定崗定編是企業(yè)崗位管理中的一項基礎性的工作。以下是小編為您帶來的定編定崗定員通知，感謝您的閱讀!

 

　　定編定崗定員通知一：

　　院內各部門：

　　為深化學院人事制度改革，建立和完善院系兩級管理體制，切實加強單位內部編制管理和教職工隊伍建設，逐步形成競爭上崗的激勵機制和管理機制，根據有關文件精神，結合學院實際，特制訂《寧德職業(yè)技術學院關于開展“定編、定崗、定員、定責”工作方案(暫行)》(以下簡稱“四定”方案)，通過廣泛征求院內各部門和廣大教職工意見，進行了多次修改，并經院長辦公會議審議、學院黨委會議審定，現印發(fā)給你們，請組織全體教職工認真學習并貫徹執(zhí)行。

　　寧德職業(yè)技術學院

　　20**年12月16日

　　定編定崗定員通知二：

　　為規(guī)范后勤服務產業(yè)集團的勞動定員管理，優(yōu)化人力資源配置，提高各部門工作效率。經集團黨政聯席會議研究決定，在全集團范圍內全面推行“定崗定編定員定責”工作(以下簡稱“四定”)�，F將工作通知如下：

　　一、目標與任務

　　目標是將在現有管理架構的基礎上，根據組織的職責、工作內容、工作量，對崗位設置、編制標準、人員匹配和職責分工進行優(yōu)化調整，合理配置人力資源，提升整體效率。為設定薪酬等級、績效考核、人員培訓、崗位管理提供基礎依據。

　　對各部門的所有崗位設置、編制，統(tǒng)一按照精簡、高效的原則重新核定，對崗位設置和人員配置實施“精兵減政”。對于未超編的崗位人員，嚴格按照崗位要求實施確認上崗。對于崗位超編和不符合崗位要求的員工，實施轉崗。

　　二、指導思想

　　1、通過開展工作分析和崗位設計工作，明確組織對崗位的要求，最大限度地促進組織戰(zhàn)略目標的實現。

　　2、通過整合、重新設計各崗位職責，優(yōu)化管理流程和工作流程，提高工作效率，實現人、崗、事、責高效匹配。

　　3、通過開展同行業(yè)人工效能比較分析，科學合理地確定各層面人員編制總數，有效地控制人工成本。

　　三、術語定義

　　1、定崗，即根據組織目標并兼顧管理需要，設計并規(guī)定某個崗位的任務、責任、權力、任職資格以及在組織中與其他崗位的關系的過程。

　　2、定編，即在實現工作量飽滿，職責覆蓋無交叉、無空白、相互協(xié)作的前提下，采取一定的程序和科學的方法，設計并規(guī)定從事某個崗位的人員數量的過程。

　　3、定員，即根據崗位職責要求和人員編制計劃，確定適合該崗位任職要求具體人員的過程。

　　4、定責，通過定崗、定編工作應形成各崗位明確、規(guī)范的崗位說明書文件。

　　四、工作范圍

　　后勤服務產業(yè)集團所有員工

　　五、工作程序

　　1、基礎數據的'采集

　　各部門負責人是本次“四定”工作的第一責任人，本著實事求是的原則，將本部門人員職責范圍、工作內容、工作量及人員配備情況進行整編，并認真填寫《后勤服務產業(yè)集團“四定”工作情況表》和《后勤服務產業(yè)集團崗位說明書》。

　　2、數據的整理

　　由人力資源部對各部門崗位設置及人員編制重新進行確認。

　　3、核定結果的匯總

　　由人力資源部對各部門的上報情況進行匯總，并報集團領導，經黨政聯席會討論決定。

　　六、時間安排

　　本次“四定”工作時間自20**年3月22日正式啟動，各部門將核定結果報分管領導，并于4月20日前將分管領導核準后《后勤服務產業(yè)集團“四定”工作情況表》和《后勤服務產業(yè)集團崗位說明書》上報集團人力資源部，電子版發(fā)送至郵箱。

　　七、相關要求及說明

　　1、各部門接此通知后，要先行整理部門內的組織架構，明確崗位職能和工作標準，嚴格落實通知要求，切實履行職能，確保做好“四定”工作。

　　2、各部門在保證完成服務任務的情況下，年底經核定后節(jié)約人力成本，集團將給予適當獎勵。

　　后勤服務產業(yè)集團

　　二〇**年三月二十二日

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