在當(dāng)下社會(huì)，我們?cè)絹碓叫枰ㄖ�，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。通知的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編收集整理的培訓(xùn)通知8篇，歡迎大家分享。
培訓(xùn)通知 篇1
5年來，在本機(jī)構(gòu)開設(shè)的國家證書系列課程，因其實(shí)用性、可操作性和可復(fù)制性，得到了全國各地學(xué)員的高度認(rèn)可，很多學(xué)員在回去之后在當(dāng)?shù)丶娂婇_設(shè)了相應(yīng)的課程，并且得到了家長(zhǎng)、學(xué)生、學(xué)校的認(rèn)可，同時(shí)也取得了客觀的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，對(duì)于大家積極推廣傳播的行動(dòng)力，本機(jī)構(gòu)表示衷心的感謝！
由于課程教材與教案的升級(jí)，課程內(nèi)容更加細(xì)致，同時(shí)也新增了招生話術(shù)，給學(xué)員提供了更高品質(zhì)的服務(wù)，因此本機(jī)構(gòu)對(duì)部分課程的價(jià)格進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整方案將于20xx年10月1日起開始實(shí)施，20xx年10月1日前預(yù)交費(fèi)用的，仍按當(dāng)前價(jià)格執(zhí)行，10月1日之后即按調(diào)整后的價(jià)格執(zhí)行，調(diào)整的課程以及價(jià)格如下：
序號(hào) 名稱 價(jià)格
備注：
1、凡是準(zhǔn)備復(fù)訓(xùn)的學(xué)員，請(qǐng)安排時(shí)間，在10月1日前復(fù)訓(xùn)。
2、本機(jī)構(gòu)全部課程下一輪的價(jià)格調(diào)整將從20xx年元旦開始。
培訓(xùn)通知 篇2
尊敬的客戶朋友們：
為了提升全體員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和技能，公司定于20xx年4月21日到24日進(jìn)行內(nèi)部員工培訓(xùn)，屆時(shí)員工成都、重慶及昆明公司全部員工將分批進(jìn)行封閉培訓(xùn)，期間可能無法接聽電話或及時(shí)回復(fù)消息!
在此期間如有事需聯(lián)系相關(guān)對(duì)口人員，可在微信或QQ留言，他們將在培訓(xùn)結(jié)束后一一回復(fù);如有急事可以聯(lián)系成都公司座機(jī)：028-85425176 85426176
或撥打：18980007310
由此帶來不便敬請(qǐng)諒解!
一xx科技
培訓(xùn)通知 篇3
按照河南省教育廳河南省財(cái)政廳河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)河南省20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘辦法和崗位設(shè)置的通知》和《河南省教育廳辦公室關(guān)于做好20xx年新招聘特崗教師崗前培訓(xùn)工作的通知》文件精神，我縣對(duì)擬招聘的150名特崗教師需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、培訓(xùn)時(shí)間：
20xx年x月xx日—xx日。
二、培訓(xùn)地點(diǎn)：
延津縣勝利路小學(xué)一樓東多媒體教室。
三、培訓(xùn)要求：
1、凡x月xx日上午8：30未到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)的，按棄權(quán)處理，后果自負(fù)。
2、培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請(qǐng)假、遲到、早退，服從工作人員安排。
3、培訓(xùn)免費(fèi)，培訓(xùn)期間食宿自理，請(qǐng)各位特崗教師自備學(xué)習(xí)工具和生活用品。
xx縣教育體育局
20xx年xx月xx日
培訓(xùn)通知 篇4
所屬各部門：
辦公室是一個(gè)處理公司業(yè)務(wù)的場(chǎng)所，辦公室的禮儀不僅是對(duì)同事的尊重和對(duì)單位文化的認(rèn)同，更重要的是每個(gè)人為人處事，禮貌待人的最直接表現(xiàn)。辦公室禮儀涵蓋的范圍其實(shí)不小，但凡電話、接待、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)、公務(wù)、公關(guān)、溝通等都有各式各樣的禮儀。為加深各部門人員對(duì)辦公禮儀知識(shí)的了解，定于20xx年11月28日舉辦辦公禮儀培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容：辦公禮儀、商務(wù)禮儀、時(shí)尚禮儀
培訓(xùn)地點(diǎn)：教育大廈6040教室
培訓(xùn)時(shí)間：11月28日 下午1:40開始
培訓(xùn)對(duì)象：全所職工及研究生。
培訓(xùn)講師：吉林藝術(shù)學(xué)院特聘講師、婉淇藝術(shù)學(xué)校校長(zhǎng)。
人事處
培訓(xùn)通知 篇5
各縣（市、區(qū)）教師進(jìn)修學(xué)校、教科所，局屬學(xué)校：
為更好普及教育科研知識(shí)，傳播先進(jìn)教育理論，推廣符合基層教師的科研范式，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展；同時(shí)也為做好今年省、市教科規(guī)劃課題結(jié)題指導(dǎo)工作，經(jīng)教育行政部門同意，金華教育學(xué)院與金華市教育科學(xué)研究所聯(lián)合舉辦教科研骨干教師培訓(xùn)班�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
1.專題講座：教育科研理論知識(shí)；教育科研發(fā)展趨勢(shì)；教育科研課題結(jié)題報(bào)告撰寫等。
2.案例剖析：依托具體課題，深入分析案例。
3.專家指導(dǎo)：邀請(qǐng)省內(nèi)外的科研專家作專題指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)。
二、培訓(xùn)對(duì)象
準(zhǔn)備結(jié)題并參加金華市20xx年度教科研優(yōu)秀成果評(píng)審的省、市教育科學(xué)規(guī)劃課題負(fù)責(zé)人或執(zhí)筆人；學(xué)校分管科研校長(zhǎng)、教科室主任以及教科研骨干教師。
三、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)
培訓(xùn)時(shí)間為8月20-23日；培訓(xùn)地點(diǎn)為金華市悅?cè)A大酒店（蘭溪街299號(hào)；89173333）。外縣市參訓(xùn)人員請(qǐng)于20日下午報(bào)到，市區(qū)參訓(xùn)人員于21日上午8:00前報(bào)到。
四、培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)時(shí)間為三天，每人交培訓(xùn)費(fèi)600元（用公務(wù)卡交費(fèi)或者到工商銀行交費(fèi)：繳費(fèi)編號(hào)為本班代碼196+您的手機(jī)號(hào)碼）。培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)等回原單位報(bào)銷。
請(qǐng)各縣（市、區(qū)）教科所統(tǒng)一將參訓(xùn)人員名單于6月30日前發(fā)送到58050738@qq.com。金華市教科所聯(lián)系人：洪飛（電話：xxx）；金華教育學(xué)院聯(lián)系人：倪國平（電話：xxxx）。
金華教育學(xué)院 金華市教育科學(xué)研究所
20xx年6月20日
培訓(xùn)通知 篇6
各中小學(xué)校、區(qū)職校、幼兒園：
根據(jù)工作需要，經(jīng)請(qǐng)示局領(lǐng)導(dǎo)同意，決定于20××年12月24日下午2：30舉辦報(bào)賬員培訓(xùn)會(huì)，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)時(shí)間：20××年12月24日下午2：30
二、培訓(xùn)地點(diǎn)：碧江區(qū)教育局三樓會(huì)議室
三、參加人員：各中小學(xué)校報(bào)賬員（含村小報(bào)賬員，村小報(bào)賬員由中心校通知到會(huì)），區(qū)職校報(bào)賬員，幼兒園報(bào)賬員。
四、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)。
2、報(bào)賬流程介紹和報(bào)賬表冊(cè)的填寫。
3、安排經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)工作和預(yù)算工作。
五、其它要求：請(qǐng)報(bào)賬員攜帶11月份報(bào)表參會(huì)，以便培訓(xùn)時(shí)對(duì)照講解。
培訓(xùn)通知 篇7
各部門、各單位：
為加強(qiáng)我校檔案工作，提高各部門兼職檔案人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，經(jīng)研究決定舉辦兼職檔案員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)對(duì)象
全校各部門、各單位兼職檔案員（名單詳見附件）。
二、課程安排
12月29日（周四）
上午
9:00——9:30開班式
9:30——11:30依法治檔專題學(xué)術(shù)講座
下午
14:30——17:00參觀考察渡江戰(zhàn)役紀(jì)念館、安徽名人館
三、培訓(xùn)地點(diǎn)
新行政樓一樓報(bào)告廳
四、注意事項(xiàng)
1、請(qǐng)各部門、各單位妥善安排相關(guān)人員的工作，保證參訓(xùn)時(shí)間。
2、參加檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人員，請(qǐng)于12月23日前將名單報(bào)至檔案館（聯(lián)系人：李濤 電話：65161012）。
3、培訓(xùn)實(shí)行簽到制，上課期間請(qǐng)學(xué)員關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，以保持良好的課堂秩序。
特此通知。
安xx醫(yī)科大學(xué)
20xx年12月21日
培訓(xùn)通知 篇8
各中、小企業(yè)：
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的.競(jìng)爭(zhēng)！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因?yàn)楦呖?jī)效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)聯(lián)手四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司特邀權(quán)威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓(xùn)課程。
一、培訓(xùn)內(nèi)容
1、招聘的作用及分工
�。�1）招聘如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
�。�2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工
�。�3）面試選才的方式
�。�4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項(xiàng)
�。�1）求職申請(qǐng)表的重要性
�。�2）行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合
�。�3）怎樣區(qū)分“事實(shí)”和“謊言”
3、面試的目標(biāo)和面試的維度
�。�1）面試的目標(biāo)和維度
�。�2）怎樣制定面試計(jì)劃
�。�3）面試前的五項(xiàng)準(zhǔn)備工作
4、結(jié)構(gòu)化面試的步驟和技巧
（1）面試的開場(chǎng)技巧
�。�2）面試的中間技巧
�。�3）面試的結(jié)束技巧
5、專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試
（1）怎樣問行為表現(xiàn)的問題——好問題的STAR原則
�。�2）做完整的行為表現(xiàn)記錄
�。�3）常用的發(fā)問方式與技巧
�。�4）避免傾聽的六個(gè)陷阱
（5）控制面試的進(jìn)度與時(shí)間
�。�6）維護(hù)候選人的自尊
�。�7）面試官的肢體語言
6、專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作
�。�1）面試之后應(yīng)該首先進(jìn)行評(píng)估——依據(jù)招聘策略來選擇
（2）面試評(píng)估中常見的八大誤區(qū)
�。�3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測(cè)評(píng)
�。�4）取證的目的及如何進(jìn)行取證
�。�5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學(xué)員掌握面試下屬應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設(shè)計(jì)高效的面試問題。
2.掌握專業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場(chǎng)，選出自己想要的下屬。
三、課程優(yōu)勢(shì)：
1.課程的內(nèi)容貼近實(shí)際，針對(duì)所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓(xùn)練，理論可多可少，不作無限制的擴(kuò)展。
2.課程老師人力資源專業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又具備多年的業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗(yàn)，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓(xùn)講師：
李毅：實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實(shí)操訓(xùn)練講師、資深職業(yè)素養(yǎng)講師、“職場(chǎng)養(yǎng)生”理念和技術(shù)推廣者、勞動(dòng)和社會(huì)保障部認(rèn)證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊(duì)講師團(tuán)高級(jí)講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區(qū)第二名。人力資管理專業(yè)出身，經(jīng)歷過世界500強(qiáng)外企的規(guī)范化人力資源管理；也作為HR負(fù)責(zé)人主導(dǎo)過內(nèi)地大型民營企業(yè)從原始的人事管理，成功轉(zhuǎn)型為人力資源管理；作為校區(qū)總監(jiān)和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人期間，積累了大量的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)服務(wù)超過三年。最終形成了對(duì)外企、民營企業(yè)和國企，都具有深度的認(rèn)知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內(nèi)訓(xùn)課和公開課的課后評(píng)估中，獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認(rèn)可。
五、受訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者
六、培訓(xùn)時(shí)間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓(xùn)費(fèi)用：公益課程（免費(fèi)）
八、培訓(xùn)地點(diǎn)：xxx
九、聯(lián)系方式：
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