塊屬于自己樂土。

　　工作是一個包涵諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們在工作中總能付出雙倍甚至更多的智慧和熱情。而失敗者和消極被動的人，卻將這些深埋，選擇逃避、指責和抱怨。一個人的思想決定了他的行動，行為本身并不能說明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。工作時候單調(diào)乏味，往往取決于我們的心境�！懊坊ㄏ阕钥嗪畞怼�，從工作中每一個細節(jié)做起，誠實敢做，做好本職工作，機會就會悄然而至，就會享受到工作著、快樂著、并幸福著的人生。

　　一些人總有那么得過且過的思想，當企業(yè)在發(fā)展的過程中遇到一點困難，就對企業(yè)沒有了信心，對自己也表現(xiàn)得不夠自信。其實萬事在發(fā)展過程中都會有坎坷曲折，世上是沒有一帆風順的事。一個人也是如此，在工作中無論遇到什么困難，無論前途多么黯淡，也應該給自己信心，因為困難是暫時的，烏云過后總是晴。正如他人所說：為謀生工作是就業(yè)，為終生工作就是職業(yè)，為夢想工作才是事業(yè)。如果你是個有夢想的人，你就應該為你的事業(yè)而終身奮斗。勤奮、忠誠、敬業(yè)就是人生成就事業(yè)的基石。

　　當前公司正處在改革與發(fā)展的關鍵時期，先進的設備必須要有先進的管理和先進的人才與之相匹配，而先進的管理和先進的人才必須要有先進的理念來引導。作為公司的一份子，如果你想成為公司的有用之才，如果你想在公司的發(fā)展中體現(xiàn)你的人生價值，在事業(yè)上有所成就，如果你不想成為一個碌碌無為的人。那么，在工作中，勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信是你明智的選擇！

　　自動自發(fā)讀后感 5

　　《自動自發(fā)》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工應該如何對待自己的工作，適時調(diào)整心態(tài)，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優(yōu)異的成績完成自己的分內(nèi)工作并贏得老板的賞識。讀完《自動自發(fā)》一書后，我個人從中受益匪淺，下面談談我個人的幾點體會。

　　一、工作之中無小事

　　工作作為一個人一生中重要的生活內(nèi)容，不僅為我們提供經(jīng)濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實現(xiàn)個人的人生價值。那么作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的'是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項內(nèi)容，需要我們加強自身的專業(yè)技能、強化企業(yè)主人翁意識、發(fā)揮主觀能動性、及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處并進行改進。

　　工作是一件很復雜的事情，每一環(huán)節(jié)完成的好與壞都對最終結果的達成有著舉足輕重的影響，因此要求我們要從小事做起，抓細節(jié)、重過程、謀全局，只有局部都做好，才會使整體更加完美。所以我個人認為工作之中無小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作。

　　二、上司和同事都是朋友

　　古語說：“天時、地利、人和。”作為中華兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時上司或同事都是我們求助的對象。相信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點迷津，讓我們渡過難關。

　　在我們公司的訓導中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重。作為職場中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結成革命般的友誼，因為我們是一個團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業(yè)績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不要因為上司的小小批評而記恨在心，不要因為同事的一點爭吵而耿耿于懷，上司的批評是我們進步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務。

　　三、把公司看作我們的家

　　除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時間最長了，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。我們要積極主動的去完成自己的工作，自動自發(fā)的去關心公司的發(fā)展。理解公司的價值觀，掌握公司的發(fā)展動態(tài)，與公司同呼吸、共患難，表現(xiàn)出自己主人翁的姿態(tài)。公司的發(fā)展是通過我們的努力工作去實現(xiàn)的，我們的價值是通過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的，所以我們充分調(diào)動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發(fā)展奉獻出我們的全部力量。

　　總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣；提升業(yè)務技能，完善不足之處；調(diào)動主觀意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用責任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好！

　　自動自發(fā)讀后感 6

　　《自動自發(fā)》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網(wǎng)上瀏覽了一下，網(wǎng)上對這本書的評論也是眾說紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應該從中學習的是什么呢？我覺得，主要是以下三點：

　　一、要有積極的工作態(tài)度

　　在整理用人單位的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)幾乎每個工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動，可見任何一個組織對積極主動的工作態(tài)度都是非常重視的。那么，什么是工作態(tài)度呢？工作態(tài)度應該是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。

　　在傳統(tǒng)思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認為“木秀于林，風必摧之；行先于人，眾必非之”，認為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”。其實，從自身來講，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力，一項素質(zhì)，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人，變得更重要的一種能力。

　　工作態(tài)度決定工作成績，當然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的.工作態(tài)度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會。

　　二、改變自己看待工作的角度

　　在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為領導工作，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗時的充實感；想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步�！安环e跬步，無以致千里；不積小流，無以成江�！闭沁@一點一滴經(jīng)驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經(jīng)驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。

　　三、將個人價值的實現(xiàn)和集體目標統(tǒng)一起來

　　馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次（第七層）是個人價值的體現(xiàn)，我們生活并不只是為了吃喝玩樂；我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現(xiàn)自己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統(tǒng)一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值。

　　有句話說得特別好，用他來總結一下讀書的感想：

　　對于工作，對于自己，我們應該做到：面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！

　　自動自發(fā)讀后感 7

　　多年來，我館始終高度重視員工的培訓工作。為使培訓工作能夠得到有效落實，我館專門成立了文化建設辦公室，負責培訓工作。在提升員工思想認識、提高員工工作能力的精神指導下，文化建設辦公室將《自動自發(fā)》確定為今年的員工培訓教材。作為一名普通員工，在研讀了《自動自發(fā)》后，有如下幾點感受：

　　一、自動自發(fā)，首先要從態(tài)度入手

　　工作好與壞，態(tài)度最關鍵。一個人的思想認識、工作能力不會隨著年齡的增長而自然提高，要想成長，就要從思想認識著手，形成一個良好的工作態(tài)度。人與人之間，往往會因為家庭背景、成長經(jīng)歷、工作環(huán)境等因素的不同，導致形成不同的.工作態(tài)度。相對而言，大多數(shù)人對待工作比較被動。領導安排活，我也干，領導不安排活，我也不會主動往身上攬。這種態(tài)度，只是將工作當作任務來對待，只是將能否交差當作最后的結果來看待，不但談不上自動自發(fā)，只能說是被動被發(fā)。思想認識，依然停留在為了工作而工作的層面。這種態(tài)度，工作起來沒動力、沒活力，工作效果自然也不會好到哪里去。如何扭轉這種態(tài)度，就需要轉變思想認識。作為一名工作人員，應清醒地認識到，工作不單是謀生的手段，更是展現(xiàn)自己能力的平臺、實現(xiàn)自身價值的舞臺。只有持有這種態(tài)度，才會在工作中嚴格要求自己，讓自己從內(nèi)心深處做到自動自發(fā)。

　　二、自動自發(fā)，其次要從方法著手

　　自動自發(fā)，不但要有積極的工作態(tài)度，還要講究科學的工作方法。因為對于工作來說，態(tài)度只是前提，結果才是關鍵。工作內(nèi)容雖然千頭萬緒，但其有一定的內(nèi)在規(guī)律可循。如果方法得當，事半功倍；如果方法不當，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具體的工作中，就要找規(guī)律、找方法，通過方法來提高效率。只有工作條方法得到，工作結果才會有良好成效。此外，作為社會成員，不但要處理好工作本身內(nèi)在的關系，還要協(xié)調(diào)好組織與個人、工作與家庭等之間的關系。妥善處理它們之間的關系，就既需要自動自發(fā)的態(tài)度，更需要科學的方法，只有將它們之間協(xié)調(diào)好了，才能營造一個良好的工作氛圍，才能將自動自發(fā)真正落到實處。

　　三、自動自發(fā)，再次要從細節(jié)下手

　　提起下手這個詞，我們往往第一直觀印象會認為這是一個貶義詞。事實是，在其含義中還有一層意思就是入手、著手的意思。細節(jié)決定成敗，在自動自發(fā)中，要從細節(jié)下手。工作內(nèi)容，龐繁復雜，在具體工作過程中，如果不重視細節(jié)，難免會做事粗糙，進而影響到工作結果。工作考核，往往只是針對結果，但結果的形成貫穿于過程中，只有把整個工作過程處理好，工作的結果才會卓有成效。而工作過程，就是細節(jié)的貫穿過程。只有從細微之處下手，工作結果才能有好的成效。

　　自動自發(fā)，是一種工作態(tài)度；是一種責任意識。心得體會，只是一時的感悟，只有將這種感悟貫穿于工作中，落實于具體的工作中，才是真正的自動自發(fā)。

　　自動自發(fā)讀后感 8

　　一本小小的《自動自發(fā)》，蘊含著大大的能量。這本書的作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工應該如何對待自己的工作。適時調(diào)整心態(tài)，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優(yōu)異的成績完成自己的分內(nèi)工作并贏得老板的賞識。

　　讀完《自動自發(fā)》一書后，我個人從中受益匪淺，下面談談我個人的幾點體會。

　　一、工作之中無小事

　　工作作為一個人一生中重要的內(nèi)容之一，不僅為我們提供經(jīng)濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面能力，最終實現(xiàn)個人的人生價值。那么作為一名平安人，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好，要想很好的完成工作中的各項內(nèi)容，需要我們加強自身的專業(yè)技能、強化企業(yè)主人翁意識、發(fā)揮主觀能動性、及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處并進行改進。

　　工作是一件很復雜的事情，每一環(huán)節(jié)完成的好與壞都對最終結果的`達成有著舉足輕重的影響，尤其是在與客戶接觸的全流程中，因此要求我們要從小事做起，抓細節(jié)、重過程、謀全局。只有局部都做好，才會使整體更加完美。所以我個人認為工作之中無小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作。

　　二、上司和同事都是朋友

　　古語說：“天時、地利、人和�！弊鳛橹腥A兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在平安，不論是上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友，在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時上司或同事都是我們求助與可信賴的對象，相信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點迷津，讓我們渡過難關，共同為公司創(chuàng)造價值。

　　作為職場中的一員，我們要用心去對待每一位領導和同事，與大家結成革命般的友誼，因為我們是一個團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業(yè)績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不要因為領導的一小句批評而記恨在心，不要因為同事的一點爭吵而耿耿于懷，領導的批評是我們進步的良言，同事間的爭吵是我們工作的磨合劑，只有把領導和同事當成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務。

　　三、把公司看作我們的家

　　除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時間最長了，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。要積極主動的去完成自己的工作，自動自發(fā)的去關心公司的發(fā)展，理解公司的價值觀，掌握公司的發(fā)展動態(tài)，與公司同呼吸、共患難，表現(xiàn)出自己主人翁的姿態(tài)。公司的發(fā)展是通過我們的努力工作去實現(xiàn)的，我們的價值是通過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的，所以我們需要充分調(diào)動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發(fā)展奉獻出我們的全部力量。

　　總而言之，作為一名平安人，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣；提升業(yè)務技能，完善不足之處；調(diào)動主觀意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用責任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好！

　　自動自發(fā)讀后感 9

　　讀完《自動自發(fā)》這本書后，使我對自己的價值觀、世界觀有了一個更深刻的認識和啟發(fā)。作者是一位美國作家，這是我第一次看到美國作家對工作的認真認識。也是我了解到我們國家和國外之間的相同點和不同點。就作者所著《自動自發(fā)》這本書，我相信會使每位讀到此書的人都會對自己、對工作有一個新的認識，我開始讀第一頁就被書中的內(nèi)容深深的吸引著，現(xiàn)我就對這本書的讀后感受鶴我今后的工作告訴大家：

　　第一：這本書關于對待工作所說為"勤奮"，不錯，公司員工首先對自己，對工作上必須勤奮，保持勤奮的工作態(tài)度，但是我認為干我們這個工作和用戶打交道，光有勤奮是不夠的，必須還要有熱情的服務態(tài)度，笑迎八方客，凝聚萬家財，服務于用戶，使他們能夠體會到我們天倫公司員工周到熱情的服務態(tài)度，我自己對這一點有著深深的體會和感受。

　　第二：對待公司要敬業(yè)，書中所說："敬業(yè)表面看起來是有利于公司，有利于老板，但最終受益的'還是自己"。是的，這句話對我來說，對我們的公司每個人來說也會有很深的響應。天倫公司和一年前的煤氣公司比較，就會得到了不容否定的答案：只有敬業(yè)愛崗，忠于職守，盡職盡責，一絲不茍，虛心學習業(yè)務知識，培養(yǎng)嚴謹?shù)钠犯�，全力以赴從平凡的崗位上做出不平凡的成績，可能使我們尖尖的獲得價值的提升。我要尋找工作中的不足，補充自己，發(fā)掘自己，追求盡善盡美，自動自發(fā)的工作，熱愛自己的工作崗位。

　　第三：對待老板要忠誠：所謂"忠"是盡心盡力，忠誠五四，"誠"是真實，忠誠對我的工作來講，首先，我的感受是我們對公司是否付出了全部的精力和智慧，對待每天的工作是否完全滿意�，F(xiàn)在，我們國家使市場經(jīng)濟，競爭時代，老伴給我們工資，我們?yōu)槔习骞ぷ鳌⒅С炙�。也希望老板多一些同情和理解，多一些支持和鼓勵�?羊羔饋乳，烏鴉反哺"這是這本書作者運用了我國的傳統(tǒng)語言。說明動物上都有感恩之情，我深信每位老板都希望自己的員工保持忠誠，每一位員工也希望有各個完善的老板。自從成立天倫公司那天起，我就記住了"今天工作不努力，明天努力找工作"作為自己的座右銘。

　　第四：對待自己要自信，對待工作必須自信。我從書本中看到"凱斯特"這個人從極不自信走向成功的故事，看到并非所有的成功都來自于你的思想，重要的是發(fā)現(xiàn)自己的不足，完善自己，不斷前進，堅持不懈，滿腔熱情的工作。熱忱是工作的靈魂，熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的力量，從工作的每一個環(huán)節(jié)，找到熱忱，找到堅韌，也就找到了自信。最后，我非常感謝公司給我們每一位員工的這本書，叢書中我了解到了很多新的知識。并有了新的認識，叢書中我知道并完善了我今后的工作方法，對工作要勤奮加上熱情，對公司要敬業(yè)加上愛崗，對老板要忠誠加上誠實，對自己自信加上自強，為我們公司的美好明天而努力工作吧。

　　自動自發(fā)讀后感 10

　　一本好書就象一盞明燈照亮我們工作生活中的道路。

　　《自動自發(fā)地工作》就是這樣一盞明燈，它涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、熱情等內(nèi)容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。

　　現(xiàn)在的很多人都把社會看得十分冷酷和嚴峻，他們也是非�，F(xiàn)實，眼中的工作只是為了拿到薪水，工作中缺少信心、缺少激情，總是以應付的姿態(tài)對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，工作僅僅是為了對得起這份工資，從沒想過這會與自己的前途有何聯(lián)系。書中談到工作雖是為了生計，但是通過工作使自己的潛能得到充分的發(fā)揮，比什么都重要，工作帶給你的無形資產(chǎn)是誰也無法把它們從你手中奪走的，這就是經(jīng)驗、信心、決心和技能，它們會給你最終的回報。因此我們每一個工作中的人都要養(yǎng)成主動工作的習慣，自動自發(fā)的工作，充滿激情與熱情的工作，把工作看作生活的樂趣，充分發(fā)揮自己的特長來工作，做自己工作的主人。這樣，你就可以從平庸卑微的狀態(tài)中解脫出來，勞碌辛苦將離你而去，工作中也不會再有厭惡的感覺。

　　細讀此書，我再一次確定了我的工作目標及態(tài)度。

　　首先我要認真對待工作，勤奮學習。書中說到勤奮工作吧，只有勤奮工作，你才可能獲得成功、財富與榮譽。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點�！鼻趭^工作是實現(xiàn)理想的基礎，貪圖安逸只會讓人變得墮落，整日游手好閑只會讓人退化，只有勤奮工作才是高尚的，它將帶給人生真正的樂趣與幸福。我想讓自己的生活變得有意義，因此只能勤奮工作，別無截徑。同時還因為工作給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母啵驗楣ぷ骺梢宰屓藦闹蝎@得經(jīng)驗、知識和信心，工作熱情越高，決心越大，工作效率也就越高。真摯、樂觀的精神和不屈不撓的毅力才是引導人們走向成功的磁石。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。每個人的努力都不會白費的。

　　其次，我一定以敬業(yè)的精神對待自己的工作。敬業(yè)就是要敬重自己的'工作，所表現(xiàn)出來的就是認真負責，認真做事，一絲不茍，并且有始有終。書中說到，如果你自認敬業(yè)精神不夠，那就應該趁年輕強迫自己敬業(yè)，以認真負責的態(tài)度做任何事，經(jīng)過一段時間后，敬業(yè)就會變成一種習慣。敬業(yè)的人能從工作中學到比別人更多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗便是人們向上發(fā)展的跳腳石。因些把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。

　　再次，我要充滿自信的工作。正如書中所言：如果有堅定的自信，即使平凡的人，也能做出驚人的事業(yè)來。無論才能大小，天賦高低，成功都取于堅定的自信力。相信一定能做到，事實上就能夠成功。工作中我缺少的就是自信心，這源于我平時的工作態(tài)度，相信在此書的激勵下，我會用自己的勤奮和工作能力證明自己是好樣的，讓我的學生知道他們的老師是最棒的。

　　最后，我要用滿腔的熱情和愛心對待學生。讓我所教的班級充滿活力，讓愛心洋溢在班級的空氣中，讓孩子們在快樂中學習，在快樂中健康成長。

　　自動自發(fā)讀后感 11

　　最初看到這本書，第一個反應是：是那一類書吧？所謂的“那一類書”，主要是指勵志類書籍，比如戴爾？卡耐基的《人性的弱點》和《人性的優(yōu)點》，以及拿破侖？希爾的《積極的人生》等等。如果在擴展一下，還可能包括人力資源管理、職業(yè)經(jīng)理人乃至企業(yè)文化之類的書刊。

　　所以這本書在開始的時候并沒有更多地引起我的興趣，直到我看到這本書的寫作時間：公元1900年。整整一個多世紀以前，就是說，這已經(jīng)是一本“古人”寫的“古書”了。這樣一本小書，剛剛170多頁，在經(jīng)過了一個多世紀的滄海桑田后，卻仍然是一本暢銷書，魔力何在？在過去的一個世紀里，人類經(jīng)歷了兩次世界大戰(zhàn)和數(shù)次大大小小的局部戰(zhàn)爭，數(shù)以千萬計鮮活的生命戛然而止，難以計數(shù)的社會財富在轉瞬間化為灰燼；在過去的一個世紀里，人類社會的政治格局數(shù)次變遷、經(jīng)濟技術革命根本性地改變了人類。的生活方式；在過去的一個世紀里，各種社會思潮此起彼伏、激烈碰撞……然而這一本小書，卻無視這一切的變遷，依然牢牢地吸引著人們的眼球，為什么？這是我的第一個疑問。

　　前面已經(jīng)說過，這本書可以歸入一個大的類別，而這一大類書籍有一個共同的特點，那就是在內(nèi)容上的.雷同。那么就產(chǎn)生了我的第二個疑問：一百多年了，成百上千的作者挖空心思寫了一大堆，難道就提不出一點兒新的東西么？

　　帶著這樣的疑問重讀這本書，竟有了豁然開朗的感覺：是的，勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這些我們很多人已經(jīng)被老師家長耳提面授了許多次以至于不再把他放在心上的東西，其實恰恰是人類最基本的生存理念，這些人性的光輝，他們不會隨著時間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。我們每個人，并不需要那么多讓人頭暈目眩的學說思潮現(xiàn)今理念，我們只需要守住最基本的人性的美德，這就足夠了。

　　自動自發(fā)讀后感 12

　　讀完《自動自發(fā)》一書后，本人受益匪淺，感觸頗深，在思想認識上有了新的感悟和提高�！蹲詣幼园l(fā)》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工就應如何對待自己的工作，如何全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到工作中，以優(yōu)異的成績贏得老板的賞識。作者雖然是從一個商業(yè)者的角度出發(fā)，但其闡述的一個優(yōu)秀的從業(yè)者所應具備的職業(yè)操守卻是我們每一個人就應具備的，本人在閱讀此書時，結合自身工作實際，對照自己原先工作思維模式，反復比較思考，具體有以下幾點感悟:

　　首先，自動自發(fā)的工作首先是一個態(tài)度問題，而這個態(tài)度歸結為兩種:主動和被動。有這樣一個故事，“全力以赴”和“盡力而為”，講的是獵狗和兔子的故事。獵狗只是為了完成獵人交給的任務，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分時，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，發(fā)奮和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞。

　　其次，勤奮是“自動自發(fā)工作”的又一體現(xiàn)，每個人在工作的時候很可能會有工作經(jīng)驗的不一樣，工作方法的不一樣，起點不一樣，潛質(zhì)不一樣等等，但有一點卻是相同的，那就是要勤奮踏實地工作。正如書中這么說到:如果你永遠持續(xù)勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產(chǎn)--自信。任何人都要經(jīng)過不懈發(fā)奮才能有所收獲，收獲的成果取決于這個人發(fā)奮的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在，我們不能被動地等待機會，我們要靠自己的發(fā)奮與苦干去創(chuàng)造機會，創(chuàng)造未來。

　　再次，高效地工作。自動自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來要有成績有實效，要提高工作效率，當然務必要有合理務實的工作計劃，然后按照工作計劃不折不扣地實行。我認為，提高工作效率的另一法寶是:“立即行動，現(xiàn)在就動手”�！艾F(xiàn)在”就是要及時地、不拖延地完成自己的工作任務;“動手”就是要實實在在地付諸于實際行動，而非腦海中一個點子、一個設想，正因想了并非做了，“動手”了才是真正執(zhí)行了�！叭绻阆牖乇苣稠楇s務，那么你就就應從這項雜務著手，立即進行，否則，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而不愿意動手�！毕襁@種狀況在工作中是經(jīng)常遇到，你越推拖的事情，到以后會越難處理，正因它的時效性減弱了，積壓也增多了，還會牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養(yǎng)成“現(xiàn)在就動手做”的工作習慣，構成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時刻，并要求自己在限期內(nèi)完成。

　　最后，對工作價值觀的正確認識。以前認為工作薪水很重要，讀完本書后才意識到，在工作中積累經(jīng)驗和才能，培養(yǎng)認真負責的態(tài)度，才是持續(xù)成功的基礎，也才是工作的真正價值體現(xiàn)。以前自己的想法是多么的膚淺，認為工作的付出就就應完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到自己在工作時，除了工資，所獲得的還有技能、經(jīng)驗，甚至快樂等一系列的工作報酬，而這些是無論多么高的工資待遇都無法給予的。在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為公司、為領導工作，認為每一個來電的客戶都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每一天依然很忙、很累、很煩，情緒越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感;想想自己的每一天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗時的充實感;想想自己在每一天的辦事過程中又接觸了一些新的客戶，從別的伙伴身上又學到了一種溝通技巧，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，每一天都在使我們進步�！安环e跬步，無以致千里;不積小流，無以成江�！闭沁@一點一滴經(jīng)驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的.點滴經(jīng)驗，就會發(fā)奮的通過學習來提高自己的潛質(zhì)。我們生活并不只是為了吃喝玩樂;我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現(xiàn)自己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位這個群眾，個人的價值就和群眾的目標分不開，個人的發(fā)奮會促使群眾目標的完成，群眾目標的達成，也是個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個人價值和群眾目標統(tǒng)一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值。

　　總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣;提升業(yè)務技能，完善不足之處;調(diào)動主觀意愿，摒棄消極情緒。對于工作，對于自己，我們就應做到:應對昨日，問心無愧;應對這天，加倍珍惜;應對明天，信心百倍!珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。

　　《自動自發(fā)》一書還有許多精辟論述，書中每句話都能夠作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反復復地閱讀，從中不斷汲取營養(yǎng)，突破自己。

　　自動自發(fā)讀后感 13

　　初看書名《自動自發(fā)》，以為又是一本只會普通的哲理書�？赐瓴虐l(fā)現(xiàn)這本書除了讓我們從心態(tài)要意識到，勤奮工作，敬業(yè)，忠誠，自信；還在字里行間告訴了我們很多為人處事的方法。這本書教會了我以下幾個問題：

　　一、樹立正確的人生觀。

　　每個人出生后，都要經(jīng)歷一個受教育的階段，才會由一個懵懂少年走向成熟；樹立正確的人生觀就是我們現(xiàn)在最大的目標。在這本書中提到的，勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，我相信沒有人會從內(nèi)心質(zhì)疑這些；只是不同的人實現(xiàn)這些目標的方式或者在人生不同階段對這些目標具體的要求標準不同。比如把勤奮作為人生的一個目標，在工作中我們多問問自己，“今天我勤奮工作呢嗎？”，這樣就會把更多的精力放在工作的事情上，對薪水的抱怨自然就會少一些；很多時候我們抱怨的太多，是因為我們確實做的不夠好，還沒有達到真正的“勤奮”。就像書中提到的“那些工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之提高”；所以勤奮不是一天兩天的事情，也不是掛在嘴邊的事情，我的理解是“勤奮”是人生不斷奮斗的一個目標、一個方向，而且這個目標隨著我們閱歷的增加要不斷的提高。

　　二、讓自己保持勤奮、敬業(yè)、忠誠的方法。

　　之所將三者放在一起說，是因為我覺得這些東西都可以在我們平時工作中的一件事情里面體現(xiàn)出來。忠誠是讓我們能夠盡快融入我們身邊的大環(huán)境，敬業(yè)反映出我們自身的素養(yǎng)，勤奮體現(xiàn)的是一種工作面貌。如何真的用心做到這些了？就像書在忠誠的章節(jié)中提到“輕視公司就是輕視自己”，我們必須能夠看到公司和老板身上的優(yōu)點，就算公司現(xiàn)在給不了我們什么，但是我們從老板或者直接領導身上學到的優(yōu)點都是受用終生的，這些都是我們做事必須要有的心態(tài)。敬業(yè)里面提到的核心思想就是對工作要主動，能夠自動自發(fā)；主動指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作和表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力；就像我司在新產(chǎn)品開發(fā)時，在需要規(guī)避他人專利的情況下，還要形成自己的專利布局；需要每個研發(fā)人員的這種“為了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)”的精神和魄力。還有勤奮，我猜很像像我這樣步入職場不是很久的，都會有一個困惑，自己的未來是走“專才”還是“通才”的發(fā)展路線；其實，這些考慮都是多余的，因為我們最需要做的一件事，就是把眼前的事情做好，在工作中通過精益求精的態(tài)度實現(xiàn)自己是一個勤奮的人；學會在工作中找到樂趣，讓工作變成一件快樂的事情；如何讓自己成為一個勤奮的人，書中從反面給出了很好的建議。避免惰性，克服拖延的習慣的方法有：

　　第一，每天從事一件明確的工作；

　　第二，到處尋找，每天至少找出意見對其他人有價值的事情；

　　第三，每天要將養(yǎng)成這種主動工作習慣的價值告訴別人。

　　結合我們自己，現(xiàn)在每天都會把“每天三件事（做什么、怎么做、做的結果）”完成的記錄下來，這樣的習慣就是在時刻提醒我們，要努力讓自己變成一個勤奮的人。

　　三、自信是成功的.必要的條件。

　　自信是推銷自己的第一道門檻，更是讓我們再團隊中展現(xiàn)自己價值的直接體現(xiàn)。當然自信除了書中提到的做自己思想的主宰、不要成為心理上的奴隸，還要做到的就是面對困難要冷靜。自信表現(xiàn)在別人眼中就是能夠處理事情的能力，這種能力需要我們在遇到困難、挫折的時候首先能夠找到問題的原因，并承認問題的所在，然后是能夠沉著應對；而表現(xiàn)在自己內(nèi)心的就是自己分析問題是否全面，對不可控的問題是否都有預先考慮。另外，文章最后講的堅韌是生命的脊梁，“最能干的大體是那些天資一般、沒有受過高等教育的人，他們擁有全力以赴的做事態(tài)度和永遠進取的工作精神�！币庵緢远ǖ娜�，其實也是自信的體現(xiàn)，因為自信才會對自己看準的事情堅持不懈。就拿我所在的崗位專利分析說，我身邊的領導和同事在面對成千上萬份專利文件需要分析時，在面對侵權訴訟過程，都非常有耐心，每次新產(chǎn)品需要分析專利時，都會從一堆專利中一份一份找出有用的內(nèi)容，在侵權訴訟中，總是對專利內(nèi)容討論一次又一次，從來沒有因為工作的枯燥、繁瑣而灰心；最后在給領導、客戶、工程師講解時，表現(xiàn)出來的都是自信滿滿。

　　最后我想說的事，《自動自發(fā)》讓我自己的工作有來了一個更清醒的認識，它又一次給自己曾經(jīng)想在工作中報僥幸心理，想放松、怠慢、偷懶敲響了警鐘。同時，我也因為自己能夠在這樣的大環(huán)境下而慶幸，我相信有一天我也可以很自信的對別人說，我是“納思達人”。

　　自動自發(fā)讀后感 14

　　有兩種人永遠無法超越別人：一種人是只做別人交代的事，另一種人是做不好別人交代的事。做不好上司交代的事，不用說，肯定超越不了別人；而僅僅只做別人交代的事，也是不夠的，這樣只會永遠落后于別人，在急需創(chuàng)新的年代，我們只有積極主動的去做事，才能在工作中取得成功，并獲得成就感。《自動自發(fā)》一書的內(nèi)容十分充實，是企業(yè)老板、管理人員值得一讀的一本好書。所謂“自動自發(fā)”就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情，把服務理念毫無保留地兌現(xiàn)為實實在在的行動。本書從四個方面——勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，告訴我們該如何做到積極主動。

　　1、對待工作要勤奮

　　不要為薪水而工作，工作比薪水更重要�，F(xiàn)在的放棄是為未來的獲得。現(xiàn)在很多家長從小就像孩子灌輸一種觀念：努力念書，為了以后找到一份好工作。什么是好工作，工資高且工作舒服的事就是好工作。這完全就給孩子一個錯誤的導向，認為只要成績好，就可以立足于社會。學校應該幫助學生樹立更高尚的目標，如果一個人只為眼前的利益而工作，而沒有更高尚的目標，這不是一個好的人生選擇。局限于眼前的利益會讓我們固步自封，所以我們要做好身邊每一件小事，從日常的工作當中學習到一些很好的觀念和豐富的經(jīng)驗，并讓自己得到提升。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。在工作中盡心盡力、積極進取，只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有經(jīng)歷過奮斗，才能取得成功。

　　不要看不起自己的工作，將工作當成自己的人生興趣。人們總是將工作分為五六等，認為坐在辦公室的就是體面的工作，而在外面掃大街的就是下等工作。任何合法的工作都是平等的和值得尊敬的，只要我們誠實勞動，沒有人能貶低它的.價值。工作本身沒有高低貴賤之分，將它們分等級的是人自己。因此，能否做好一份工作，關鍵取決于我們自己的態(tài)度。如果我們以精益求精的態(tài)度，高度的熱情去工作，相信不管什么樣的工作，都不會覺得辛勞。

　　2、對待公司要敬業(yè)

　　敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事業(yè)，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。成敗往往取決于個人人格。誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然而然就能做得更好。

　　無論從事什么職業(yè)，我們都應該精通它。熟悉、精通自己的全部業(yè)務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。緊緊是博覽而不專的話，也許任何事我們都懂一點，但沒有一件事能做的完美。此外，無論做什么樣的工作都應該全心全意、盡職盡責才能做得更好。我們該如何做好一件事，就是在一段時間內(nèi)集中精力全身心投入去做一件事，并且徹底做好它。如果我們做事一絲不茍就能夠迅速培養(yǎng)嚴謹?shù)钠犯�、獲得超凡的智能；無論做何事，務須竭盡全力，因為它決定了一個人日后事業(yè)上的成敗。在沒有人要求和強迫你的情況下去自覺并出色地做好自己的事情！這是一個高素質(zhì)的職員的敬業(yè)精神，這種敬業(yè)精神在任何一個企業(yè)都值得提倡，值得學習！

　　3、對待老板要忠誠

　　老板與員工不是對立的，給老板以同情和理解，欣賞和贊美自己的老板。一旦員工被扣了工資，第一反應就是老板太過分了！于是這種不良情緒就會被帶進工作中，這就影響了工作的效率�，F(xiàn)代的企業(yè)講究的是團隊的力量，如果員工未能與老板達成共識，那么就會產(chǎn)生情緒，有了情緒就會抵觸，有了抵觸就無法共事！其結果就是公司效益受損。公司效益受損就可能會裁員，最終結果就是員工下崗。因此，員工與老板的利益是一致的，只有這種觀念被員工認可，一家公司才可能獲得長久的成功。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。無論我們做什么事情都要設身處地為他人著想，因為同情和寬容是一種美德。感恩不但是美德，感恩是一個之所以為人的基本條件！感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的物質(zhì)一樣，是一種習慣和態(tài)度。

　　每一個老板都有其過人之處和可取之處，作為一名老板的雇員，亦應該虛心向老板學習！每位老板不是一出生就注定了其老板身份，他們都是從生產(chǎn)的一線的員工做起的。最后能成功，肯定有其過人之處，我們應該以平等的眼光去看待他們，認真學習他們身上的閃光點。只有學會欣賞和贊美自己的老板，我們才會更有激情去工作。

　　4、對待自己要自信

　　你是自己最大的敵人，做自己思想的主宰，不要成為心理上的奴隸。最大的敵人是自己，我想很多人都有這種感受。在求學的道路上，總有那么多關卡讓我們心生畏懼，中考、高考，再到大學的四六級，他們是許多人苦苦追求的，同時也是畏懼的。有些人本可以輕松通過，但就是因為缺乏自信，在考場緊張過度，進而產(chǎn)生這樣那樣的問題。由此可見，自信對一個人的一生會產(chǎn)生重大影響的。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應該成為自己心理上的奴隸，不要把自己限制在自己限定的條條框框中。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周圍的惡勢力，誠如書中所說：“這個世界為那些真正具有使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來那么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實�！蔽蚁�，我們每一個人都這么希望。那就自信吧！

　　自動自發(fā)讀后感 15

　　《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合它涵蓋了勤奮敬業(yè)忠誠自信等內(nèi)容。這個暑假主要認真閱讀了《自動自發(fā)》這本書受益匪淺感觸頗深。《自動自發(fā)》告訴我們：對待工作要永遠保持勤奮的工作態(tài)度；對待公司要將敬業(yè)變成習慣；對待老板要予以忠誠；對待自己要有自信。

　　首先對待工作要勤奮。書中這樣說道："工作時虛擲光陰會傷害雇主但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮工作態(tài)度你就會得到他人的稱許和贊揚就會贏得老板的器重同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。"工作中一些人把工資看成他們衡量一切的標準盲目與人攀比這種思想要不得。無論薪水高低工作中盡心盡力積極進取能使自己得到內(nèi)心的平安這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會使人墮落無所事事會令人退化勤奮是最高尚的只有經(jīng)歷艱難困苦才能獲得世界上最大的幸福才能取得最大的成就：只有經(jīng)歷過奮斗才能取得成功。

　　其次對待公司要敬業(yè)。書中這樣說道："敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時就能從中學到更多的'知識積累更多的經(jīng)驗能從全身心投入工作的過程中找到快樂。"敬業(yè)顧名思義就是要求我們必須以認真負責的態(tài)度看待工作無論做何事務須竭盡全力處處以主動盡職的態(tài)度工作即使從事最平凡的職業(yè)也能增添個人的榮耀。

　　再次對待老板要忠誠。書中這樣說道："如果你是老板你對自己今天所做的工作完全滿意嗎別人對你的看法并不重要真正重要的是你對自己的看法�；仡櫼惶斓墓ぷ鲯行淖詥栆幌挛沂欠窀冻隽巳烤椭腔�"忠誠并不是從一而終而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠而是一種職業(yè)的忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。公司的員工職業(yè)要求中的明禮守信做老實人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學家說："如果你是忠誠的你就會成功。"忠誠是一種美德一個對公司忠誠的人實際上不是純粹忠于一個企業(yè)而是忠于人類的幸福。

　　自動自發(fā)讀后感 16

　　《自動自發(fā)》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工就應如何對待自己的工作，適時調(diào)整心態(tài)，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優(yōu)異的成績完成自己的分內(nèi)工作并贏得老板的賞識。讀完《自動自發(fā)》一書后，我個人從中受益匪淺，下方談談我個人的幾點體會：

　　一、工作之中無小事

　　工作作為一個人一生中重要的生活資料，不僅僅為我們帶給經(jīng)濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面潛質(zhì)，實現(xiàn)個人的人生價值。那么作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項資料，需要我們加強自身的專業(yè)技能、強化企業(yè)主人翁意識、發(fā)揮主觀能動性、及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處并進行改善。

　　工作是一件很復雜的事情，每一環(huán)節(jié)完成的好與壞都對最終結果的達成有著舉足輕重的影響，因此要求我們要從小事做起，抓細節(jié)、重過程、謀全局，只有局部都做好，才會使整體更加完美。因此我個人認為工作之中無小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有潛質(zhì)去完成更高要求的工作。

　　二、上司和同事都是朋友

　　古語說：“天時、地利、人和�！弊鳛橹腥A兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時上司或同事都是我們求助的對象。堅信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點迷津，讓我們渡過難關。

　　在我們公司的'訓導中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重。作為職場中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結成革命般的友誼，正因我們是一個團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業(yè)績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不好正因上司的小小批評而記恨在心，不好正因同事的一點爭吵而耿耿于懷，上司的批評是我們進步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠簡單愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務。

　　三、把公司看作我們的家

　　除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時刻最長了，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。我們要積極主動的去完成自己的工作，自動自發(fā)的去關心公司的發(fā)展。明白公司的價值觀，掌握公司的發(fā)展動態(tài)，與公司同呼吸、共患難，表現(xiàn)出自己主人翁的姿態(tài)。公司的發(fā)展是通過我們的發(fā)奮工作去實現(xiàn)的，我們的價值是通過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的，因此我們充分調(diào)動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發(fā)展奉獻出我們的全部力量。

　　總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣；提升業(yè)務技能，完善不足之處；調(diào)動主觀意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用職責去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好！

　　自動自發(fā)讀后感 17

　　《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德著寫的，讀了這本書后，受益匪淺、深受感觸。此書告訴我們無論是工作還是學習，都要認真對待，保持一個良好的工作心態(tài)和學習心態(tài)。對待公司要有敬業(yè)精神、對待老板要忠誠，對待自己，要有自信。下面是我讀了此書一部分的感想。

　　書中有一段提到老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多賞識。這句話說得好，在現(xiàn)在的企業(yè)中，有些人工作只是為了老板工作，老板在時，工作非常賣力，表現(xiàn)自己；老板不在時，工作表現(xiàn)一般，沒有目標工作。由此可以說明這種人在工作時沒有給自己設定工作標準，即使得到老板的`賞識，那只是暫時現(xiàn)象，時間長久了會露出破綻的。而有些人在工作時就給自己定下了工作標準，擬定工作計劃，不管老板在不在身邊，他都更加賣力的為了達成自己的工作目標而努力工作，一旦工作目標達成后，即刻擬定下一個工作計劃或工作目標，向著下一個目標計劃去努力工作。

　　前面所說的一種人是被動工作，是為了老板被動要求工作的人，而后面所說的一種人是主動工作，是為了擬定工作目標或工作計劃主動率先工作的人。因此后一種人將會獲得更多的賞識。

　　自動自發(fā)讀后感 18

　　《自動自發(fā)》一書，經(jīng)過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，作為年輕人我們應當從中學習什么呢？這本書精辟地闡述了作為一個企業(yè)員工應如何做到：勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自學并且出色的做好每一件事情。從文章中找到共鳴的地方，然后談談自己的感受，文章有很多讓人深省的話語，可是我還是找?guī)滋幬易钕矚g的句子來闡述下我的心得體會吧。

　　書中經(jīng)過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。很多時候我們會抱怨老板何為不給我加薪，不明白自己的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。

　　我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自己要自信。對于我們剛剛踏入社會時，不必過分研究薪水的多少，而應當注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發(fā)展自己的技能，增加自己的社會經(jīng)驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的工資會顯得不那么重要了。工作態(tài)度決定工作成績，當然不能說具有了勤奮的工作態(tài)度就必須能成功，可是成功的人都有著勤奮的工作態(tài)度。機會總是眷顧那些有準備的人，進取、勤奮地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會；敬業(yè)就是尊重自己的工作，把工作當成自己的事業(yè)來干。敬業(yè)里面揉合了使命感和道德職責感，當我們把敬業(yè)作為一種習慣時，我們就會主動的去熟悉、學習、乃至精通自己的業(yè)務，并以此為興趣，從工作中獲得更多的知識、經(jīng)驗，提高自己的能力，這些都是自己永不會丟失的財富；忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的.職責感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一職責或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。對待老板的忠誠，我覺得其實就能夠理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場上研究問題；自信，是一種生活態(tài)度，是一種工作態(tài)度。如果你對自己的能力充滿自信就不能等待別人來發(fā)現(xiàn)、來了解，應當進取地表現(xiàn)自己。除了自己，沒有任何人能夠使你沮喪消沉。確定一個長遠的目標，并著手培養(yǎng)自己的能力，修正自己的錯誤。當你開始行動時，你就會了解到真正支持你邁向成功之路的人，正是你自己。所以我們要愛自己、相信自己、肯定自己。擁有堅定的信心，熱忱的工作態(tài)度，做任何事情，只要我們能堅持端正的心態(tài)，一切從零開始，全力以赴工作，相信成功就離我們不遠，付出的越多，必定會得到越多。自在一個人的整個職業(yè)生涯中，要對工作充滿信心、堅持熱情與精力，這樣才會有所成就。

　　老板支付給你的只是金錢，你自己賦予自己的是能夠令你終身受益的黃金�！弊髡呷绱烁嬖V我們�？吹侥抢飼r，我完全震撼了。是啊，為薪水而工作似乎目標明確，可是有著重大的疏忽。薪水只是一個短期的目標，而在工作中積累經(jīng)驗和才能，培養(yǎng)認真負責的態(tài)度，才是持續(xù)成功的基礎，也才是一份工作的價值體現(xiàn)。以前自己的想法是多么膚淺，認為工作的付出就應當完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到我在工作時，除了工資，我所獲得的還有技能、經(jīng)驗等一系列的工作報酬，而這些是無論多么高的工資待遇都無法給予我的。

　　一個人除了會做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意愿，也就是要自動自發(fā)，沒有人樂意被別人強迫來做自己不愿意的事情。所謂的自動自發(fā)不是一個口號一個動作，而是要充分發(fā)揮主觀能動性與職責心，在理解工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實，這不光是我們應當對待工作的態(tài)度，他更是一種人生態(tài)度。現(xiàn)在的我們，生活在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，每時每刻都會理解一些新的挑戰(zhàn)和挫折，如何去應對這些挑戰(zhàn)和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動自發(fā)”這種能夠幫忙你掃平一切挫折的進取健康的人生態(tài)度。

　　自動自發(fā)讀后感 19

　　什么是自動自發(fā)呢？自動自發(fā)就是沒有人要求你，強迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待學習呢？是一味推脫拖延還是積極主動，是做學習的奴隸還是做自己學習的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真學習做自己的主人！做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的'學習態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。

　　同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點�！鼻趭^學習是實現(xiàn)理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為學習給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母唷Ｔ趯W習中我們學會了了解自己，突破自己，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所失必有所得。我們盡職盡責，堅持不懈地努力工作，終將會有獲得回報的時候，每個人的努力都不會白費的。

　　再次，做自己學習的主人，對待學習要認真，要自信。認真就是學習時專心用功，尊重老師。學習時，對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現(xiàn)實。

　　自動自發(fā)讀后感 20

　　很多人在粗略地翻看之后都說這是一本給我們員工洗腦的書，其主題思想無非是讓我們忘我地為老板工作而已，往往不以為然。但是當我仔細看完后，發(fā)現(xiàn)事實并非如此，這并不是一本從老板利益出發(fā)的書，而是一本試圖教會我們這些工作中的人如何通過工作來不斷完善自己的指南。如果我們每個人都能按書中所說的那樣來對待工作，那么公司和老板們毫無疑問的會受益，但我們自己才是最大的受益者。沒有企業(yè)的發(fā)展，哪里會有我們自身的發(fā)展？而且，書中所涵蓋的勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等內(nèi)容不僅僅可促進工作，對我們在學習、生活和為人處世等方面同樣有巨大的指導意義，因此是一本非常值得一讀的書。

　　西方有句名言：機會總是偏愛那些有準備的頭腦，付出多少，就會回報多少。因此，主動的去工作，每天多做一點，往往會有意想不到的收獲。第一，這會為我們帶來更多的機會。如果不是自己的份內(nèi)之事，而我們做了，這就是機會。因為這會使別人更多地注意到你，進而關注你，依賴你，給你更多的工作。這樣你的能力、你的才華才會顯示出來，如果你連機會都沒有，那么就是再有能力也體現(xiàn)不出來。第二，這會使我們迅速地熟悉環(huán)境，掌握工作技能。剛參加工作的時候，大家都是處在同一起跑線上，為什么以后的發(fā)展卻會有所不同呢？我想，主要還是在于學習的程度不一樣。現(xiàn)在，我們已經(jīng)具有了一定的專業(yè)知識，可是要成為業(yè)務骨干，光有專業(yè)1

　　知識是不夠的，還必須不斷拓寬自己其他方面的`知識，一些看似無關的知識往往會對未來起到巨大的作用。而“每天多做一點”則能給我們提供這樣的學習機會。

　　此書第一篇就是：“不為薪水而工作”，作者告訴我們不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果為薪水而工作，沒有更高遠的目標，并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。在工作中要充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，增長本領。作為一個年輕人，主動的去工作，會獲得更多的經(jīng)驗與鍛煉。如果多做一點工作，就想拿到多少報酬，這樣的工作態(tài)度不能使你全心投入工作，就印證了作者的一句話：“一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。

　　我們年輕人應該著眼于更大的發(fā)展空間。為企業(yè)做事，位老板做事，只要有能力，有技術，就能能者上，庸者下。作為一個企業(yè)，需要的肯定是一位實干者，而不是一個夸夸其談的理想家。我相信只要你仍然是某機構的一部分，就不要誹謗它、傷害它，輕視自己所就職的公司，就等于輕視自己�！睕]有平庸的工作，只有平庸的人，"這句話是那么的深刻，以至于令人頭腦頓時冷靜清醒。是啊，哪一項工作是平庸的，哪一項工作有高低貴賤之分呢？我們總是不甘于平庸，又總是將自己的平庸歸咎于工作，埋怨工作埋沒了我們的才華和熱情。其實呢？清潔工看起來很平反，可是如果沒有他們，再美麗的城市也會變成廢墟和垃圾；花房里面的花匠是那么的寂寂無名，可就是靠著他們，才讓著世界鳥語花香。

　　自動自發(fā)讀后感 21

　　打開這本書，味道跟別的書一樣，紙香，墨香撲鼻而來。一口氣讀完，已經(jīng)是深夜了，合上書之后心中有點激動與澎湃，可能這就是勵志書的魅力所在。

　　《自動自發(fā)》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這幾點我們很多人已經(jīng)被身邊人提醒許多次以至于不再把它放在心上的東西，其實恰恰是我們最基本的生存道理，這些人性的光輝，它們不會隨著時間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。

　　關于勤奮，每個人都有惰性，這是人性，但是心中應時刻提醒自己，你懶惰一分鐘，后面的事情可能需要十分鐘甚至半天以及更多時間去理清，這樣惡性循環(huán)就會使原本很簡單的事情變得麻煩，一定不要讓本能的惰性吞噬了自己。

　　敬業(yè)，這對剛剛接觸這份工作的`我來說真的很重要。我會嚴格按照書中提及的四點來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，為公司每天多做一點，時刻對工作充滿主動性，簡簡單單的四點真正做起來不會那么容易，不過自己會一步一個腳印的按照這個原則去做，讓敬業(yè)成為自己的一種習慣。

　　說到忠誠，自己很慶幸公司領導都是非常的開明，值得自己學習的地方有很多。曾經(jīng)看到過這樣一句話，我很認同：“一個人能走多遠，看他與誰同行；一個人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點；一個人有多成功，看他與什么人相伴。”

　　自信就是相信自己行，是一種信念；是人對自身力量的一種確信，深信自立一定能做成某件事，實現(xiàn)所追求的目標。人與人之間都是一樣的，兩只眼睛一個鼻子一張嘴，所以應該相信自己，不要自暴自棄。這樣才能更好地轉化為執(zhí)行力，為了目標，堅定地行動起來。

　　我們很多人會被工作所累，覺得工作只是在賺錢。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。但是當你從心底開始珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)地工作，踏踏實實地做事，認可工作的價值，你會覺得工作時有一種奇妙、有收獲的感覺。一個人在一生中的某個階段總會有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為。很慶幸今天能夠讀到《自動自發(fā)》這本好書，讓我重新找回了自己，重新拾起了斗志。

　　自動自發(fā)讀后感 22

　　自動自發(fā)是指沒有人要求、強迫、有意識、優(yōu)秀地做自己的事情。也就是說，主動承擔自己的工作，用心完成，這是這本書的核心。

　　一個不想當將軍的士兵不是一個好士兵。每個進入西點軍校的學生心中都有一個當將軍的夢想。如果沒有，他們就不可能成為優(yōu)秀的士兵。一個人要想成功，就必須自動自發(fā)，勤奮工作，敬業(yè)企業(yè)，忠于領導，自信。

　　通過這本書的學習，對我的工作也有很大的幫助。當我去談論銀行渠道時，有幾次我遇到銀行不太熱情地接受我們，甚至拒絕表達，我以前會退縮，想想，去下一家銀行，但通過這本書，我變得更加專注、主動、自動和自發(fā)。在去銀行之前，我會仔細了解銀行的需求，然后主動向銀行提出我們可以互相幫助的建議，最后在與銀行合作的過程中用實際行動表達我們的誠意。在與我們合作后，銀行也意識到了我們的工作意圖和主動性。我們將自動自發(fā)地做一些更真實的工作。例如，我們將主動學習銀行業(yè)務，幫助來銀行處理業(yè)務的客戶指導和回答一些問題。過了一段時間，通過我們的努力，我們也得到了銀行的認可。他們還自發(fā)地告訴我們客戶。最后，我們以自動自發(fā)的態(tài)度贏得了銀行的信任和客戶，自然地做好了自己的工作。

　　自動自發(fā)給了我們新的啟示。領導者不僅是上級，也是合作伙伴和朋友。在領導者的指導下，群眾更有目標感和方向感，團結力量大。在統(tǒng)一的規(guī)劃和指導下，氣氛更加和諧。就像業(yè)務部門的合作伙伴一樣，如果他們做自己的業(yè)務，沒有統(tǒng)一的計劃，分配銀行網(wǎng)點，拓寬銷售理念，互相幫助，就很難從長遠來看。在市場部領導的幫助下，我們逐一與龍柏地區(qū)的銀行溝通，加強溝通，開展合作。只有開展駐地巡點工作。

　　不可避免地，一些球員會在前進的.道路上懈怠。當一個球員有這樣的情緒時，就會像瘟疫一樣蔓延。此時，警惕將落后的球員與每個人隔離，特殊的訓練和鼓勵有利于團隊的蓬勃發(fā)展。負面情緒不好會給你帶來錯誤的觀點，影響團隊士氣，一股作氣，然后衰落，三搶劫。與其他團隊相比，氣勢高漲的團隊更愿意獲勝，團結一致的行動自然會有更好的結果。海豹突擊隊是一個很好的例子，他們精湛的技能，強大的軍事士氣，克服一切困難的勇氣和決心帶領他們一個接一個地達到頂峰。

　　通過生活和工作中的一些小故事，《自動自發(fā)》生動地闡述了一些容易被我們忽視的真相。當我分享這本書時，我也想到了我以前的工作態(tài)度和現(xiàn)在的情況。在過去，由于營銷開始，我們不會主動與客戶聯(lián)系。即使在接觸之后，我們也會因為客戶態(tài)度不好而退縮。但在讀這本書的過程中也知道了。在與客戶接觸的過程中，要主動，不能因為一些小失敗而退縮。正如我在分享這本書時所說，沒有什么是不可能的。客戶可能不喜歡你聯(lián)系他或聽你嘮叨。但一段時間后，客戶可能會被你的真誠所感動，工作會越來越順利。

　　自發(fā)，沒有借口，有思想的人，在任何地方，都能成功，那些消極、被動的工作，在工作中找借口，最終不會受到企業(yè)的歡迎，用心感受生活，生活會美好，只有個人實力和團結凝聚力，才有價值和好處。我堅信，每個企業(yè)都歡迎這樣的員工，因為創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力是企業(yè)發(fā)展的永恒動力，這是我們團隊理解的自動自發(fā)。

　　自動自發(fā)讀后感 23

　　自動自發(fā)是沒有人要求，強迫，自覺而出色的做好自己的事情。即主動承擔自己的工作，并以積極的態(tài)度去完成，這就是此書的核心。

　　“一個不想當將軍的士兵不是好士兵，”每一個進入西點軍校的學員，他們心中都有一個當將軍的夢想，若非如此，他們就不可能成為優(yōu)秀的士兵。一個人不管做任何職業(yè)，要想成功，就必須讓自己有自動自發(fā)的精神，對待工作要勤奮，對待企業(yè)要敬業(yè)，對待領導要忠誠，對待自己要自信。

　　通過這本書的學習，對我們的工作也起到了很大的'幫助，當工作中遇到難題的時候，以前會想，算了明天再說，或者是讓別人去解決這件事情吧，但是通過這本書的學習以后，我變得更加積極，主動，自動自發(fā)。會在問題出現(xiàn)之前認真去考慮顧客或是工作中的預見性問題而加以彌補。從而避免了顧客的不滿以及有更多的時間來達成銷售，有效的提高工作效率。

　　《自動自發(fā)》給我們新的啟示領導者不僅僅是上級更是合作的伙伴跟朋友，集體在領導者的指導下更有目標和方向感。團結一致力量大。統(tǒng)一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧，積極向上。難免有部分隊員在前進的路上會有懈怠，當有員工有這樣的情緒時候，會像瘟疫一樣蔓延不好的負面情緒會帶給大家，影響團隊的團結。

　　自動自發(fā)，沒有任何借口，具有積極細想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的人，最終不會受到企業(yè)的歡迎，用心去感受生活，生活才會精彩，只有把個人實力與團隊行程凝聚力，才會有價值感和意義。每個企業(yè)都歡迎這樣的員工，因為創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力才是企業(yè)發(fā)張的永恒動力。希望大家可以充分理解自動自發(fā)，從自身做起，努力提升自己價值！