精選范文:辭職申請(qǐng)書的適用范圍和分類(共2篇)
(一)辭職申請(qǐng)書的適用范圍
辭職申請(qǐng)書適用于下列一些情況：
T個(gè)人由于對(duì)原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)，請(qǐng)求批準(zhǔn)。隨著我國(guó)用人制度的改革，這類的辭職申請(qǐng)將會(huì)越來越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。
T個(gè)人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請(qǐng)，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會(huì)為每個(gè)人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會(huì)，這樣，由于一些簡(jiǎn)單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。
T由于個(gè)人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項(xiàng)工作的也可以向單位或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)。
(二)辭職申請(qǐng)的分類
辭職申請(qǐng)從提出申請(qǐng)的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請(qǐng)，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請(qǐng)。
如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請(qǐng)還可以分為主動(dòng)提出的辭職申請(qǐng)和被動(dòng)提出的辭職申請(qǐng)。
需要說明的是國(guó)家機(jī)關(guān)的各級(jí)公務(wù)員提出的辭職申請(qǐng)，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請(qǐng)則相對(duì)較隨意一些。有些單位的辭職申請(qǐng)可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。
[辭職申請(qǐng)書的適用范圍和分類(共2篇)]
篇一：辭職申請(qǐng)書的適用范圍和分類
辭職申請(qǐng)書的適用范圍和分類
(一)辭職申請(qǐng)書的適用范圍
辭職申請(qǐng)書適用于下列一些情況：
個(gè)人由于對(duì)原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做[辭職申請(qǐng)書的適用范圍和分類(共2篇)]，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)，請(qǐng)求批準(zhǔn)。隨著我國(guó)用人制度的改革，這類的辭職申請(qǐng)將會(huì)越來越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。
個(gè)人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請(qǐng)，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會(huì)為每個(gè)人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會(huì)，這樣，由于一些簡(jiǎn)單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。
由于個(gè)人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項(xiàng)工作的也可以向單位或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)。
(二)辭職申請(qǐng)的分類
辭職申請(qǐng)從提出申請(qǐng)的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請(qǐng)，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請(qǐng)。
如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請(qǐng)還可以分為主動(dòng)提出的辭職申請(qǐng)和被動(dòng)提出的辭職申請(qǐng)。
需要說明的是國(guó)家機(jī)關(guān)的各級(jí)公務(wù)員提出的辭職申請(qǐng)，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請(qǐng)則相對(duì)較隨意一些。有些單位的辭職申請(qǐng)可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。
篇二：困難補(bǔ)助申請(qǐng)書的適用范圍和分類
困難補(bǔ)助申請(qǐng)書的適用范圍和分類
(一)困難補(bǔ)助申請(qǐng)書的適用范圍
困難補(bǔ)助申請(qǐng)書適用下列情況：
1.特困學(xué)生寫的困難補(bǔ)助申請(qǐng)
在求學(xué)期間，由于家庭經(jīng)濟(jì)條件較差，在校學(xué)習(xí)時(shí)交不起學(xué)費(fèi)，或生活上極其困難的學(xué)生向?qū)W校申請(qǐng)?zhí)乩аa(bǔ)助。這是一項(xiàng)國(guó)家專門為在校困難學(xué)生發(fā)放的一種補(bǔ)助，作為一項(xiàng)工程，它已使許多困難的學(xué)生安心地在校讀書學(xué)習(xí)。
2.下崗人員的困難補(bǔ)助申請(qǐng)
改革的深化，使大批富余人員從工作崗位上走下來。在他們找到工作前，國(guó)家為保證下崗工人的基本生活水平，也為他們?cè)O(shè)置了一項(xiàng)基本生活補(bǔ)助基金。另外，單位、集體還給他們發(fā)放有其它一些輔助金。這樣下崗工人在申請(qǐng)困難補(bǔ)助或其它補(bǔ)助時(shí)，需寫補(bǔ)助申請(qǐng)書 。
[辭職申請(qǐng)書的適用范圍和分類(共2篇)]
3.其它人員的困難補(bǔ)助申請(qǐng)
農(nóng)村中的狐寡老人或偏遠(yuǎn)的地區(qū)，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，特別困難的家庭，也需寫困難補(bǔ)助申請(qǐng)。
(二)困難補(bǔ)助申請(qǐng)書的分類
困難補(bǔ)助申請(qǐng)書從發(fā)放的單位來看有兩種，一種是單位自籌困難補(bǔ)助資金，由個(gè)人向單位申請(qǐng)發(fā)放的申請(qǐng)書；一類是由國(guó)家籌措資金，個(gè)人向有關(guān)單位申請(qǐng)的申請(qǐng)書。
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