培訓通知

2023-07-15 通知

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到通知，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編收集整理的培訓通知范文，歡迎大家分享。

培訓通知范文1

各區(qū)縣教育局，西咸新區(qū)社會事務(wù)管理局，國際港務(wù)區(qū)社會事業(yè)局：

　　“種子教師”是大學區(qū)教師隊伍中的新生力量，為助力他們盡快脫穎而出，成為能實踐、善研究、懂創(chuàng)新的新型教師，從而有力支撐大學區(qū)學科教學和教學研究工作，推動大學區(qū)教育教學整體水平提升。按照中小學教師隊伍建設(shè)工作的有關(guān)安排，決定開展西安市大學區(qū)“種子教師”培訓�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓目標：

　　通過培訓，使“種子教師”能夠深刻理解育人本質(zhì)，增強職業(yè)信念，提高工作熱情；了解高素質(zhì)教師的基本要求，主動更新教學理念，建構(gòu)教育理論，把握課改前沿，增強教學技能，全面理解教師專業(yè)發(fā)展新途徑，提升“種子教師”專業(yè)素養(yǎng)，持續(xù)促進其專業(yè)化發(fā)展。

　　二、培訓對象

　　西安市大學區(qū)學區(qū)長學�！胺N子教師”600人，其中小學400名、初中200名，按學區(qū)長學校數(shù)平均分配名額。

　　三、遴選原則

　　大學區(qū)學區(qū)長學校內(nèi)35歲及以下年齡、兩年及以上教齡、本科及以上學歷、學科不限、熱愛教育事業(yè)、自我發(fā)展需求強烈、業(yè)務(wù)嶄露頭角的潛力型青年教師。

　　四、培訓時間

　　該培訓分三批進行，每期5天，具體安排。

　　五、培訓地點

　　陜西師范大學雁塔校區(qū)（老校區(qū)）（西安市雁塔區(qū)長安南路199號），報到及上課地點詳。

　　六、培訓內(nèi)容和形式

　　以案例為引導，以提升參訓者專業(yè)水平為目標，課程內(nèi)容分五大模塊：師德與心理健康、教育與教學理論、課程與教學改革、校本研修與教師發(fā)展、教學實踐與研究等。本次培訓以集中培訓為主，采取專題講座、交流研討、參與式研修、經(jīng)驗分享等方式。

　　七、培訓經(jīng)費

　　學員培訓期間的.培訓費、食宿費、資料費用由市教育局專項經(jīng)費支出，不另外收取費用。學員往返交通費由所在學校按相關(guān)規(guī)定予以報銷。

　　八、培訓考核

　　培訓完成后，經(jīng)考核合格者，由市教育局統(tǒng)一審核、頒發(fā)培訓結(jié)業(yè)證書，計40學時。

　　九、培訓要求

　　1、該培訓委托陜西師范大學遠程教育學院負責實施。

　　2、各相關(guān)單位要高度重視此次培訓工作，認真組織教師按時參加培訓，直屬單位按屬地化管理。

　　3、請各區(qū)縣教育局人事科于5月18日前將第一批和第二批參訓人員名單、9月8日前將第三批參訓人員名單（附件3）發(fā)送至陜西師范大學遠程教育學院指定郵箱。

　　4、參訓教師需攜帶學校介紹信、身份證在規(guī)定時間到培訓地點辦理報到手續(xù)，無論何種原因未按時報到的學員將取消其培訓資格。

　　5、參訓教師可自帶筆記本電腦以方便學習和交流。

　　十、聯(lián)系方式

　　市教育局基教一處劉xx

　　市教育局教師工作處張xx

　　陜師大遠程教育學院康xx

　　20xx年xx月xx日

培訓通知范文2

公司所屬各單位：

　　根據(jù)油田人力資源處和公司領(lǐng)導的安排，為進一步做好培訓計劃編制工作，決定組織開展員工培訓需求調(diào)查�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓需求調(diào)查內(nèi)容、方法及程序

　　根據(jù)ISO10015培訓質(zhì)量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調(diào)查，分類匯總，逐級上報。具體操作程序如下：

　�。ㄒ唬╅_展需求調(diào)查。各部室、直屬單位、鉆井隊組建由單位負責人牽頭的需求調(diào)查工作小組，各單位依據(jù)個人崗位說明書（崗位規(guī)范）和人員隊伍現(xiàn)狀，通過調(diào)查問卷、召開座談會、個別訪談、專項調(diào)查、能力測評等方式開展培訓需求調(diào)查，準確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫《崗位員工培訓需求分析個人能力測評表》。

　�。ǘ┻M行需求分析。以單位為單元開展培訓需求分析。在上述調(diào)查的基礎(chǔ)上，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現(xiàn)有能力水平，找出本人及單位現(xiàn)有能力與崗位要求能力的差距。編制《崗位員工個人能力差距現(xiàn)狀統(tǒng)計表》。

　�。ㄈ┐_定培訓需求。通過對比分析，找出大多數(shù)人需要通過培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫《xx單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓需求。對于其它領(lǐng)導同意后，制定年度培訓計劃。

　　二、時間安排

　　培訓需求調(diào)查共分三個階段進行：

　�。ㄒ唬┱{(diào)查分析階段（發(fā)通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動員，安排布置工作，做好培訓需求調(diào)查，準確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓需求。

　　（二）培訓需求報送階段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業(yè)務(wù)科室等意見的基礎(chǔ)上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，并將需油田組織的內(nèi)外部培訓項目按要求報人力資源部。

　�。ㄈ┥蠄蟆⒕幹朴媱濍A段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進行綜合匯總，與有關(guān)業(yè)務(wù)部室充分結(jié)合意見后，報公司領(lǐng)導同意后報油田人力資源處，并制定公司員工培訓計劃。

　　三、有關(guān)要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾暋Ｅ嘤栃枨笳{(diào)查是搞好員工培訓的.基礎(chǔ)和前提，是增強培訓針對性和實效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業(yè)務(wù)能力強的專人負責此項工作，分解落實責任，確保工作的順利進行。

　�。ǘ┱J真開展培訓需求調(diào)查。開展培訓需求調(diào)查，應(yīng)深入基層，緊密結(jié)合員工個人和單位實際，著眼于單位人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和長遠發(fā)展，精心組織，認真分析能力差距，盡可能將員工個人培訓需求和組織需求相統(tǒng)一，把真正的培訓需求找出來，為年度培訓計劃的制定提供科學依據(jù)。

　　（三）各單位對于已列入工作計劃的重要組成部分，分層分級開展培訓，組織指導學習，督促抓好落實。

　�。ㄋ模┱J真填寫。各單位上報培訓需求要準確，表格內(nèi)有關(guān)信息必須符合客觀實際，能體現(xiàn)本單位真正的培訓需求。并統(tǒng)一采用書面與電子文檔相結(jié)合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關(guān)表格中，在“申報單位”一欄中統(tǒng)一填寫三級單位名稱。

　�。ㄎ澹┘皶r上報。在11月10日前將有關(guān)表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報人力資源部。

　　聯(lián)系人：xx

　　20xx年xx月xx日