單位通知

2022-01-24 通知

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們需要用到通知的情形越來越多，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編收集整理的單位通知5篇，希望能夠幫助到大家。

單位通知篇1

　　編號：

　　施工單位：

　　你單位在　　施工，因違反

　　規(guī)定，經(jīng)　　檢查組(安全檢查員)檢查，目前施工危及營業(yè)線行車安全。應(yīng)立即停工并采取措施，保障營業(yè)線列車安全運行。特此通知。

　　復(fù)工前書面報告我單位(部門)　　　，復(fù)查合格后才能復(fù)工。

　　發(fā)出通知單位：　姓名; 　　時間：

　　接收通知單位：　姓名：　時間：

　　附注：本通知書一式五份，主送施工單位，抄送建設(shè)單位、鐵路局安監(jiān)室、主管業(yè)務(wù)處，自存。

單位通知篇2

公司各部門、各項目部：

　　為表彰先進，促進工作，公司從全體員工品行、對公司貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優(yōu)秀員工，并對評選出優(yōu)秀員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金獎勵。

　　20xx年度優(yōu)秀員工是：

　　XX XXX XX XX。

　　以上排名順序不分先后。

　　望以上獲獎員工再接再厲，更創(chuàng)佳績。同時，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)優(yōu)秀品質(zhì)，勇于接受挑戰(zhàn)，為公司發(fā)展做出更大貢獻。

　　XX路橋工程勞務(wù)有限公司

　　二○XX年二月七日

單位通知篇3

　　為適應(yīng)未來發(fā)展需要，哈密現(xiàn)面向全國各重點高校引進20xx屆全日制應(yīng)屆碩士研究生、博士研究生，特發(fā)此公告,有關(guān)招聘條件、報名要求、待遇政策、崗位需求信息、哈密情況介紹等具體情況如下：

　　一、招聘對象及條件

　　本次招聘對象以全國各重點高校符合用人單位引進人才招聘崗位專業(yè)需求的20xx年應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生為主(符合招聘緊缺崗位的近三年內(nèi)畢業(yè)的人員也可報名)。鼓勵內(nèi)地畢業(yè)生來新疆工作，對新疆生源畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先考慮。

　　二、報名要求

　　報名時間：20xx年11月28日— 12月25日

　　報名方式：采用網(wǎng)上投遞簡歷及現(xiàn)場面試兩種形式，如下：

　　1.下載并填寫《哈密地區(qū)人才招聘報名表》(見附件，后簡稱《報名表》)，并以“報名表-姓名+學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷”命名。

　　2. 請以“簡歷-姓名+學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷”命名個人簡歷(附電子照片)。

　　3. 請將《報名表》和個人簡歷以附件的形式，發(fā)送至招聘郵箱hmrc100@126.com，并以“姓名+學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+應(yīng)聘職位”命名郵件主題。

　　4、根據(jù)簡歷投送情況安排現(xiàn)場面試時間和地點，具體內(nèi)容另行通知。

　　聯(lián)系單位：哈密地區(qū)人才服務(wù)科

　　聯(lián)系人：孫茹胡爾西旦

　　電話：0902-2256528 2233101

　　聯(lián)系郵箱：hmrc100@126.com

　　三、相關(guān)待遇

　　1.編制待遇。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，事業(yè)單位辦理入編手續(xù)，享受國家規(guī)定的在職人員工資、津貼、福利、保險等各項待遇。(企業(yè)單位按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

　　2、職稱評定待遇。應(yīng)聘人員聘用到崗后，博士研究生工作一年期滿，定職為副高級職稱，符合正高級評審條件的，優(yōu)先申報;碩士研究生工作一年期滿，定職為中級職稱，符合副高級評審條件的，優(yōu)先申報。

　　3、配偶工作及子女入學(xué)。配偶的工作由組織、人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)用人單位及其主管部門，參照其隨調(diào)前工作單位和用工形式予以妥善安置。子女需入學(xué)或入托的，由教育部門按照優(yōu)先照顧的'原則，妥善安排。

　　6、引進到企業(yè)工作人員以企業(yè)引才待遇為準(zhǔn)。

　　四、附件：

　　1、哈密市人才需求目錄

　　2、哈密市人才招聘報名表

單位通知篇4

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

　　無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位�！�

　　注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。