在日常生活和工作中，制度起到的作用越來越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的違反公司制度通告，希望對大家有所幫助。
違反公司制度通告1
20xx年3月25日員工劉正劍向總裁、總經理舉報北京八店關東輝、王紅梅、趙齊梅私自外購外來儀器、產品，和私自收取現金不入賬的行為。后經公司調查取證，北京八店關東輝、王紅梅、趙齊梅存在以下違規(guī)違紀行為：
1、私自引進外來儀器2臺。
2、顧客因家屬在臺灣而減少來店消費頻率，故要求退卡，按公司正常流程應由店內寫退卡申請報區(qū)域行政總經理審批后交客服部審核，客服部確認后，由總裁辦復審同意后扣除相應人員提成、獎金后予以退卡�？杀本┌说晖跫t梅、關東輝、趙齊梅漠視公司制度，為逃避扣除獎金、提成而私自將顧客卡買下后通過紋繡、4D美膚等店內項目收取現金不入賬來填補先前買顧客卡所支付的款項，此行為嚴重違反了公司財務制度。
現根據公司制度處理如下：
1、私自引進外來儀器，處扣石紅梅、關東輝各10000分。
2、退卡未按公司流程執(zhí)行，通過私自收取項目現金返還顧客卡內余額，變相套取公司獎金及提成，現根據公司相關條例處扣王紅梅、關東輝各35000分，趙齊梅10000分。
3、全公司通報批評。
4、本店當班收銀審計員處扣1000分。
5、收銀審計部主管劉慎菊取消20xx年度部門年終獎金。
6、對本次積極參與監(jiān)督抵制不良風氣的劉正劍同志獎勵人民幣叁萬元，并作為公司后備干部培養(yǎng)。
總裁說過：人與人之間每時每刻都在進行著交易，交易就是信譽。小到一塊，大到幾億，失掉一次信譽，需要七代人才能找回來，信譽一失去，就再也找不回來了，有人常常抱怨沒錢沒人幫我，運氣不好，這一切的都是因為您失掉了信譽。
人無信不立，企業(yè)無信不興。誠就是實事求是，不夸大，不縮小，信就是一言九鼎，說到做到，他是人的第二張身份證。
總裁將投資幾百萬的門店交給你經營，目的是想讓你借助這個平臺來實現自我價值，用這份穩(wěn)定的工作來養(yǎng)家糊口、發(fā)家致富、光宗耀祖，從另一個角度來說，這是一種信任，這是一種博愛。
作為文峰人要珍惜總裁給予我們的.這份信任，遵紀守法，殊不知失掉一次信譽，要七代人才能找回來，信譽一失去就再也找不回來了，而且還有牢獄之災，望全體文峰人引以為戒，不要圖一時之利而葬送自己的大好前程。如再有類似情況發(fā)生，將以涉案金額十倍處罰，情節(jié)嚴重者移交司法機關處理。
總裁辦
xx年3月27日
違反公司制度通告2
各部門、車間：
關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!
行政部
20xx年xx月xx日
違反公司制度通告3
材料部：
公司5月8日工地現場會議明確你部工作職責，提出本工程材料流程和管理辦法。因你部對材料制度和工作指令執(zhí)行不力，以致材料進場未按流程及時清量和入庫。違反了公司制度規(guī)定。現限期5月16日前完成進場材料清量并簽寫《入庫單》，同時對失職行為給予扣除一天工地補貼處罰。特此通知
簽發(fā)人：xx
xx年5月13日
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