員工曠工通告

2024-10-19 通告

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們需要用到通知，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。那要怎么寫好通知呢？以下是小編整理的員工曠工通告，歡迎閱讀與收藏。

　　員工曠工通告 1

員工：

　　您于______年______月______日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的`權(quán)利。

　　特此通知！

　　______

　　______年______月______日

　　員工曠工通告 2

各部門：

　　經(jīng)核查趙______、孟______、李______、魏______、王______國等新員工，已連續(xù)曠工3天以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關(guān)，由員工本人負(fù)責(zé)。

　　特此通告！

　　______包裝材料有限公司

　　______年______月______日

　　員工曠工通告 3

公司全體員工：

　　針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評：車間員工__________________，于______年______月______日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的`工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報(bào)批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　_____________公司人力資源部

______年______月______日

　　員工曠工通告 4

______小姐：

　　你好！

　　你于______年___月___日口頭提出辭呈___月___日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的`勞動合同于___年___月___日起正式解除自曠職日起你的一切事項(xiàng)概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　______公司

　　日期：

　　員工曠工通告 5

　　車間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除______，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告!

　　____________公司

　　______年___月___日

　　員工曠工通告 6

公司全體員工：

　　針對最近車間出現(xiàn)的.隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評：車間員工_________，于______年______月______日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

　　_________公司人力資源部

　______年______月______日

　　員工曠工通告 7

　　茲有我廠職工__________________，男，現(xiàn)年____________歲，系____________車間____________工種。

　　該同志自____________年____________月____________日到____________年____________月____________日連續(xù)曠工____________日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠____________規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予_______罰款____________處分。

　　特此通知！

　　__________________廠辦

　　____________年______月______日

　　員工曠工通告 8

　　生產(chǎn)部員工小李于______月______日，曠工______天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　公司名稱：

　　______年______月______日

　　員工曠工通告 9

　　現(xiàn)有公司員工______，于______年______月______日至______年______月______日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工___天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的.工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當(dāng)月5天基本工資共______元;三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　________有限公司

______年______月______日

　　員工曠工通告 10

　　生產(chǎn)二組員工______于______月二十六日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予______記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從______賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評。

　　_________制衣辦公室

　　______年___月___日

　　員工曠工通告 11

公司全體員工:

　　公司_______________部員工_______________在_______________年_______________月累計(jì)曠工_______________次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款_______________元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報(bào)！

　　_______________公司行政部

　　______年______月_________日

　　員工曠工通告 12

　　茲有我廠職工_________，男，現(xiàn)年______歲，系_________車間_________工種。

　　該同志自______年______月______日到______年______月______日連續(xù)曠工____________日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠_________規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予______處分。

　　特此通知。

　　__________________廠辦

　　______年______月______日

　　員工曠工通告 13

公司全體員工：

　　我司一位員工在______年___月___日曠工，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度中的某條規(guī)定。根據(jù)公司規(guī)定，該員工將被處罰款項(xiàng)。提醒全體員工要遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)楣ぷ骶褪秦?zé)任，責(zé)任勝過一切！

　　______公司

　　______年______月______日

　　員工曠工通告 14

___員工：

　　茲因你在__(工作場所)工作期間于__年__月__日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動合同__款__條)：________________。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

　　_______公司行政部

　　____年____月_____日