1.長期工作聘書

　　由于已打破了終身制和鐵飯碗，現(xiàn)在多數(shù)單位都實行了聘任制，每年都要對自己單位的工作人員實施聘用程序。一般聘期為一年，期滿之后，根據(jù)其貢獻大小、表現(xiàn)情況，決定下年度是否繼續(xù)聘用。為保證工作人員的穩(wěn)定性，多數(shù)工作人員都會得到單位的繼續(xù)聘用。這樣的常規(guī)聘書，屬于長期工作聘任書，各單位每年都要大量制發(fā)。

　　2.短期工作聘書

　　這種聘書一般是指聘請人員擔任某一臨時性工作時使用的聘書。例如，一年一度的高考評卷工作，一年數(shù)次的高等教育自學考試評卷工作，對其參與評卷的人員都有嚴格要求。有關(guān)管理人員在審定了參與者的資格之后，要給論文聯(lián)盟Www.LWlm.com參與者發(fā)送聘書，沒有得到聘書的人無權(quán)參與評卷。各單位類似的'臨時性工作頗多，因此，制發(fā)這種聘書的情況也很常見。

　　3.兼職工作聘書

　　聘請其他單位的人到本單位來兼任長期或短期工作，所使用的聘書就是兼職工作聘書。但這種聘書通常并不在行文中特意申明工作的性質(zhì)是兼職。

【聘書的分類】相關(guān)文章：

聘書的分類范文12-11

【推薦】聘書的分類以及特點01-07

藥店的聘書11-30

關(guān)于教師的聘書01-07

解聘書的模板11-23

血紅的應(yīng)聘書11-18

聘書的模板介紹11-13

社團的競聘書05-17

企業(yè)聘書12-12

下聘書06-30