在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用通知的情況越來越多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的獎勵通知5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

獎勵通知 篇1

　　自國慶節(jié)后上海大眾整體增產形勢明顯，為鼓勵每位員工為實現(xiàn)生產經營目標沖刺所做的努力，公司擬訂于 xxxx年10月-12月聯(lián)合寧波聯(lián)晟工會共同開展“增產創(chuàng)收”勞動競賽，并決定在此期間按照競賽規(guī)則，發(fā)放xxxx年“增產創(chuàng)收”勞動競賽獎。

　　一、發(fā)放范圍

　　寧波聯(lián)晟全體員工，且在獎金發(fā)放時仍在職的寧波聯(lián)晟員工（含試用期內），應屆大學實習生、違紀人員、異地公司員工（含外派）、外包員工均不在本次發(fā)放范圍內。

　　二、發(fā)放標準及發(fā)放時間

　　1、勞動競賽預發(fā)部分：500元/人，xxxx年10月30日發(fā)放。

　　2、勞動競賽固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前隨工資發(fā)放。

　　備注：以上預發(fā)部分、固定部分的獎金個人實發(fā)金額與員工入職時間掛鉤，獎金發(fā)放當月15日（含）之前入職的按當月標準額度*1（即1個月）發(fā)放，獎金發(fā)放當月15日后入職的按當月標準額度*0.5（即半個月）發(fā)放。

　　3、勞動競賽考核部分：以一個月等級工資為考核基數(shù)/人，xxxx年12月30日發(fā)放。

　　備注：考核部分將結合10月-12月勞動競賽期間個人的在職月數(shù)、出勤情況及績效情況掛鉤，即個人勞動競賽考核獎=考核獎金標準/3*勞動競賽期間在職月數(shù)*考勤比例*個人績效情況（在職月： 9月30日（含）前入職的，在職月按3個月核算，10月1日（含）起入職的且當月15日（含）之前入職的，當月在職月按1個月核算， 當月15日后入職的，當月在職月按0.5個月核算）。具體個人績效核算參照勞動競賽方案。

　　三、計稅說明

　　1、勞動競賽預發(fā)部分將于xxxx年10月工資合并計稅

　　2、勞動競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅

　　3、勞動競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅

　　特此通知！

獎勵通知 篇2

　　經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學名單如下：

　　周日班：

　　周二班：

　　錦繡寫作

獎勵通知 篇3

公司各部門及全體員工：

　　20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，并通報表揚：

　　業(yè)務XXX：她是一名老業(yè)務，但是她不驕不躁，腳踏實地；她以自己的主管為目標，不斷的超越自己；她對客戶服務周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認可和尊重！長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網絡創(chuàng)造著每一筆財富！在6月份的考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　網站編輯XXX：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效；一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能；她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上展現(xiàn)自己的魅力！曾經那個內向的她，現(xiàn)在已是項目的核心編輯，也帶出了不少優(yōu)秀的新員工，為項目的發(fā)展做出了巨大的貢獻！在6月份的考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　業(yè)務XXX：她是一個很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會上她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在6月份的考核中，XXX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　網站美工XX：他總是默默無聞，踏實肯干；他對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責；面對業(yè)務部9個人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網業(yè)務部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，XX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　小商品招商網站編輯XXX：她對工作認真負責，踏實肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現(xiàn)著自己的不平凡，奉獻自己的力量！在6月份的考核中,XXX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　xx招商網全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情；年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干！他們的技術部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網的業(yè)績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農化招商網被評為優(yōu)秀團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元！

　　以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的.力量；同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績�。�

　　特此通知!

　　XX有限公司

　　x年x月x日

獎勵通知 篇4

　　集團各部門、各公司：

　　為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

　　一、職位空缺與內部推薦

　　當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

　　1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網站、人才市場）幾乎很難獲取。

　　2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業(yè)技術人才，并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。

　　3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協(xié)調及解決問題的能力。

　　4、熟練技術人員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。

　　二、推薦方法

　　員工根據(jù)《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。

　　三、推薦成功和獎勵辦法

　　1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。

　　2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。

　　3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：

　　級別 獎金（元） 崗位

　　初級 無 管理崗位

　　中級 600 技術崗位

　　高級 900 一般性崗位

　　備注：

　　1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。

　　2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關技術工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。

　　3、一般性崗位，被推薦者轉正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

　　4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經理簽字。

　　5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

　　四、獎勵核準與發(fā)放

　　人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領導給予審核、批準，聯(lián)合財務部發(fā)放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

　　五、除外情況

　　本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。

　　六、其他

　　除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。

　　本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關崗位及獎勵標準。

獎勵通知 篇5

各部門、各位員工：

　　為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關系，及時滿足公司經營發(fā)展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

　　1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規(guī)廠紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。

　　2、獎勵金由辦公室負責統(tǒng)計和上報，員工可直接到財務部領取。

　　3、本通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。

　　4、本通知自公司領導簽署公布之日起生效。

　　特此通知！

　　簽發(fā)：

　　XXXXXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

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