員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

2022-04-29 通知

　　隨著時(shí)間的推移，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇1

XXX：

　　鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

　　員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇2

XXX 同志：

　　你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部任 XXXX 一職（身份證號(hào)：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和人力資源部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定（第XX頁(yè)X條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！睋�(jù)此，按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。”

　　針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從X月起停止購(gòu)買(mǎi),你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知！

　　XXX公司人力資源部

　　XXXX年X月X日

　　員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇3

XXX：

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。

　　按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇4

XXX：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇5

XXX：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇6

xxx有限責(zé)任公司：

　　因本人身份證號(hào)在年月日簽訂勞動(dòng)合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險(xiǎn)）（貴公司要求寫(xiě)《自愿放棄五險(xiǎn)保證書(shū)》才能工作的情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼；貴公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定；迫使本人提出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同失效）；《勞動(dòng)合同法》第三十八條

　�。ㄒ唬┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。ǘ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�。ㄈ┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條

　�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)力的；

　�。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　通知人：xx

　　年xx月xx日

　　員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇7

　　你與公司所簽______年______月______日的《勞動(dòng)合同》。現(xiàn)因下列項(xiàng)之原因同知終止或解除：

　　1、合同期滿(mǎn)之日終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)�，F(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動(dòng)合同。

　　3、試用期內(nèi)的解除。公司決定以______年______月______日接除勞動(dòng)合同。

　　4、協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動(dòng)。請(qǐng)你回答是否愿意。（如72小時(shí)內(nèi)無(wú)信息反饋則視為同意）。

　　5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第______條______款解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為_(kāi)_____年______月______日。

　　6、其他原因結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：______年______月______日。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

　�。�1）工作業(yè)務(wù)交接，于______年______月______日______時(shí)前完成

　�。�2）最后一月工資共______元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元，代通知金______元，請(qǐng)于______年______月______日______時(shí)到______領(lǐng)取。

　　（3）社會(huì)保險(xiǎn)金已交至______年______月止。

　�。�4）檔案處理意見(jiàn)：______

　�。�5）有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：______

　　（6）其他需辦結(jié)的手續(xù)：______

　　全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

　　特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

　　xx年xx月xx日

　　員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇8

致___________（公司或個(gè)人）：

　　我公司與你（公司）于______年____月____日訂立________合同，我公司于________年______月____日經(jīng)營(yíng)（使用）過(guò)程中發(fā)現(xiàn)你（公司）提供的服務(wù)（交付的產(chǎn)品），具有以下嚴(yán)重問(wèn)題（質(zhì)量）：

　　1、————————————————————————。

　　2、————————————————————————。

　　我公司于當(dāng)日就上述問(wèn)題向你（公司）提出異議，并請(qǐng)你（公司）立即前來(lái)我公司協(xié)商解決有關(guān)服務(wù)（產(chǎn)品）質(zhì)量問(wèn)題。但至今你（公司）未派人前來(lái)解決服務(wù)（質(zhì)量）問(wèn)題。

　　依據(jù)雙方于_________年______月_________日訂立的_________合同第_________之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：

　　鑒于以上事實(shí)和協(xié)議第多少條之約定，我方現(xiàn)正式通知你（公司），自通知到達(dá)之日起解除該項(xiàng)加盟協(xié)議。同時(shí)，我公司將保留進(jìn)一步通過(guò)法律途徑解決此事的權(quán)利。

　　特此通知。

　　____________________公司

　　______年_______月______日

　　員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇9

　　我公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：甲方）與貴公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：乙方）于年月日簽訂《XXXXXXXXXXXXXX》，合同第X條第X款約定：“合同具體約定”

　　按照合同以上條款的約定，乙方應(yīng)于年月日前，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，但截至發(fā)函日，乙方仍未按約定完成XXXXXXXXXXXXX。

　　乙方作為合同乙方，其經(jīng)多次函告溝通仍無(wú)法履行合同義務(wù)的違約行為直接影響了《XXXXXXXXXXXXXX》的順利履行。

　　基于以上原因，按照《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，甲方作出如下決定：解除甲方與乙方簽訂的《XXXXXXXXXXXXXX》。

　　本函送達(dá)乙方時(shí)解除合同即生效。甲方保留運(yùn)用法律手段實(shí)現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權(quán)利。

　　任何以面呈方式提交本通知視為送達(dá)；任何以信件、特快專(zhuān)遞發(fā)出的通知，自信件或特快專(zhuān)遞郵寄至租用合同留存地址時(shí)視為送達(dá)；任何以傳真、電話(huà)方式發(fā)出的通知，在實(shí)際發(fā)出時(shí)視為送達(dá)。

　　若乙方對(duì)本解除合同通知有異議，乙方可以在收到或該通知送達(dá)之日起5日內(nèi)向甲方提出書(shū)面異議，并同甲方達(dá)成書(shū)面處理協(xié)議。否則，視為乙方已放棄異議權(quán)，認(rèn)可該解除合同通知。

　　特此通知

　　解除人：

　　______年_______月______日

　　員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇10

xx公司：

　　1.本人：身份證號(hào)：于20xx年x月x日與貴司簽訂的勞動(dòng)合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，決定從年月日起與你方解除勞動(dòng)合同。

　　2.請(qǐng)公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人年月日前與相關(guān)責(zé)任人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。

　　3.請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則本人于年月日時(shí)分前完成以上事宜。

　　4.請(qǐng)你方于年月日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。

　　備注：

　　1.本人工資月薪人民幣xx整;

　　2.本人xx的工資未結(jié)算;

　　3.本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過(guò)行政及法律手段追繳。

　　特此通知!

　　通知方：

　______年_______月______日