現(xiàn)如今，我們很多時候都不得不用到通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的公司休假通知9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司休假通知 篇1
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。
為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關工作，現(xiàn)將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節(jié)假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
節(jié)假日期間，各部門要認真做好各項工作：
（1）加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領導，強化監(jiān)督管理，落實各項安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。
�。�2）要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題或者緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。
請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。
**有限責任公司
XXXX年XX月XX日
公司休假通知 篇2
公司各部門：
為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究， 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：
一、休假的有關規(guī)定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�、耪埵录倮塾�20天及以上的。
�、评塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；
�、抢塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；
�、壤塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；
⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的；
�、室騻�人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
�、吮煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的。
�、坦ぷ魅藛T已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期，
3、請各部門根據(jù)實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○XX年七月十一日
關于職工帶薪年休假的通知 【2】
公司休假通知 篇3
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內的休假天數(shù)，按如下標準休假：
人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數(shù)附加說明
20xx年12月工作已滿一年的'人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內，遇有滿10年（或20年）時，休假天數(shù)按當年個人平均年休假天數(shù)（進到整數(shù)）確定。
滿10年不滿20年每年1-12月10天
滿20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天
滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天
滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15
三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;
2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;
3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;
4、上一年度(12個月)因內退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;
5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領導直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉交政治工作部備案。
5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。
公司休假通知 篇4
尊敬的新老客戶及全體員工：
又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的xx年！
在此，感謝大家在過去一年里對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關注及支持，并且XX也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質的服務！
正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業(yè)紅火！
為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節(jié)，XX將對春節(jié)假日提前和延長，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時間通知如下：
20xx年*月*日（農歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農歷正月初九）（共計**天），*月*日（農歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家?guī)淼牟槐�，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！
衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節(jié)！
XXX有限公司
公司休假通知 篇5
全體員工：
接環(huán)保局通知，在最近幾天對公司進行例行檢查，經(jīng)公司20xx年9月21日組織會議研究決定，為了迎接完成環(huán)保局檢查工作，電池車間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車間正常上班。通知具體情況如下：
一、放假時間：
1、電池車間9月23日至9月26日共4天。
2、辦公室9月23日至9月25日共3天。
二、要求：
1、請各部門主管妥善安排放假前后各項事宜，確保各項工作正常進行。
2、放假期間各部門負責人要保持手機開通，以便及時聯(lián)系；。
3、各部門放假前請做好6S、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規(guī)定時間及時返回上班。
4、放假前，各部門要對所使用的辦公室和管轄的公寓、實驗室、設備、器材、機房、庫房等進行檢查，確保電源、門窗等無事故隱患存在；保衛(wèi)科要針對全廠的防火、防盜開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時采取措施.
xx有限公司
行政人事部
二零xx年九月二十二日
公司休假通知 篇6
公司各部門、各項目部：
因公司業(yè)務需要，部分員工根據(jù)其項目完成情況會產(chǎn)生一定的停工休假時間，員工應在此期間對自身做好適當?shù)姆潘膳c調整并隨時做好接受公司工作安排的準備。
對于停工休假期間不服從公司安排的員工，公司有權停發(fā)其停工休假期間薪資并給予一定的經(jīng)濟處罰，嚴重者將對其處以開除的處罰。
特此通知！
xx工程勞務有限公司
20xx年xx月xx日
公司休假通知 篇7
公司機關各部室：
根據(jù)《國務院辦公廳關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》和河南省政府辦公廳的通知精神，結合公司實際，經(jīng)公司領導研究決定，現(xiàn)就我國法定節(jié)日“元旦”放假安排通知如下：
一、放假時間
20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）為法定節(jié)假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。
二、有關要求
放假期間，公司機關將暫停辦理公務，要求各部門妥善處理個人辦公事務，做好斷電、防火、防雨等工作，機關各部門負責人確保電話24小時暢通，留守值班人員按規(guī)定輪換值守。人員外出旅游注意人身安全、食品衛(wèi)生安全、防火安全。
特此通知
XXXXX
20xx年XX月XX日
公司休假通知 篇8
公司全體員工：
根據(jù)《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假調休，共3天。
按照國務院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。
節(jié)假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預祝大伙節(jié)日快樂！
XXX公司
XXX部門
20xx年4月X日
公司休假通知 篇9
xx市xxxx公司全體員工：
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：
�。ㄒ唬⑾硎軒侥昙俚姆秶�
工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。
2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。
特此通知
xx市xxxx有限公司
二零xx年xx月xx日
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