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做好通知

2021-06-07 通知

  在當下社會,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。相信許多人會覺得通知很難寫吧,以下是小編幫大家整理的做好通知3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

做好通知 篇1

  20xx深圳人社局關于做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關工作通知

  各有關單位:

  為貫徹落實《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔20xx〕23號)、《廣東省人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(粵府〔20xx〕78號)、《人力資源社會保障部 財政部 國家發(fā)展改革委 工業(yè)和信息化部關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕76號)精神,更好地發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用,鼓勵企業(yè)誠實守信經(jīng)營、穩(wěn)定就業(yè)崗位,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)就發(fā)放穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)、做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關工作通知如下:

  一、享受穩(wěn)崗補貼的對象與條件

  對在本市依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費,且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,財務制度健全、管理運行規(guī)范的企業(yè),由失業(yè)保險基金(以下簡稱“基金”)給予穩(wěn)崗補貼。

  上述企業(yè)包括注冊登記未滿一年的企業(yè)。

  國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位不適用本通知。

  足額,是指企業(yè)上年度按照規(guī)定的`繳費基數(shù)和費率,繳納失業(yè)保險費。

  裁員率,是指企業(yè)年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)與年平均參保人數(shù)之比。

  年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù),是指企業(yè)在該年度1月領取失業(yè)保險金人數(shù)與2至12月新增領取失業(yè)保險金人數(shù)之和。

  年平均參保人數(shù),是指企業(yè)1至12月參保人數(shù)的平均值。

  二、穩(wěn)崗補貼標準

  對符合條件的企業(yè),按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。

  三、資金使用及安排

  穩(wěn)崗補貼所需資金從基金中列支,納入本市基金預算管理,主要用于該企業(yè)職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

  四、審核撥付程序

 。ㄒ唬┓蠗l件的企業(yè)登陸市社保機構門戶網(wǎng)站(www.szsi.gov.cn)申報系統(tǒng),進行穩(wěn)崗補貼申報。每年申報截止時間為6月30日,20xx年符合條件企業(yè)的申報截止時間為20xx年6月30日。市社保機構自申報截止之日起10個工作日內(nèi),通過后臺信息比對,完成對申報企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險費、領取失業(yè)保險金情況的審核。

  因企業(yè)信息不準確導致系統(tǒng)無法自動比對審核的,企業(yè)需持企業(yè)組織機構代碼證,前往注冊地的社保機構修改信息,并再次進行申報。

  (二)市社保機構在其門戶網(wǎng)站,對審核通過的穩(wěn)崗補貼企業(yè)名單和補貼數(shù)額予以公示,接受社會監(jiān)督。公示期為7日。

  任何組織或個人對公示情況有異議的,可在公示之日起15日內(nèi)向市社保機構提出,市社保機構應在5個工作日內(nèi)復核,對異議屬實的,應根據(jù)實際情況予以確定并調(diào)整。

 。ㄈ┕窘Y(jié)束后,市社保機構將最終審核通過的補貼企業(yè)名單和補貼金額報市人力資源保障部門審定。

 。ㄋ模┦胸斦块T根據(jù)市人力資源保障部門審定通過的補貼企業(yè)名單和補貼金額,按照基金撥付程序,及時撥付補貼資金。

  (五)市社保機構在收到市財政部門的撥付資金后,于當年10月31日前,將補貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費賬戶。20xx年符合條件企業(yè)補貼資金的撥付時間為20xx年10月31日前。

  五、工作要求

 。ㄒ唬┘訌娊M織領導。發(fā)放穩(wěn)崗補貼是減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定和擴大就業(yè)的重要舉措。各有關單位要高度重視,精心組織,各司其職,認真落實。

 。ǘ┘訌娦麄。利用政府門戶網(wǎng)站、新聞媒體、信息公開等多種方式,加大宣傳力度,幫助企業(yè)了解相關政策,便利符合條件的企業(yè)申領補貼,并按規(guī)定要求使用。

  (三)強化基金管理。市社保機構負責將穩(wěn)崗補貼支出納入基金預算管理,合理制定基金使用計劃。

  市人力資源保障、財政部門負責穩(wěn)崗補貼政策落實情況的監(jiān)督檢查,加強監(jiān)管,切實保證基金的有效使用和支付的可持續(xù)性。

  市、區(qū)人力資源保障部門切實履行社保稽核、勞動監(jiān)察職責,發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補貼,或未按照本通知規(guī)定的用途使用的,應當依法追回或責令改正,并按照《中華人民共和國社會保險法》、《廣東省失業(yè)保險條例》等法律法規(guī)予以處罰,將相關信息予以公告并報送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的,依法移送司法機關處理。

  申請企業(yè)應承諾按規(guī)定用途使用穩(wěn)崗補貼資金,并接受市人力資源保障、財政部門的監(jiān)管和社會監(jiān)督。

 。ㄋ模┘訌姼櫛O(jiān)測。市人力資源保障部門將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍,及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化,監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況,并按要求向上級部門報送穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況,評估穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行效果,根據(jù)實際,調(diào)整完善政策。

  六、其他

 。ㄒ唬┫硎鼙臼蟹(wěn)崗補貼政策的企業(yè),不同時享受《深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法》(深府辦〔20xx〕38號)規(guī)定的失業(yè)保險浮動費率政策。

 。ǘ┍就ㄖ园l(fā)布之日起實施,有效期至20xx年12月31日。

  深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政委員會

做好通知 篇2

各部門:

  隨著員工陸續(xù)到院,全院培訓工作拉開了序幕。醫(yī)院將在6月份安排一次有關醫(yī)院管理和執(zhí)行力方面的中層干部培訓,以醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)患關系、提高醫(yī)院管理質(zhì)量為主要內(nèi)容的全院性培訓將在8月份開展,F(xiàn)就有關中層干部培訓工作通知如下:

  一、中層干部培訓的目的

  1、管理者是組織的發(fā)動機,醫(yī)院的發(fā)展與管理者的發(fā)展思路、管理能力以及個人素養(yǎng)密切相關。通過培訓,加強管理者開拓創(chuàng)新,廣納讕言,知人善用,以身作則等素養(yǎng),有效地與員工溝通,最終形成有特色的制度文化和醫(yī)院文化。

  2、通過對中層領導管理能力的培訓,將醫(yī)院戰(zhàn)略與執(zhí)行力文化深入貫徹到每一個醫(yī)院中層管理人員心中,通過向執(zhí)行要效益理念的強化和具體辦事能力的全面提升,培養(yǎng)讓上級“省心、放心、稱心”的“三心”人員,進而提高醫(yī)院管理工作的績效。

  3、通過對中層領導執(zhí)行力的培訓,樹立醫(yī)院品牌,提高中層領導者的意識,做好日常的管理工作,提高管理水平,更新管理理念。

  二、參訓人員

  駐院集團領導、院領導、全院中層干部。

  三、培訓形式

  集體講座、現(xiàn)場模擬與演練、學員互動交流。

  四、培訓內(nèi)容、時間及授課者安排

  時間內(nèi)容授課者

  6月12日

 。ㄖ芩模9:00―10:00中層培訓動員講話xxx

  10:10―11:30xxxxxx醫(yī)院發(fā)展初探xxx

  14:00―21:00醫(yī)院管理者的角色扮演xxx

  6月13日

 。ㄖ芪澹8:30―11:30市場營銷基本原理及實踐xxx

  14:00―21:00管理者的素質(zhì)及技能xxx

  6月14日

  (周六)8:30―17:00日常交往禮節(jié)、商務與會務禮儀xxx

  xxx

  6月15日

 。ㄖ苋眨8:30―10:00醫(yī)院開院所應具備的條件省xxx領導

  10:10―11:30部分醫(yī)院制度解讀有關職能科

  時間內(nèi)容授課者

  6月15日

 。ㄖ苋眨14:00―17:30分組討論、演練、考核

  6月16日

 。ㄖ芤唬8:30xxx醫(yī)院參觀考察

  五、培訓工作要求

  1、思想要求

  各領導及中層干部必須高度重視本次培訓的重要性,認清醫(yī)療行業(yè)發(fā)展形勢,正確處理工學矛盾,自覺服從培訓安排,學以致用,不斷提高自身素質(zhì)與工作能力。

  2、時間要求

  凡集中培訓時間,全體參訓人員均不得無故缺席。若要請假,須經(jīng)領導小組書面批準。

  3、效果要求

  人力資源部建立員工培訓記分系統(tǒng),培訓時間、考核成績?nèi)夸浫胂到y(tǒng)。對于培訓成績不合格者,醫(yī)院有權作出不上崗、降級等相應處理。全體人員要集中精力,按要求完成任務,反對搞形式或走過場。

做好通知 篇3

尊敬的客戶:

  根據(jù)期貨交易所20xx年端午節(jié)放假和休市安排,5月28日至5月30日為節(jié)假日休市。5月26日當晚不進行夜盤交易,5月31日所有商品期貨合約集合競價時間為08:55-09:00,當晚恢復夜盤交易。根據(jù)近期市場波動情況及交易所端午節(jié)假期風險管理措施有關規(guī)定,公司研究決定自20xx年5月24日結(jié)算時起對相關品種各期貨合約最低保證金比例進行調(diào)整(詳見附件)。

  20xx年5月31日恢復交易后,自第一個未出現(xiàn)單邊市的交易日結(jié)算時起,上海期貨交易所鋅、鉛、鎳、熱軋卷板、石油瀝青期貨合約的公司保證金標準分別調(diào)整為13%、13%、14%、13%、13%,漲跌停板幅度均調(diào)整為6%,其他品種期貨合約交易保證金標準和漲跌停板幅度恢復至調(diào)整前水平。

  請密切關注您賬戶的資金及持倉狀況,調(diào)整持倉結(jié)構,務必做好倉位控制和資金安排,切實做好風險防范工作,謹慎運作,理性投資。

  特此通知

  二〇XX年五月二十二日

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做好通知

2021-06-07 通知

  在當下社會,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。相信許多人會覺得通知很難寫吧,以下是小編幫大家整理的做好通知3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

做好通知 篇1

  20xx深圳人社局關于做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關工作通知

  各有關單位:

  為貫徹落實《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔20xx〕23號)、《廣東省人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(粵府〔20xx〕78號)、《人力資源社會保障部 財政部 國家發(fā)展改革委 工業(yè)和信息化部關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕76號)精神,更好地發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用,鼓勵企業(yè)誠實守信經(jīng)營、穩(wěn)定就業(yè)崗位,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)就發(fā)放穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)、做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關工作通知如下:

  一、享受穩(wěn)崗補貼的對象與條件

  對在本市依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費,且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,財務制度健全、管理運行規(guī)范的企業(yè),由失業(yè)保險基金(以下簡稱“基金”)給予穩(wěn)崗補貼。

  上述企業(yè)包括注冊登記未滿一年的企業(yè)。

  國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位不適用本通知。

  足額,是指企業(yè)上年度按照規(guī)定的`繳費基數(shù)和費率,繳納失業(yè)保險費。

  裁員率,是指企業(yè)年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)與年平均參保人數(shù)之比。

  年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù),是指企業(yè)在該年度1月領取失業(yè)保險金人數(shù)與2至12月新增領取失業(yè)保險金人數(shù)之和。

  年平均參保人數(shù),是指企業(yè)1至12月參保人數(shù)的平均值。

  二、穩(wěn)崗補貼標準

  對符合條件的企業(yè),按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。

  三、資金使用及安排

  穩(wěn)崗補貼所需資金從基金中列支,納入本市基金預算管理,主要用于該企業(yè)職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

  四、審核撥付程序

 。ㄒ唬┓蠗l件的企業(yè)登陸市社保機構門戶網(wǎng)站(www.szsi.gov.cn)申報系統(tǒng),進行穩(wěn)崗補貼申報。每年申報截止時間為6月30日,20xx年符合條件企業(yè)的申報截止時間為20xx年6月30日。市社保機構自申報截止之日起10個工作日內(nèi),通過后臺信息比對,完成對申報企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險費、領取失業(yè)保險金情況的審核。

  因企業(yè)信息不準確導致系統(tǒng)無法自動比對審核的,企業(yè)需持企業(yè)組織機構代碼證,前往注冊地的社保機構修改信息,并再次進行申報。

 。ǘ┦猩绫C構在其門戶網(wǎng)站,對審核通過的穩(wěn)崗補貼企業(yè)名單和補貼數(shù)額予以公示,接受社會監(jiān)督。公示期為7日。

  任何組織或個人對公示情況有異議的,可在公示之日起15日內(nèi)向市社保機構提出,市社保機構應在5個工作日內(nèi)復核,對異議屬實的,應根據(jù)實際情況予以確定并調(diào)整。

 。ㄈ┕窘Y(jié)束后,市社保機構將最終審核通過的補貼企業(yè)名單和補貼金額報市人力資源保障部門審定。

 。ㄋ模┦胸斦块T根據(jù)市人力資源保障部門審定通過的補貼企業(yè)名單和補貼金額,按照基金撥付程序,及時撥付補貼資金。

 。ㄎ澹┦猩绫C構在收到市財政部門的撥付資金后,于當年10月31日前,將補貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費賬戶。20xx年符合條件企業(yè)補貼資金的撥付時間為20xx年10月31日前。

  五、工作要求

 。ㄒ唬┘訌娊M織領導。發(fā)放穩(wěn)崗補貼是減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定和擴大就業(yè)的重要舉措。各有關單位要高度重視,精心組織,各司其職,認真落實。

 。ǘ┘訌娦麄。利用政府門戶網(wǎng)站、新聞媒體、信息公開等多種方式,加大宣傳力度,幫助企業(yè)了解相關政策,便利符合條件的企業(yè)申領補貼,并按規(guī)定要求使用。

  (三)強化基金管理。市社保機構負責將穩(wěn)崗補貼支出納入基金預算管理,合理制定基金使用計劃。

  市人力資源保障、財政部門負責穩(wěn)崗補貼政策落實情況的監(jiān)督檢查,加強監(jiān)管,切實保證基金的有效使用和支付的可持續(xù)性。

  市、區(qū)人力資源保障部門切實履行社保稽核、勞動監(jiān)察職責,發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補貼,或未按照本通知規(guī)定的用途使用的,應當依法追回或責令改正,并按照《中華人民共和國社會保險法》、《廣東省失業(yè)保險條例》等法律法規(guī)予以處罰,將相關信息予以公告并報送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的,依法移送司法機關處理。

  申請企業(yè)應承諾按規(guī)定用途使用穩(wěn)崗補貼資金,并接受市人力資源保障、財政部門的監(jiān)管和社會監(jiān)督。

 。ㄋ模┘訌姼櫛O(jiān)測。市人力資源保障部門將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍,及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化,監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況,并按要求向上級部門報送穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況,評估穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行效果,根據(jù)實際,調(diào)整完善政策。

  六、其他

 。ㄒ唬┫硎鼙臼蟹(wěn)崗補貼政策的企業(yè),不同時享受《深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法》(深府辦〔20xx〕38號)規(guī)定的失業(yè)保險浮動費率政策。

 。ǘ┍就ㄖ园l(fā)布之日起實施,有效期至20xx年12月31日。

  深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政委員會

做好通知 篇2

各部門:

  隨著員工陸續(xù)到院,全院培訓工作拉開了序幕。醫(yī)院將在6月份安排一次有關醫(yī)院管理和執(zhí)行力方面的中層干部培訓,以醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)患關系、提高醫(yī)院管理質(zhì)量為主要內(nèi)容的全院性培訓將在8月份開展,F(xiàn)就有關中層干部培訓工作通知如下:

  一、中層干部培訓的目的

  1、管理者是組織的發(fā)動機,醫(yī)院的發(fā)展與管理者的發(fā)展思路、管理能力以及個人素養(yǎng)密切相關。通過培訓,加強管理者開拓創(chuàng)新,廣納讕言,知人善用,以身作則等素養(yǎng),有效地與員工溝通,最終形成有特色的制度文化和醫(yī)院文化。

  2、通過對中層領導管理能力的培訓,將醫(yī)院戰(zhàn)略與執(zhí)行力文化深入貫徹到每一個醫(yī)院中層管理人員心中,通過向執(zhí)行要效益理念的強化和具體辦事能力的全面提升,培養(yǎng)讓上級“省心、放心、稱心”的“三心”人員,進而提高醫(yī)院管理工作的績效。

  3、通過對中層領導執(zhí)行力的培訓,樹立醫(yī)院品牌,提高中層領導者的意識,做好日常的管理工作,提高管理水平,更新管理理念。

  二、參訓人員

  駐院集團領導、院領導、全院中層干部。

  三、培訓形式

  集體講座、現(xiàn)場模擬與演練、學員互動交流。

  四、培訓內(nèi)容、時間及授課者安排

  時間內(nèi)容授課者

  6月12日

 。ㄖ芩模9:00―10:00中層培訓動員講話xxx

  10:10―11:30xxxxxx醫(yī)院發(fā)展初探xxx

  14:00―21:00醫(yī)院管理者的角色扮演xxx

  6月13日

  (周五)8:30―11:30市場營銷基本原理及實踐xxx

  14:00―21:00管理者的素質(zhì)及技能xxx

  6月14日

 。ㄖ芰8:30―17:00日常交往禮節(jié)、商務與會務禮儀xxx

  xxx

  6月15日

 。ㄖ苋眨8:30―10:00醫(yī)院開院所應具備的條件省xxx領導

  10:10―11:30部分醫(yī)院制度解讀有關職能科

  時間內(nèi)容授課者

  6月15日

 。ㄖ苋眨14:00―17:30分組討論、演練、考核

  6月16日

 。ㄖ芤唬8:30xxx醫(yī)院參觀考察

  五、培訓工作要求

  1、思想要求

  各領導及中層干部必須高度重視本次培訓的重要性,認清醫(yī)療行業(yè)發(fā)展形勢,正確處理工學矛盾,自覺服從培訓安排,學以致用,不斷提高自身素質(zhì)與工作能力。

  2、時間要求

  凡集中培訓時間,全體參訓人員均不得無故缺席。若要請假,須經(jīng)領導小組書面批準。

  3、效果要求

  人力資源部建立員工培訓記分系統(tǒng),培訓時間、考核成績?nèi)夸浫胂到y(tǒng)。對于培訓成績不合格者,醫(yī)院有權作出不上崗、降級等相應處理。全體人員要集中精力,按要求完成任務,反對搞形式或走過場。

做好通知 篇3

尊敬的客戶:

  根據(jù)期貨交易所20xx年端午節(jié)放假和休市安排,5月28日至5月30日為節(jié)假日休市。5月26日當晚不進行夜盤交易,5月31日所有商品期貨合約集合競價時間為08:55-09:00,當晚恢復夜盤交易。根據(jù)近期市場波動情況及交易所端午節(jié)假期風險管理措施有關規(guī)定,公司研究決定自20xx年5月24日結(jié)算時起對相關品種各期貨合約最低保證金比例進行調(diào)整(詳見附件)。

  20xx年5月31日恢復交易后,自第一個未出現(xiàn)單邊市的交易日結(jié)算時起,上海期貨交易所鋅、鉛、鎳、熱軋卷板、石油瀝青期貨合約的公司保證金標準分別調(diào)整為13%、13%、14%、13%、13%,漲跌停板幅度均調(diào)整為6%,其他品種期貨合約交易保證金標準和漲跌停板幅度恢復至調(diào)整前水平。

  請密切關注您賬戶的資金及持倉狀況,調(diào)整持倉結(jié)構,務必做好倉位控制和資金安排,切實做好風險防范工作,謹慎運作,理性投資。

  特此通知

  二〇XX年五月二十二日

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8.做好通知五篇

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