通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關、企事業(yè)單位甚至臨時性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發(fā)布，其限定范圍不能超過發(fā)文機關的權限。以下是小編給大家整理的公司內部競聘通告，歡迎閱讀！

　　公司內部競聘通告 1

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養(yǎng)、內部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的`原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

　　二、競聘崗位及名額

　　1、文化專員一名（工作地點：沈陽）

　　2、人事專員二名（工作地點：黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名）。

　　三、競聘崗位要求

　　文化專員：

　　1、男性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮；

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責任心事業(yè)心；

　　5、具有較強的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調能力；

　　6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導、落實、檢查工作；

　　7、薪資面談。

　　人事專員：

　　1、女性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別；

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件；

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責任心事業(yè)心；

　　5、具有較強的組織與協(xié)調能力；

　　6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；

　　7、薪資面談。

　　四、競聘方法

　　1、員工自薦，請直接聯(lián)系人事部殷經理，電話：xx或將個人簡歷（標明競聘崗位）發(fā)至人事部郵箱，競聘截止時間為12月31日；

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司內部競聘通告 2

親愛的xxx（姓名）同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的.經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：xx職位調整為：xx職位薪資調整為：xx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！

　　直接上級：xxx

　　總經理：xxx

　　任職人：xxx

x部門

　　20xx年11月19日

　　公司內部競聘通告 3

各單位：

　　為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，以適應公司快速發(fā)展的人才需求，同時有利于員工的個人成長，發(fā)揮員工工作的積極性和主動性，經研究決定，在全公司范圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下：

　　一、競聘范圍：

　　公司全體在職員工。

　　二、競聘規(guī)則

　　1、堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則；

　　2、堅持員工與領導公認，注重實際的原則；

　　3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：

　　1、競聘崗位：運管部部長

　　2、工作職責：

　　（1）負責本部車輛及人員全面管理工作；

　�。�2）負責車輛維修、保養(yǎng)管理工作；

　�。�3）控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養(yǎng)做到節(jié)能降耗，降低成本，以最低的成本獲取最高的效益；

　�。�4）按時完成上級下達的運輸任務，對車輛進行合理調配，確保全年安全生產無事故；

　　（5）負責人員勞動紀律監(jiān)督檢查工作，保障企業(yè)對外形象良好；

　�。�6）負責人員培訓和教育工作。

　　3、應聘要求：

　�。�1）男性，25—48周歲；

　�。�2）具備較強的駕駛和維修經驗，熟悉機動車各項性能和公司生產情況，能夠統(tǒng)籌安排車隊任務，具有良好的'道德品質和較強的責任心；

　　（3）具有較強的安全意識和安全知識，能夠熟練指導運管部各種車輛的安全運行；

　�。�4）具有較強的管理、溝通、協(xié)調能力；

　�。�5）具有較強的車隊管理經驗。

　　四、競聘程序：

　　1、員工可自薦，或由部門、分廠主管領導推薦。（自薦或推薦員工應準備材料：說明自己的優(yōu)勢和上崗后將要做的工作）。

　　2、由人力資源部組織相關領導進行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結果。

　　3、根據(jù)綜合評價結果，報公司領導批準，并在公司范圍內公示三天。

　　4、公示結束后，任命上崗。試用兩個月，試用期內享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉正。

　　五、報名地點及注意事項：

　　報名地點：人力資源部（公司東辦公樓三樓）注意事項：

　　1、競聘者填寫《內部競聘報名表》

　　2、近期免冠正面一寸彩照1張；

　　3、本人身份證、學歷學位證書、相關專業(yè)技術職務資格證書原件及復印件各1份；

　　4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關證件、論文等資料。

　　六、報名起止日期：

　　1、個人簡歷（標明競聘崗位）發(fā)至人事部郵箱xx，競聘截止時間為12月31日；

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

XXX公司

　　20XX年XX月XX日

　　公司內部競聘通告 4

各部（室）：

　　為全面推進公司內部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業(yè)健康發(fā)展，經公司辦公會研究，決定第三次在公司內部競聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

　　2、群眾公認、注重實績原則；

　　3、公開平等、競爭擇優(yōu)原則；

　　4、民主集中、依法辦事原則。

　　二、競聘條件

　　1、身體健康，品行端正，作風正派；

　　2、中專以上學歷，三年以上工作經驗，特殊情況，條件適當放寬；

　　3、具有較強的組織協(xié)調能力及一定的領導才能；

　　4、專業(yè)技術扎實；

　　5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；

　　6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的`應用；

　　7、具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。

　　三、競聘流程

　　1、競聘者本人寫出自薦書（手寫）遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱；

　　2、公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進行初審；

　　3、通過初審后，進行面試及復試；

　　4、根據(jù)復試及面試成績擇優(yōu)推薦相關崗位試用；

　　5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

　　xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

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