在現(xiàn)在的社會(huì)生活中申請(qǐng)書在現(xiàn)實(shí)生活中使用廣泛，不同的使用場景有不同的申請(qǐng)書。什么樣的申請(qǐng)書才是合理的呢？以下是小編為大家整理的退稅申請(qǐng)書6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
退稅申請(qǐng)書 篇1
xx稅務(wù)局：
我是被拆遷戶xxxx公司職工xxx，現(xiàn)申請(qǐng)要求辦理云南省契稅退稅事項(xiàng)，原房產(chǎn)坐落在xxx，面積xxx㎡，住房一套。我現(xiàn)購買了xxxx室，住房一套，用于居住，房產(chǎn)面積xxx㎡，購買價(jià)xxx元，并已依法繳納契稅xxx元。稅票號(hào)：xxx號(hào)。根據(jù)昆地稅發(fā)xxx號(hào)文件第十二條的規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)房產(chǎn)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)（xxx地方稅務(wù)局）予以辦理契稅退稅手續(xù)，請(qǐng)給予辦理為感。
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：
退稅申請(qǐng)書 篇2
_______國家稅務(wù)局城區(qū)稅務(wù)分局：
年月，我單位向貴局申報(bào)并上繳增值稅累計(jì)金額____________元，我單位總收入____________元，應(yīng)交增值稅________________元，造成多交稅金____________元，因本單位要注銷，現(xiàn)特向貴局提出申請(qǐng)，請(qǐng)將我單位多交增值稅____________元予以退回，望貴局協(xié)助辦理。
____________有限公司
____年____月____日
退稅申請(qǐng)書 篇3
寧�？h國家稅務(wù)局：
我公司屬于XX企業(yè)，根據(jù)財(cái)稅XX號(hào)文件，我公司符合退稅要求，XX年實(shí)際繳納所得稅共計(jì)XX元，應(yīng)退所得稅XX元，特申請(qǐng)退稅，資料《所得稅退稅申請(qǐng)書3篇》。
此致！
敬禮！
申請(qǐng)公司：
日期：
退稅申請(qǐng)書 篇4
xx國家稅務(wù)局進(jìn)出口稅收管理分局（處）：
我單位下列出口貨物（見所附明細(xì)表）因xxxxx原因不能按期申報(bào)退稅，現(xiàn)根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于出口貨物退（免）稅管理有關(guān)問題的通知》（國稅發(fā)[20xx]64號(hào)）《國家稅務(wù)總局關(guān)于出口貨物退（免）稅管理有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（國稅發(fā)[20xx]113號(hào)）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于出口企業(yè)未在規(guī)定期限內(nèi)申報(bào)出口貨物退（免）稅有關(guān)問題的通知》（國稅發(fā)[20xx]68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)延期至20xx年x月x日之前申報(bào)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
企業(yè)（公章）
申請(qǐng)日期：20xx年X月XX日
退稅申請(qǐng)書 篇5
xxx稅局：
本公司*****（納稅編碼：********）因20xx年6月7日在申報(bào)稅款所屬期為20xx年1月01日至20xx年12月31日，生產(chǎn)、經(jīng)營所得投資者個(gè)人所得稅年度匯算清繳申報(bào)表時(shí)誤將該稅款所屬期錯(cuò)報(bào)為20xx年1月01日至20xx年12月31日，申報(bào)成功，該筆稅款是￥131.96元，已扣款成功（電子稅票號(hào)：***********）因報(bào)錯(cuò)稅款所屬期要求申請(qǐng)退回該筆稅款￥131.96元。
在20xx年6月8日直接（上門）申報(bào)稅款所屬期為20xx年1月01日至20xx年12月31日，生產(chǎn)、經(jīng)營所得投資者個(gè)人所得稅年度匯算清繳，已申報(bào)成功，無欠稅現(xiàn)象。
稅務(wù)登記類型：私營合伙企業(yè)
開戶行：**銀行
銀行賬號(hào)：********
特此說明！
申請(qǐng)公司：XXX
日期：20xx年X月XX日
退稅申請(qǐng)書 篇6
小林是去年由外地到上海找工作的大學(xué)生，經(jīng)歷過艱苦的求職后，應(yīng)聘到上海一家公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小林碰到了一個(gè)問題：勞動(dòng)合同附帶有承諾書，內(nèi)容如下： 本人被**公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：***。 小林怕自己的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個(gè)承諾書。在實(shí)際工作當(dāng)中，小林碰到了如下的情況：
1、在勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的條款規(guī)定：甲方實(shí)行每日8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)工作制。特殊情況，甲方有權(quán)變動(dòng)乙方的休息日。而實(shí)際的工作時(shí)間是一周六天制，每天8小時(shí)。共計(jì)：6*8=48小時(shí)。
2、勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定：甲方按期為乙方向國家指定的機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及參加其他有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。但在實(shí)際操作中，公司對(duì)于合同中提到的社會(huì)保險(xiǎn)一項(xiàng)都沒有繳付。
那么，員工放棄了自己的權(quán)利和單位簽訂的承諾書具有法律效力嗎？勞動(dòng)合同附帶承諾書合法嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導(dǎo)。
分析：
易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為小林簽下的'承諾書是無效的，勞動(dòng)合同附帶承諾書是否合法是要看承諾書的具體內(nèi)容的。具體就本案，該承諾書屬于勞動(dòng)合同的附加條款中違反加班和社會(huì)保險(xiǎn)繳納的法律規(guī)定。屬于免除了用人單位的法定責(zé)任，剝奪、排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，因此該承諾書是無效的。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有類似規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)�！边@里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。
從小林的情況看，小林在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同過程中，如果小林不簽承諾書，等于自動(dòng)放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，用人單位在這一點(diǎn)還違反了簽訂勞動(dòng)合同的協(xié)商一致原則。
在加班法律規(guī)定上分析，小林的單位違反了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)�！毙×值膯挝粚�(shí)行每周工作48小時(shí)的工作時(shí)間，明顯違反了法律規(guī)定。
從社會(huì)保險(xiǎn)的繳納角度分析，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和各地的社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例中，都非常明確地表示社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)。就本案而言，該用人單位的觀念并沒有理順，在成本意識(shí)中剔除了社會(huì)保險(xiǎn)這一塊，而將其視為正常開支之外的額外負(fù)擔(dān)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，用人單位應(yīng)該確立這樣的觀念：社會(huì)保險(xiǎn)，和工資一樣，是企業(yè)運(yùn)行的法定成本之一，是對(duì)員工和社會(huì)應(yīng)盡的法定義務(wù)。并且《勞動(dòng)合同法》 第三十八條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”，員工行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利同時(shí)，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位是得不償失的。
易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士提醒：
總結(jié)以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款。但該承諾書也不影響勞動(dòng)合同的其他條款的有效性，由于該無效條款是用人單位單方面制定的，因此該無效條款給勞動(dòng)者帶來的損害，將由用人單位承擔(dān)�！秳趧�(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
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