簽訂勞動合同的通知書

2024-10-10 通知

　　如果您被用人單位聘用，用人單位自會通知您簽訂勞動合同，下面是關于簽訂勞動合同的通知書，希望可以幫到您!

　　關于簽訂勞動合同的通知書

　　(勞動者):

　　本單位決定與你訂立勞動合同.請你在收到本通知后于年月日前到部門,按照《勞動合同法》有關規(guī)定,協(xié)商訂立勞動合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動關系。

　　單位(蓋章):

　　年月日

　　(勞動者)簽收

　　年月日

　　(此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)

　　●簽訂勞動合同通知書的主要內容

　　簽訂勞動合同通知書的主要內容應包括：勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。

　　●相關規(guī)定及其必要性

　　《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的'勞動報酬。

　　現(xiàn)實中，一些員工因為種種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，此時一份書面的簽訂勞動合同通知書就顯得尤為重要。

　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

　　4、關于試用期的'問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

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