優(yōu)員工勸退通告1

司屬各部門(mén)：

　　處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)，20__年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的`行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：

　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條"工作

　　時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款"給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　物業(yè)公司

　　__年__月__日

優(yōu)員工勸退通告2

楊：

　　你于20__年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來(lái)工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無(wú)法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此，按照勞動(dòng)合同法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)你于20__年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。

　　特此通知！

　　___

　　20__年__月__日

優(yōu)員工勸退通告3

______先生：

　　因?yàn)楸竟�司的�?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您不符合公司的'工作要求，故請(qǐng)您于20__年__月__日離開(kāi)本公司。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行和勞動(dòng)合同約定處理。

　　謝謝您幾年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

　　___

　　20__年__月__日

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